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Großgruppe
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gering
mittel
hoch
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rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Train the Coach: Perspektivenwechsel für Gespräche

Train the Coach: Perspektivenwechsel für Gespräche

Der Coachee übernimmt die Rolle des Coachs und coacht sein Gegenüber, der seine eigene Rolle als Themensteller übernimmt, zu seinem eigenen Thema. Dabei lernen beide.
Inhalt: Kommunikation
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Theatermetapher

Train the Coach: Theatermetapher

Das Tool trainiert die Problemdiagnose-Kompetenz. Angehende Coachs bearbeiten die unterschiedlichen Ebenen eines Problems, indem sie einen Fallgeber anhand der Theatermetapher befragen. Das schöpferische Arbeiten trägt dazu bei, dass der Coach mehr Dimensionen und Qualitäten der Konfliktsituation erfährt, als wenn er nur die üblichen Daten abfragt.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Lösungsorientierte Reflexion

Train the Coach: Lösungsorientierte Reflexion

Das Tool bietet dem Coach nach einem Übungsgespräch die Gelegenheit, das eigene Verhalten zu reflektieren und aus der Erfahrung zu lernen. Die geführte Reflexion orientiert sich am Paradigma des lösungsorientierten Kurzzeit-Coachings.
Inhalt: Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Sonstiges
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Coaching als Prozess – (M)ein 1. Entwurf!

Train the Coach: Coaching als Prozess – (M)ein 1. Entwurf!

Im Zentrum steht die visualisierte Darstellung eines möglichen Coachingprozesses. Das umfasst den Zeitrahmen, die Untergliederung der einzelnen Phasen wie auch individuelle Variablen. Der sich weiterbildende Coach kann sich auf diese Weise mit qualitativen Coachingstandards auseinandersetzen und wird unterstützt in der Erarbeitung seines eigenen Coachingangebotes.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Fishbowl, Coachingfall, Open Staff Meeting und Reflecting Team in einem Modul

Train the Coach: Fishbowl, Coachingfall, Open Staff Meeting und Reflecting Team in einem Modul

Diese kombinierte Coachingfall-Bearbeitungsform spiegelt die Komplexität des Coachens in Organisationen wieder. Das Fishbowl-Coaching ermöglicht den Teilnehmenden, durch eine Live-Beobachtung Coaching zu erlernen. Die freie Reflexion im Reflecting Team vermittelt neue Erkenntnisse. Kurze Open Staff Meetings vor Beginn und zwischendurch geben den Teilnehmern und dem Coachee einen Einblick in die Dynamik eines Coachingpaares.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Arbeiten mit analogen Techniken

Train the Coach: Arbeiten mit analogen Techniken

Angehende Coachs lernen in den Rollen als Fallgeber, Coach oder Beobachter mögliche Vorgehensweisen in der Arbeit mit Metaphern und Analogien. Dieses Tool kann sehr gut zu Beginn der Arbeit mit analogen Techniken eingesetzt werden. Weiterführende analoge Tools wie z.B. Aufstellungsarbeit, Bilder malen etc. bauen oft darauf auf.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Metaphern & Geschichten, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Konfliktressourcen

Train the Coach: Konfliktressourcen

Das Tool fördert das Aha-Erlebnis der angehenden Coachs, Konflikte als Ressource für die Entwicklung von Personen und Organisationen und damit für die persönlichen Anliegen von Klienten zu nutzen. Zu diesem Zweck wird eine Stellübung mit einem Lerncoaching, einer Gruppenarbeit und etappenweisen Auswertungen verbunden.
Inhalt: Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Konflikte
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation, Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 8,00 EUR
Kostenfrei
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Change-Tool: Kollegiale Beratung mit Reflecting Teams

Change-Tool: Kollegiale Beratung mit Reflecting Teams

Die 'Kollegiale Beratung' ist ein effektiver, klar strukturierter Interaktionsprozess zur Bearbeitung und Lösung von Problemen. Die Workshop-Teilnehmer bringen aktuelle Themen ('Fälle') aus ihrem Arbeitsumfeld ein und werden von Kollegen aus anderen Fachbereichen dabei unterstützt, die eigene Rolle zu reflektieren, neue Einsichten zu gewinnen und alternative Handlungsoptionen zu entwickeln.
Inhalt: Change-Management, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Train the Coach: Kunden-Nützlichkeitsbewertung

Train the Coach: Kunden-Nützlichkeitsbewertung

Bei diesem Tool vergleichen Coachs ihre Frage an den fallschildernden Kunden mit den Fragen anderer Coachs. Der Kunde entscheidet sich für eine Frage. Auf diese Weise wird deutlich, dass Coachs die Wahl haben, auf was sie mit ihrer Intervention reagieren. Auch die Nützlichkeitsbewertung des Kunden eröffnet einen weiten Interpretationsspielraum.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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