Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Theatermethoden im Training: Gefühle zeigen
Kleingruppen stellen Situationen dar, die bestimmte Gefühle und Reaktionen auslösen. Durch die Auseinandersetzung mit Wahrnehmung und Gefühlen bietet sich diese Methode besonders bei Themen wie Selbstmanagement, Persönlichkeits- ... zum Tool

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Kleingruppen stellen Situationen dar, die bestimmte Gefühle und Reaktionen auslösen. Durch die Auseinandersetzung mit Wahrnehmung und Gefühlen bietet sich diese Methode besonders bei Themen wie Selbstmanagement, Persönlichkeits- ... zum Tool

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zum Tool: Resilienz-Coaching: Vom Umgang mit Komplexität
Klienten fällt es oft nicht leicht, Symptome klar zuzuordnen, Probleme eindeutig zu beschreiben und ihre Veränderungswünsche klar zu formulieren. Mit dem hier vorgestellten Cynefin-Modell lassen sich Probleme, Situationen ... zum Tool

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Klienten fällt es oft nicht leicht, Symptome klar zuzuordnen, Probleme eindeutig zu beschreiben und ihre Veränderungswünsche klar zu formulieren. Mit dem hier vorgestellten Cynefin-Modell lassen sich Probleme, Situationen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Gehirnjogging
Inhalt des Spiels ist die Verbindung von zwei Begriffen zu einer Geschichte. Das Trainingsspiel eignet sich besonders für Rhetorik- und Kommunikationsseminare und trainiert Schlagfertigkeit, Kreativität und Sprechdenken. zum Tool

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Inhalt des Spiels ist die Verbindung von zwei Begriffen zu einer Geschichte. Das Trainingsspiel eignet sich besonders für Rhetorik- und Kommunikationsseminare und trainiert Schlagfertigkeit, Kreativität und Sprechdenken. zum Tool

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zum Tool: Trainingskonzept: Training-on-the-Job
'Training-on-the-job' (TOJ) ist eine Trainingsmaßnahme für einzelne Mitarbeiter, die an einem von den Mitarbeitern selbst in der Praxis erlebten Fall erfolgt und die persönlichen Rahmen- und Umfeldbedingungen berücksichtigt. ... zum Tool

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'Training-on-the-job' (TOJ) ist eine Trainingsmaßnahme für einzelne Mitarbeiter, die an einem von den Mitarbeitern selbst in der Praxis erlebten Fall erfolgt und die persönlichen Rahmen- und Umfeldbedingungen berücksichtigt. ... zum Tool

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zum Tool: Komplexitäts-Tool: Wrap-up mit Poll Everywhere
Hier wird die Blitzlicht-Abfrage mit dem online-basierten Umfragetool „Poll Everywhere“ durchgeführt. Das Tool ist kostenlos bis zu einem bestimmten Umfang. Was Sie als Trainer vorbereitend tun müssen und wie es abläuft, ... zum Tool

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Hier wird die Blitzlicht-Abfrage mit dem online-basierten Umfragetool „Poll Everywhere“ durchgeführt. Das Tool ist kostenlos bis zu einem bestimmten Umfang. Was Sie als Trainer vorbereitend tun müssen und wie es abläuft, ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Die Leiter der Schlussfolgerungen
Das Tool macht deutlich, wie wir zu Überzeugungen und Schlussfolgerungen kommen, indem es den Wahrnehmungs- und Denkprozess in kleine, einzeln bearbeitbare Schritte unterteilt. Der Coach führt mit systemischen Fragen anhand ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Das Tool macht deutlich, wie wir zu Überzeugungen und Schlussfolgerungen kommen, indem es den Wahrnehmungs- und Denkprozess in kleine, einzeln bearbeitbare Schritte unterteilt. Der Coach führt mit systemischen Fragen anhand ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Sag's treffend!
Zwei Gruppen, aus denen abwechselnd ein Teilnehmer vor die Gruppe tritt und versucht, einen Begriff ohne Gestik zu erklären. Bei diesem Spiel üben die Teilnehmer, sich präzise auszudrücken und bildhaft zu formulieren. zum Tool

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Zwei Gruppen, aus denen abwechselnd ein Teilnehmer vor die Gruppe tritt und versucht, einen Begriff ohne Gestik zu erklären. Bei diesem Spiel üben die Teilnehmer, sich präzise auszudrücken und bildhaft zu formulieren. zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Unsere Beute für heute
Am Ende einer längeren Arbeitssitzung bekommen alle Teilnehmer leere Moderationskarten, die in Form eines Fisches zugeschnitten sind. Jeder schreibt für sich die wichtigsten Ergebnisse der Gesprächsrunde auf, bevor der 'Fang' ... zum Tool

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Am Ende einer längeren Arbeitssitzung bekommen alle Teilnehmer leere Moderationskarten, die in Form eines Fisches zugeschnitten sind. Jeder schreibt für sich die wichtigsten Ergebnisse der Gesprächsrunde auf, bevor der 'Fang' ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Tipps zur Gruppenbildung
Hier werden verschiedene Übungen vorgestellt, mit deren Hilfe sich aus der Online-Seminargruppe schnell kleinere Arbeitsgruppen bilden lassen. Der Einsatz dieser Übung bietet sich besonders zu Beginn einer Gruppenarbeit an. zum Tool

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Hier werden verschiedene Übungen vorgestellt, mit deren Hilfe sich aus der Online-Seminargruppe schnell kleinere Arbeitsgruppen bilden lassen. Der Einsatz dieser Übung bietet sich besonders zu Beginn einer Gruppenarbeit an. zum Tool

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zum Tool: Problemlösungs-Tool: Die Problemlösebrücke
Mittels der Metaphern einer Brücke und des ersehnten anderen Ufers (Jenseits des Problems) entwickelt die Teilnehmergruppe in einem siebenstufigen Prozess eine Problemlösungsstrategie, die kognitive und emotionale Aspekte ... zum Tool

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Mittels der Metaphern einer Brücke und des ersehnten anderen Ufers (Jenseits des Problems) entwickelt die Teilnehmergruppe in einem siebenstufigen Prozess eine Problemlösungsstrategie, die kognitive und emotionale Aspekte ... zum Tool

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