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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Kreativitäts-Tool: Destruktiv-konstruktives Brainstorming

Kreativitäts-Tool: Destruktiv-konstruktives Brainstorming

Diese Technik zeigt in einem ersten Schritt alle Unzulänglichkeiten einer Situation auf und ist daher sehr wirkungsvoll bei Gruppen, die erst einmal „Dampf ablassen“ und Gehör für ihre Kritik finden möchten, um arbeitsfähig zu werden.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Change-Tool: Das Sounding Board im Change

Change-Tool: Das Sounding Board im Change

Die Mitglieder des 'Sounding Board' geben während des Change-Prozesses der Steuerungsgruppe kontinuierlich Feedback. Es hilft, Probleme im Roll-out rasch zu erkennen, Best Practices zu identifizieren und anschließend in der Steuerungsgruppe für das gesamte Unternehmen abzustimmen.
Inhalt: Lerntechniken, Change-Management
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Supervisions-Tool: Stroh zu Gold spinnen

Supervisions-Tool: Stroh zu Gold spinnen

Problemschilderungen des Supervisanden kann die Gruppe durch das Supervisions-Tool und mithilfe verschiedener Interventionstechniken positiv konnotieren und in Zielbeschreibungen umwandeln. Aus der Schilderung des Anliegens leitet die Grupe positive Kernaussagen ab, der Supervisand wählt die passendste aus. Einsetzbar in der Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Nachhaltigkeits-Tool: Die große 'Ja, aber'-Runde

Nachhaltigkeits-Tool: Die große 'Ja, aber'-Runde

Dreiergruppen suchen Argumente gegen das zuletzt behandelte Thema. Diese werden gesammelt, gemischt und wieder an die Kleingruppen verteilt. Nun sollen die Einwände entkräftet werden. Mit dieser Übung setzen sich die Teilnehmer kritisch mit dem Stoff auseinander. Kritikpunkte werden, wenn möglich ausgeräumt.
Inhalt: Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Rollenspiel: Mal ganz ehrlich...!

Rollenspiel: Mal ganz ehrlich...!

Ganz normale Situationen aus dem Alltag, in denen wertschätzende Kritik gegeben werden soll, die der Andere auch annehmen kann ohne in die Verteidigungsposition zu verfallen, dienen hier für Ihre Seminarteilnehmer als Trainingsgrundlage. Dies geschieht nach den Regeln der 'Gewaltfreien Kommunikation' von Marshall B. Rosenberg.
Inhalt: Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Führungs-Input und Übung: Kritisieren, fordern, bitten, loben

Führungs-Input und Übung: Kritisieren, fordern, bitten, loben

Kritisieren, ohne zu verletzen. Forderungen oder Bitten so formulieren, dass Erwartungen und Wünsche erfüllt werden. Loben, ohne zu beschämen. - Wie Sie diese wichtigen Themen Führungskräften vermitteln und mit ihnen einüben können, zeigt unsere Anleitung.
Inhalt: Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik, Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 14
Preis: 7,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Rollenspiel: Luxuriöser als die Chefin

Rollenspiel: Luxuriöser als die Chefin

Ein Mitarbeiter wird von seiner Chefin zur Rede gestellt, der auf einer Dienstreise unberechtigterweise erste Klasse geflogen ist, während die Chefin im gleichen Flug zweiter Klasse saß. Wie man als Führungskraft ein Kritikgespräch mit seinem Mitarbeiter führt, lässt sich mit diesem Kurzrollenspiel trainieren.
Inhalt: Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


EQ-Tool: geWIEVtes Feedback

EQ-Tool: geWIEVtes Feedback

Wie können Sie Ihre 'Weltsicht' dem anderen so kommunizieren, dass er es akzeptieren kann und bei Kritik ggf. sein Verhalten auch verändern will? - Positives Feedback ('geWIEVtes Feedback') macht dem Gesprächspartner die eigenen 'Bewertungs-Kriterien' seines positiven Handelns transparent, sodass er/sie diese in Zukunft auch weiter zielgerichtet einsetzen kann.
Inhalt: Teams, Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Coaching, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 11
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
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Moderations-Tool: Kritik rund um die 'Vier Seiten einer Nachricht'

Moderations-Tool: Kritik rund um die 'Vier Seiten einer Nachricht'

Die 'Vier Seiten einer Nachricht' helfen dabei, Unangenehmes anzusprechen. Die Kritik aus vier Perspektiven verhindert die einseitige Betrachtung eines Problems: Es wird deutlich, worum es geht (die sachliche Seite). Die kritisierende Person bringt die eigenen Gefühle mit ins Spiel (die Selbstkundgabe). Indem die Beziehungsseite bewusst in Sprache gebracht wird, erklären sich sonst oft verdeckte Aussagen. Zu guter Letzt bringt der klar formulierte Appell ans Licht, was die kritisierende Person selber will bzw. was ihr wichtig ist.
Inhalt: Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Online-Seminar-Tool: Kritischer Freund

Online-Seminar-Tool: Kritischer Freund

Jeder Teilnehmer sucht sich einen Partner zur intensiven Zusammenarbeit. Die Übung zielt darauf ab, dass die Teilnehmer sich durch die Zusammenarbeit mit dem kritischen Partner besser mit dem eigenen Handeln auseinandersetzen können.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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