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TA-Tool: Das Drama-Dreieck

TA-Tool: Das Drama-Dreieck

Das Drama-Dreieck entstammt der Transaktionsanalyse und bezeichnet eine typische Konstellation psychologischer Spiele. Das Modell beschreibt, wie Konflikte angeheizt werden, weil Menschen sich als 'Opfer', 'Verfolgter' oder 'Retter' positionieren, häufig auch verbunden mit Rollenwechseln.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Coaching
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 9
Preis: 8,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Mentale Landkarte 'Vertrauen'

Coaching-Tool: Mentale Landkarte 'Vertrauen'

Zerstörtes Vertrauen in der beruflichen Zusammenarbeit lässt den Klienten häufig mit diffusen Emotionen und dem Gefühl der Hilflosigkeit zurück. Mit dem Tool erarbeiten Coach und Klient die vier verschiedenen Ebenen heraus, die nötig sind, um Vertrauen (wieder) aufzubauen. Daraus lassen sich wiederum konkrete Handlungsoptionen ableiten, wie sich neues Vertrauen bilden kann.
Inhalt: Selbstreflexion, Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Rang und Privilegien

Konfliktlösungs-Tool: Rang und Privilegien

Im Fokus des Tools stehen hierarchische Strukturen als Ursache für Konflikte. Der Klient setzt sich mit der Konfliktsituation aus der Perspektive beider Konfliktparteien auseinander und arbeitet die Privilegien heraus, die beide Seiten aufgrund ihrer höheren, aber eben auch tieferen Position genießen. Diese Erkenntnis wirkt versöhnlich, stärkt den Selbstwert und wirkt Ohnmachtsgefühlen und der „Opferhaltung” entgegen.
Inhalt: Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: System Snapshot

Konfliktlösungs-Tool: System Snapshot

Der Mediator führt den Klienten nacheinander durch sein inneres und äußeres Team und kombiniert dabei systemische Fragetechniken mit der Aufstellungsarbeit. Der Klient erarbeitet sich so einen Überblick über die Gesamtkonstellation seines Konflikts inklusive der Akteure und der eigenen Werthaltungen. Die begleitende Visualisierung macht implizites Wissen bewusst und öffnet den Blick für vorhandene Ressourcen und erste Lösungsideen.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Coaching, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Rollenspiel: Die Werbeagentur

Rollenspiel: Die Werbeagentur

Seit drei Jahren gibt es zwischen einem Ehepaar immer wieder Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Führung ihrer Werbeagentur. Die Seminarteilnehmer lernen spezielle Kommunikationstechniken und Fragetechniken kennen und anwenden zur Konfliktberatung.
Inhalt: Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Von Anfang an Klarheit schaffen

Konfliktlösungs-Tool: Von Anfang an Klarheit schaffen

Beschrieben wird das strukturierte Vorgehen eines Klärungshelfers/Mediators bei der Auftragsklärung im Rahmen eines Teamkonflikts. Ziel ist es, die Situation möglichst detailliert zu erfragen, erste Vorschläge für das Vorgehen zu unterbreiten sowie über Rahmenbedingungen und Grenzen einer Zusammenarbeit aufzuklären.
Inhalt: Teams, Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 8
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Six Thinking Hats

Konfliktlösungs-Tool: Six Thinking Hats

Mit dem Kreativitätswerkzeug 'Six Thinking Hats' können die Konfliktparteien Lösungen und Handlungsoptionen zur Beilegung ihres Konflikts erarbeiten und auf ihre Realisierbarkeit abklopfen.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Die Kunst des Doppelns

Konfliktlösungs-Tool: Die Kunst des Doppelns

Bei der Technik des Doppelns übernimmt der Mediator die Rolle eines Konfliktbeteiligten und richtet aus dessen Sicht und Position die Kritikpunkte unmittelbar an die Gegenseite. Somit nimmt er Einfluss auf die Formulierung der Kritik, entgiftet die Kommunikation und verlangsamt den Streitdialog, der ansonsten häufig in einen Teufelskreis aus Angriff und Verteidung eskaliert.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Solution-Tool: Kooperation zerstrittener Teams

Solution-Tool: Kooperation zerstrittener Teams

Das beschriebene strukturierte Vorgehen aus Moderation und Arbeit in gemischten Kleingruppen dient dazu, Konflikte zwischen zerstrittenen Teams und Abteilungen zu deeskalieren und deren Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen. Humorvolle Typisierungen und ressourcenorientierte Fragen weichen dabei eingefahrene Fronten auf und verhelfen zu neuen Einsichten.
Inhalt: Konflikte, Teams
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Konfliktlösungs-Tool: Der Gruppeneisberg

Konfliktlösungs-Tool: Der Gruppeneisberg

Das Eisbergmodell wird in diesem Tool zur Ergebnissicherung am Ende einer Maßnahme oder eines Prozessschrittes genutzt, um die Transparenz und Verbindlichkeit von Absprachen zu erhöhen. Dazu schreiben die Teilnehmer ihre zentralen Erkenntnisse auf Moderationskarten, die nach ihrer Bedeutung für weitere persönliche Umsetzungsschritte für alle sichtbar am Eisbergmodell angeordnet werden.
Inhalt: Kommunikation, Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Sonstiges
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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