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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Theatermethoden im Training: 5-Stühle-Rotation

Theatermethoden im Training: 5-Stühle-Rotation

Vier Teilnehmer und der Seminarleiter sitzen in einem Kreis. Die weiteren Teilnehmer bilden einen Außenkreis und beobachten das Geschehen. Eine Person im Innenkreis bereichtet von einer Begebenheit. Drei weitere filtern aus der Erzählung die Sachebene, die Gefühle und den Appell. Eine gute Übung zur Verdeutlichung von Kommunikationsprozessen.
Inhalt: Führung & Motivation, Kommunikation, Verkaufen & Verhandeln
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Übung: Ich-Zustände erkennen

Übung: Ich-Zustände erkennen

Die Teilnehmer teilen sich in einen Innen- und einen Außenkreis auf. Die Personen im Innenkreis erhalten Beschreibungen von Ich-Zuständen, die zur Planung einer Weihnachtsfeier einnehmen sollen. Die Teilnehmer im Außenkreis sollen die dargestellen Ich-Zustände erkennen. Eine Übung, die den Umgang mit den Ich-Zuständen vertieft.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 10
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Die „Streithähne” in die Mitte

Konfliktlösungs-Tool: Die „Streithähne” in die Mitte

Basierend auf der Methode „Fishbowl” schicken die Streitparteien je einen Vertreter in eine Diskussionsrunde, die vom Mediator moderiert wird. Die übrigen Teilnehmer gruppieren sich als Zuschauer im Außenkreis. Das Vorgehen reduziert die Komplexität des Konflikts und konzentriert ihn auf zentrale Fragestellungen, zugleich bleiben alle Beteiligten in das Geschehen involviert.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsmethode: Mit Soziodrama arbeiten – am Beispiel der Stakeholder-Analyse

Trainingsmethode: Mit Soziodrama arbeiten – am Beispiel der Stakeholder-Analyse

Teilnehmerpaare untersuchen die Erwartungen der Stakeholder, indem ein Teilnehmer sich in die Gedankenwelt der Stakeholder versetzt und der andere ihn zu seinen Interessen interviewt. Abschließend findet eine Diskussion zu zentralen Fragestellungen im Fish-Bowl statt. Dieses Tool lässt die Teilnehmer ihre Erwartungen an die eigene Person und Rolle reflektieren und verschafft Klarheit der eigenen Prioritäten.
Inhalt: Verkaufen & Verhandeln, Change-Management, Teams, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Die „Gleichen” in die Mitte!

Konfliktlösungs-Tool: Die „Gleichen” in die Mitte!

Die hier beschriebene Spielart der Fishbowl-Methode bietet sich bei eskalierten Konflikten in Teams mit einer starken Lagerbildung an. Der Mediator holt dabei zunächst das eine Lager in den Gesprächskreis und befragt diese zum Konflikt, während die Gegenseite eine reine Beobachterposition übernimmt. Anschließend wird gewechselt. Das Vorgehen beruhigt die Situation, „zwingt” die Gegenseite zum Zuhören und ermöglicht damit eine differenziertere Sicht auf den Konflikt.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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