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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Train the Coach: Mein Lebens- und Lernweg

Train the Coach: Mein Lebens- und Lernweg

Während sich die Teilnehmer bei der Darstellung des Lebenswegs mit Stationen ihres Lebens vorstellen, fokussiert die Frage nach den Lernerfahrungen auf die Art und Weise, wie Erfahrungen mit mir selbst und anderen mir ermöglicht haben, Kenntnisse zu sammeln und gegebenenfalls Verhaltensänderderungen vorzunehmen.
Inhalt: Selbstreflexion, Lerntechniken, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 3
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Das Kompetenzrad der Jobfitness

Coaching-Tool: Das Kompetenzrad der Jobfitness

Das Tool erlaubt die Bestandsaufnahme der berufsrelevanten Schlüsselqualifikationen des Coachees in den fünf Feldern 'Fachkompetenz', 'Methodenkompetenz', 'Beziehungskompetenz', 'Strategiekompetenz' und 'personale Kompetenz', wobei unterschiedliche Perspektiven herangezogen werden. Dem Klienten werden dadurch persönliche Entwicklungsfelder bewusst, er erlangt größere Klarheit über seine sozialen Beziehungen und sein situativ erfolgreiches Handeln und erkennt zudem, welche Situationen ihn besonders unter Stress setzen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


e-Training-Tool: Theorien und Definitionen bilden

e-Training-Tool: Theorien und Definitionen bilden

Aus persönlichen Erfahrungen formulieren Dreiergruppen eine Definition zu einem bestimmten Thema. Anschließend werden zwei Dreiergruppen zusammengefasst, die wieder eine gemeinsame Definition finden. Die Gruppen werden so lange zusammengeführt, bis alle Teilnehmer beteiligt sind. In dieser Übung können die Teilnehmer ihre Erfahrungen ins Seminarthema einfließen lassen.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


e-Training-Tool: Mailinglisten

e-Training-Tool: Mailinglisten

Mit einer Mailingliste fördern Sie den Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander sowie ggf. mit Experten. Mit der Methode lernen die Teilnehmer, ihre Erfahrungen und Meinungen in schriftlicher Form auf den Punkt zu bringen. Mailinglisten können parallel zum Seminar eingesetzt werden und eignen sich auch zur Begleitung einer Präsenzveranstaltung.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichte fürs Training: Eine Biografie, die nachdenklich macht

Geschichte fürs Training: Eine Biografie, die nachdenklich macht

Hier geht es um einen Mann mit einem extrem turbulenten, von Misserfolgen geprägten Lebenslauf. Der Knalleffekt: Es handelt sich bei diesem Mann um Abraham Lincoln. Sie erhalten die Geschichte zusammen mit Reflexionsfragen und Einsatzvorschlägen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


e-Training-Tool: Expertenbefragung

e-Training-Tool: Expertenbefragung

Eine gute Möglichkeit zur Vertiefung eines Themas, ist die 'Expertenbefragung'. Experten stehen mit den Seminarteilnehmern in E-Mail-Kontakt und bringen auf diesem Weg neue Sichtweisen ins Seminar ein. Gleichzeitig lernen die Teilnehmer bei dieser Methode einen systematischen Einsatz von E-Mails zur kennen.
Inhalt: Kommunikation
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Solution-Tool: Lernen aus guten Beispielen

Solution-Tool: Lernen aus guten Beispielen

Beschrieben wird eine moderierte Erfahrungsaustauschbörse auf Basis des EFQM-Modells. Deren klare und faire Spielregeln ermutigen Mitarbeiter und Teams, auch über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg ihr Wissen, ihre Ideen und 'Best Practices' an andere weiterzugeben. Zudem schafft sie Transparenz, wo in der Organisation Know-how, Ideen und Kompetenzen zu bestimmten Problemstellungen vorhanden sind.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Sonstiges
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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