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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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/Trainerkoffer_Tools/Workshop-Tool-Mein-persoenlicher-Beitrag,246495

Workshop-Tool: Mein persönlicher Beitrag

Zu Beginn des Workshops wählen die Teilnehmer zu den Fragen „Was ist ihr Beitrag zum Gelingen des Workshops?“, „Was glaube ich, lernen zu können?“ und „Wie kann ich den Lernerfolg verhindern?“ entsprechende Bilder aus und besprechen sich in Kleingruppen. Eine schöne Methode für den Einstieg, um die Teilnehmer mitzunehmen. Zum Abschluss sollte darauf Bezug genommen werden.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Nachhaltigkeits-Methode-Marktplatz,248792

Nachhaltigkeits-Methode: Marktplatz

Jeder Teilnehmer wählt aus einer Themensammlung, das Thema aus, das ihn am stärksten interessiert. Nun versucht jeder andere Teilnehmer für das Thema zu begeistern, finden sich genug, wird es von den Teilnehmern selbst bearbeitet. Durch diese Methode gestalten die Teilnehmer das Seminar mit und bringen die für sie interessanten Themen ein.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/EQ-Tool-Secret-Friend,225832

EQ-Tool: Secret Friend

Am Anfang der Veranstaltung werden die Namen der Teilnehmer verlost. Die Person, die man gezogen hat, ist der 'Secret Friend', um dessen Wohlergehen man sich kümmert. Ziel ist die Sensibilisierung und Wahrnehmung für die Bedürfnisse der anderen. Zum anderen dient es dazu, sicherzustellen, dass alle Teilnehmer integriert und gut aufgehoben sind.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel, Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Change-Modell-Das-SCARF-Modell,235540

Change-Modell: Das SCARF-Modell

„SCARF“ setzt sich zusammen aus den fünf Dimensionen: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness. Das Verstehen dieser Verhaltenszustände in der Interaktion ermöglicht eine gezielte Intervention und effektivere Zusammenarbeit, gerade bei komplexen Change-Prozessen. Zusätzlich werden Übungen vorgestellt, mit denen sich das Modell vermitteln lässt.
Inhalt: Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 9
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Change-Tool-Chef-Interview,163721

Change-Tool: Chef-Interview

Das 'Chef-Interview' wird in der Anwärm- bzw. Orientierungsphase eines Workshops eingesetzt, mit dem Ziel, den Chef als Person darzustellen und ihn in seinen Absichten/Befürchtungen deutlich werden zu lassen. Der Moderator interviewt den Chef einfühlsam und gleichzeitig direkt, während die Mitarbeiter zunächst nur zuhören. Danach schließt sich eine moderierte Fragerunde an. Mit diesem Change-Tool lassen sich wichtige Fragen und Themen klären und die emotionale Bindung aktivieren.
Inhalt: Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Teams
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Moderations-Tool-D1-D4,194139

Moderations-Tool: D1-D4

Ein einfaches vier Phasen-Modell D1-D4 (= Development) beschreibt die Phasen von Entwicklungsprozessen. Mit diesem Modell bereiten Sie die Teilnehmer darauf vor, welche Tiefen sie zu durchschreiten haben. Das soll sie davor bewahren, zu früh aufzugeben und die Veränderung weiter voranzutreiben.
Inhalt: Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Konfliktklaerung-Die-Grundhaltungen-nach-Berne,237058

Konfliktklärung: Die Grundhaltungen nach Berne

Das Modell erläutert, wie Personen in Konfliktsituationen sich selbst und den Gegenüber betrachten: ob gleichwertig oder geringschätzig. Berne nennt es 'OK' und 'Nicht-OK'. Hieraus entstehen vier mögliche Grundhaltungen - das 'OK-Gitter'. Vertiefend werden zwei Übungen vorgestellt.
Inhalt: Selbstreflexion, Change-Management, Konflikte, Führung & Motivation, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Coaching
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 9
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/EQ-Tool-Issue-Whispering,228403

EQ-Tool: Issue Whispering

'Issue Whispering' ist eine sehr leise und stille Intervention, die mit kleinem Aufwand größten Nutzen stiftet: Es wird konsequent auf Kritik verzichtet, das Positive herausgestellt und Freude über auch kleine Erfolge ausgedrückt. Durch eine weitgehend machtfreie Intervention, die sich auf Überzeugung und Kooperation stützt, wird ein weiterentwickeltes Führungsverständnis gefördert.
Inhalt: Führung & Motivation, Change-Management
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 11
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Coaching-Tool-Karrieremosaik,152615

Coaching-Tool: Karrieremosaik

Mithilfe des Tools ermitteln Sie ein berufliches Profil sowie einen Ansatzpunkt für ein gezieltes Coaching zur beruflichen Orientierung, um die berufliche Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit Ihres Coachees zu verbessern.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


/Trainerkoffer_Tools/Nachhaltige-Trainingsmethode-Wunschziel-erreicht,248559

Nachhaltige Trainingsmethode: Wunschziel erreicht

Die Teilnehmer notieren auf Karten ihre individuellen Ziele, die sie mit dem Workshop/Training erreichen möchten. Der Trainer greift die anfangs formulierten Ziele auf, indem er regelmäßig nachfragt, ob die Ziele ein Stück näher gerückt sind und ob noch etwas fehlt. Dieses Ausrichten der Teilnehmer auf ihre persönlichen Ziele, hält das Interesse bis zum Schluss wach.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 5
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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