Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Kreativitäts-Tool: Aufladen
Die Beteiligten stimmen sich physisch und/oder mental mithilfe entsprechender Medien auf das Thema des bevorstehenden Trainings oder Prozesses ein. zum Tool

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Die Beteiligten stimmen sich physisch und/oder mental mithilfe entsprechender Medien auf das Thema des bevorstehenden Trainings oder Prozesses ein. zum Tool

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zum Tool: EQ-Tool: Bamboleo-Team
In dieser Übung sollen zwei Teams Steine von einer ausbalancierten Platte herunternehmen. Ziel ist es auf spielerische Art besondere Sensibilität und Wahrnehmung für Prozesse, Kommunikation, Entscheidungsfindung und Integration ... zum Tool

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In dieser Übung sollen zwei Teams Steine von einer ausbalancierten Platte herunternehmen. Ziel ist es auf spielerische Art besondere Sensibilität und Wahrnehmung für Prozesse, Kommunikation, Entscheidungsfindung und Integration ... zum Tool

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zum Tool: Moderations-Tool: Konflikt-Fieberkurve nach Christoph Thomann
Eine Metapher für verschiedene Konfliktintensitäten: Bei Normaltemperatur werden kleinere Konflikte auf der Sachebene ausgetragen. Ein latenter Konflikt lässt die Fieberkurve ansteigen, er bis zur Konflikteskalation führen ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Eine Metapher für verschiedene Konfliktintensitäten: Bei Normaltemperatur werden kleinere Konflikte auf der Sachebene ausgetragen. Ein latenter Konflikt lässt die Fieberkurve ansteigen, er bis zur Konflikteskalation führen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Mind Map auf dem Boden
Anhand eines Mind Maps wiederholen die Teilnehmer die Inhalte des Tages oder Seminars. Der Trainer verteilt vorbereitete Moderatonskarten mit Begriffen zum Thema. Die Aufgabe der Teilnehmer ist es, die Begriffe zu einem Mind ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Vom Kopf zum Bauch
Gegenseitig schildern Teilnehmerpaare ihre Entscheidungssituationen und mögliche Handlungsoptionen. Dann versucht jeder für sich die optimale Option zu erfühlen. Mit dieser Übung nehmen die Teilnehmer bewusst ihr Bauchgefühl ... zum Tool

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zum Tool: Rollenspiel: Wer nicht fragt, bleibt dumm!
In Dreiergruppen versuchen die Teilnehmer erst mit drei geschlossenen Fragen und danach mit drei offenen Fragen den Bedarf eines Käufers zu erkunden. Die Informationsmenge wird anschließend verglichen. Ziel ist es, möglichst ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Expertenbefragung
Eine gute Möglichkeit zur Vertiefung eines Themas, ist die 'Expertenbefragung'. Experten stehen mit den Seminarteilnehmern in E-Mail-Kontakt und bringen auf diesem Weg neue Sichtweisen ins Seminar ein. Gleichzeitig lernen ... zum Tool

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Eine gute Möglichkeit zur Vertiefung eines Themas, ist die 'Expertenbefragung'. Experten stehen mit den Seminarteilnehmern in E-Mail-Kontakt und bringen auf diesem Weg neue Sichtweisen ins Seminar ein. Gleichzeitig lernen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Geschäftsreise nach Barcelona
In Dreiergruppen erproben die Teilnehmer in verschiedenen Rollen, wie sie gegenüber anderen eine Geschäftsreise absagen können. Dabei lassen sich Strategien zur einvernehmlichen Konfliktlösung erarbeiten. Das Rollenspiel ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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In Dreiergruppen erproben die Teilnehmer in verschiedenen Rollen, wie sie gegenüber anderen eine Geschäftsreise absagen können. Dabei lassen sich Strategien zur einvernehmlichen Konfliktlösung erarbeiten. Das Rollenspiel ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Zirkuläres Interview
Zirkulär zu fragen bedeutet, den Klienten nicht direkt bzw. linear nach seinen eigenen Wahrnehmungen, Gefühlen, Denk- oder Verhaltensweisen zu fragen, sondern ihn zu veranlassen, seine Vermutungen über das Erleben anderer ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Zirkulär zu fragen bedeutet, den Klienten nicht direkt bzw. linear nach seinen eigenen Wahrnehmungen, Gefühlen, Denk- oder Verhaltensweisen zu fragen, sondern ihn zu veranlassen, seine Vermutungen über das Erleben anderer ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Unter die Lupe nehmen
Die Supervisandin möchte eine Problemlösung erarbeiten. Dazu legt die Supervisorin Bilder aus, von denen sich die Supervisandin eines aussucht, das ihrer Problemsituation am ehesten entspricht. Nun soll sie das Bild mit der ... zum Tool

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Die Supervisandin möchte eine Problemlösung erarbeiten. Dazu legt die Supervisorin Bilder aus, von denen sich die Supervisandin eines aussucht, das ihrer Problemsituation am ehesten entspricht. Nun soll sie das Bild mit der ... zum Tool

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