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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Trainings-Tool: Als Fahrzeug unterwegs

Trainings-Tool: Als Fahrzeug unterwegs

Der Trainer legt eine bunte Mischung von Fahrzeug-Bildern aus (Kutsche, Fahrrad, Moped, Auto, Flugzeug, ...) und lässt die Teilnehmer das Fahrzeug auswählen, das ihre Stimmung am ehesten ausdrückt. Das Tool eignet sich zu Beginn der Veranstaltung, um die aktuelle Situation zu reflektieren.
Inhalt: Selbstreflexion, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Webinar-Methode: Postkarte am Ende

Webinar-Methode: Postkarte am Ende

Diese Methode ist eine Ergänzung zur Methode 'Postkarte' als Einstieg zur Erwartungsabfrage. Nun beurteilen die Teilnehmer, die Erfüllung der Erwartungen zu Beginn. Anschließend wird in der Gruppe überlegt, welche Punkte noch offen sind und wie sie geschlossen werden können. Dies ist eine gute Überprüfung, ob Erwartungen und Ziele erfüllt sind.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Webinar-Methode: Was nehmen Sie mit vom Bazar?

Webinar-Methode: Was nehmen Sie mit vom Bazar?

Anhand eines Bazar-Fotos bestimmen die Teilnehmer, welche Teile des Webinars für sie wertvoll waren und sie mitnehmen möchten. Diese Methode macht den Teilnehmer bewusst, welche Webinar-Themen sie weiterbringen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Change-Tool: Alle Teile des Ganzen bilden das Ganze

Change-Tool: Alle Teile des Ganzen bilden das Ganze

Das Tool ist der Maltherapie entlehnt: Die Teilnehmer bringen blind 'Bilder' bzw. 'Symbole' zu Papier, die das eigene Erleben im Unternehmen darstellen und ihre inneren Konflikte oder Emotionen beschreiben. Diese Darstellungs- und Ausdrucksform soll helfen, besprechbar zu machen, was häufig nicht besprochen wird.
Inhalt: Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Metaphern & Geschichten, Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 9
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Die fünf Stützen meiner Identität

Coaching-Tool: Die fünf Stützen meiner Identität

Das Modell geht von fünf wichtigen Bereichen des Menschen aus: Beziehungen, Wohlstand, Arbeit, Körper und Sinn. Zu jeder dieser Stütze sucht der Coachee sich Bilder aus. Anschließend geht der Coachee jedes Bild ab und notiert sich die Botschaften des Bildes. Danach wird gemeinsam mit dem Coach reflektiert. Das Modell hilft schnell die aktuelle Lebenssituation des Coachee zu erfassen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention, Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Teamtrainigs-Tool: Das Leitungstier in mir

Teamtrainigs-Tool: Das Leitungstier in mir

In der Mitte des Raumes liegen Bilder von Tieren aus. Die Teilnehmer denken darüber nach, welche Aspekte, Eigenschaften und Gefühle mit ihrer Führungsaufgabe in Verbindung stehen. Diese Begriffe notieren die Teilnehmer, legen sie zu dem entsprechenden Tier und erläutern, warum ihnen gerade jetzt diese Begriffe eingefallen sind. Das Tool hilft über die Aspekte der eigenen Führungsaufgabe zu reflektieren.
Inhalt: Führung & Motivation, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten, Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Webinar-Methode: Hand-Feedback

Webinar-Methode: Hand-Feedback

Eine Hand dient als Symbol für ein differenziertes Feedback der Teilnehmer: Daumen steht für Dinge, die gefallen haben; Zeigefinger, darauf soll hingewiesen werden; Mittelfinger, das stand im Mittelpunkt usw. Jeder Teilnehmer äußert sich am besten schriftlich in der Symbolik.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Neun Trainingsspiele für Flipchart und Pinnwand

Neun Trainingsspiele für Flipchart und Pinnwand

Es gibt Gelegenheiten in Moderationen, Workshops oder Präsentationen, da benötigt man ein auflockerndes Element, z.B. wenn noch nicht alle Teilnehmer im Raum sind oder um den Lernstoff anders zu präsentieren. Wir stellen Ihnen neun Spiele für Flipchart und Pinnwand vor, die Abwechslung in den Seminaralltag bringen, auflockern und die Aufmerksamkeit Seminarteilnehmer fördern.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 23
Preis: 8,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainings-Tool: Gleiches Bild, andere Person

Trainings-Tool: Gleiches Bild, andere Person

Jeder Teilnehmer zieht verdeckt eine Bildkarte. Dieses Bild behält er während der Übung. Nun gehen die Teilnehmer paarweise zusammen und geben sich nacheinander Feedback mit Bezug auf ihre jeweiligen Bilder. Danach bilden sich neue Paare, die sich auch gegenseitig Feedback auf Grundlage der gezogenen Bilder geben.
Inhalt: Führung & Motivation, Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainings-Tool: Lieblingsantreiber

Trainings-Tool: Lieblingsantreiber

Auf dem Boden liegen Bilder und Karten mit den fünf inneren Antreibern. Die Teilnehmer wählen den für sie zutreffenden Antreiber und ein passendes Bild. Nach einer kurzen Selbstreflexion findet ein Austausch in Dreiergruppen statt mit ersten Lösungsansätzen, um die Antreiber abzuschwächen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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