Folgende Beiträge erwarten Sie:

• Coaching-Markt 2010: Vielfältige Aussichten
  von Prof. Dr. Harald Geißler
  Zum Jahresende hat er Hochkonjunktur, der Blick in die noch ungewisse Zukunft. Auch Wissenschaftler nehmen den Jahresausklang gerne zum Anlass für Zukunftsprognosen. So zum Beispiel Coaching-Experte Professor Dr. Harald Geißler, der kürzlich sieben Coach-Kollegen und drei Personaler zusammengebracht hat, um mit deren Unterstützung aus aktuellen Indizien jene Trends abzuleiten, die die Coaching-Branche in den kommenden fünf Jahren voraussichtlich prägen werden.
  
  
• Bionik im Business: Manager lernen von der Natur
  von Andrea Bittelmeyer
  Ingenieure sind bereits seit einiger Zeit begeisterte Naturforscher: Sie ahmen die Leuchtkraft von Schmetterlingen nach, machen sich das Prinzip der Haftkraft von Geckofüßen zu Nutze und untersuchen das Geheimnis der Reißfestigkeit von Spinnenfäden. Nun werden auch Führungskräfte und Personalentwickler an die Wunder der Natur herangeführt.
  
  
• Meta-Beratung: Wenn Beratung in Sachen Beratung Not tut
  von Dr. Michael Mohe
  Consultants werden auf Zuruf engagiert, Aufträge doppelt vergeben, Beratungskosten kaum erfasst - der Umgang mit Beratung in Unternehmen erfolgt oftmals alles andere als professionell. Dabei gibt es eine Dienstleistung, die hilft bei der Auswahl von und dem Umgang mit Beratern - die Meta-Beratung.
  
  
• Zwischen Ethik und Erfolgsdruck: Wie Manager zur Moral finden
  von Andrea Bittelmeyer
  Bestechungs-, Bilanz- und Lustreisenskandale - das Thema Wirtschaftsethik ist auf Grund der aktuellen Vorfälle virulenter denn je. Monat für Monat erscheint daher ein neues Buch über verantwortungsbewusstes Management und auf Konferenzen jagt ein Vortrag über Werte den nächsten. Doch dadurch allein wird in den Unternehmen noch nicht moralischer gehandelt.
  
  
• Podcasts als Lernmittel: Trendiges Training
  von Sylvia Jumpertz
  Seit einem Jahr haben auch in Deutschland immer mehr Menschen etwas auf den Ohren: den Kopfhörer ihres MP3-Players. Und weil beileibe nicht nur Musik-Downloads en vogue sind, versuchen Trainer, Unidozenten und Betriebe den Trend für sich zu nutzen: Sie experimentieren mit Audio-Offerten zum Learning-on-Demand - mit höchst unterschiedlichen didaktischen Zielen.
  
  
• Coaching-Pools: Beratereinsatz mit System
  von Petra Walther
  Ein Weg, um Coaching strategisch im Unternehmen zu verankern und die Qualität von Coaching zu sichern, ist die Etablierung eines Coaching-Pools. Bislang haben allerdings erst wenige Unternehmen Erfahrungen damit. managerSeminare hat bei einigen dieser Unternehmen nachgefragt: Wie wählen sie die Coaches für den Pool aus? Was bedeutet es für einen Coach, in einem Pool zu sein? Und was sind die Erfolgskriterien für den Betrieb eines Coaching-Pools?
  
  
• Kollektive Entscheidungen: Gemeinsam sind wir schlau
  von Andrea Bittelmeyer
  'Schwarmintelligenz', 'partizipative Unternehmenskultur' oder die 'Weisheit der Vielen' - mit unterschiedlichen Schlagworten fordern Berater und Wissenschaftler Führungskräfte dazu auf, ihre Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einzubeziehen. managerSeminare hat nachgefragt: Wie wird die kollektive Mitbestimmung Gewinn bringend organisiert?
  
  
• Beratung von Ich zu Ich: Werden Sie Ihr eigener Coach
  von Petra Walther
  Kein Zweifel: Coaching ist in. Doch nicht jedem Veränderungswilligen wird ein externer Einzelberater an die Seite gestellt. Daher die Frage: Kann auch Selbstcoaching gelingen? Eine Beratung vom Ich zum Ich? Ja, meinen Experten. Sie machen Mut zur Selbstentwicklung. Sie schränken aber auch ein: Es müssen bestimmte Voraussetzungen gegeben sein. Und: Hilfe von außen schadet nicht.
  
  
• Beratungsmarkt China: Chancen in Fernost
  von Axel Gloger
  China ist ein gigantischer Markt: 1,3 Milliarden potenzielle Konsumenten locken. Doch Unternehmen, die im Land der Mitte punkten wollen, müssen sehr gut vorbereitet sein. Unterstützung bieten spezialisierte Trainings- und Beratungsunternehmen. Richtig aufgestellt können auch sie ordentlich vom China-Boom profitieren. Wie Trainer und Berater mit und in China Geschäfte machen.
  
  
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Alarmstufe Rot für Personaler
  von Sylvia Jumpertz
  Jahrelang war es in der Diskussion, aber das hat Deutschlands Personalverantwortliche kaum angefochten: Auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz haben sich nur die wenigsten von ihnen vorbereitet. Doch der Dornröschenschlaf wird spätestens dann ein Ende haben, wenn den Unternehmen die ersten Klagen mit Diskriminierungsvorwürfen ins Haus flattern. managerSeminare zeigt, was nun zu tun ist, damit es nicht so weit kommt.
  
  
• Spiritualität im Business: Manager auf Sinnsuche
  von Sylvia Jumpertz
  Business und Spiritualität - das verhielt sich bis vor kurzem noch wie Wasser und Öl zueinander. Sprich: Es galt als unvereinbar - jedenfalls für jene Trainer, Berater und Führungskräfte, die Wert auf ihren seriösen Ruf legten. Heute dagegen bekennen sich viele unverblümt zu ihrer Spiritualität. Ein Einblick in die spirituell inspirierte Weiterbildungs- und Führungsszene.
  
  
• Chief Learning Officer: Wertvolle Funktion oder wertloses Etikett?
  von Axel Gloger
  Es ist der Wunsch nahezu jeden Personalentwicklers: direkten Zugang zum Vorstand zu haben, sein eigenes Budget gestalten zu können, Lernen strategisch aufzuziehen. In den USA hat sich für den HR-Job dieser Ausrichtung der Begriff CLO - Chief Learning Officer etabliert. Und auch hier zu Lande haben Pionierunternehmen einen Lernverantwortlichen etabliert. managerSeminare zeigt, was es damit auf sich hat.
  
  
• Interkulturelles Coaching: Beratung mit Ratschlag
  von Dr. Sylvia Schroll-Machl
  Strukturell ist es zwischen interkulturellem Training und klassischem Coaching angesiedelt, von der Bedeutung her ist es im Kommen: das interkulturelle Coaching. Denn die Globalisierung ruft die individuelle Beratung von Fach- und Führungskräften in konkreten internationalen Situationen auf den Plan. Einen Einblick in die neue Coaching-Form gibt Dr. Sylvia Schroll-Machl.
  
  
• Lebenslange Leistungsträger: PE in Zeiten des Demografie-Wandels
  von Petra Walther
  Deutschlands Bevölkerung schrumpft und altert. Für Unternehmen bedeutet das: Probleme mit der Rekrutierung neuer qualifizierter Mitarbeiter und ein Mehr an Mitarbeitern 50plus. Noch haben allerdings erst wenige die Weichen für eine demografieorientierte Personalentwicklung gestellt. Doch die tut dringend Not. Unter anderem gilt es, mitalternde Arbeitsplätze zu schaffen und horizontale Karrieren zu fördern.
  
  
• Unternehmensberater in der Kritik: Retter oder Rattenfänger?
  von Anja Dilk und Heike Littger
  Sie Sie gelten als Abkassierer, die sich mehr um ihren Profit kümmern als um das Wohl ihrer Kunden. Sie müssen sich als 'Versager im Dreiteiler' beschimpfen lassen. Und ihnen werden Pleiten unter die Nase grieben wie der Konkurs von Swissair und das Versagen von Enron. Keine Frage - Unternehmensberatungen stehen im Kreuzfeuer der Kritik. Wie kommt das? Und was ist dran an der Berater-Schelte?