Dossier: ULA-Studie: Führungskräfteumfrage zur Weiterbildung 2013

Führungskräfte sind eine der interessantesten und lukrativsten Zielgruppen für Trainer und Coachs, nicht zuletzt weil Unternehmen hier den höchsten Bedarf und die größte Wirkung vermuten und ihr Budget entsprechend ausrichten. Aber was interessiert Führungskräfte wirklich, welche Inhalte und Formate wünschen sie sich und wieviel Geld sind sie bereit wofür auszugeben? - Antworten liefert unser Dossier 'ULA-Studie: Führungskräfteumfrage zur Weiterbildung 2013'.

Veröffentlicht am 01.01.2014

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Für die Studie wurden vom 6. bis zum 13. September 2013 insgesamt 312 Arbeitnehmer in führenden Positionen zu ihren Weiterbildungsbedürfnissen, -wünschen und -absichten befragt. Die Antworten offenbaren nicht nur thematische und formale Vorlieben, sondern auch die Kriterien, nach denen sich Führungskräfte bei kostenintender Auswahl richten. So stehen Ergebnisse einer direkten Zielgruppenbefragung zur Verfügung, die - anonym und unabhängig von Arbeitgeberinteressen erhoben - ein realitätsnahes Bild von der Zielgruppe zeichnen dürften. Für Weiterbildner liefern die Daten wertvolle Hinweise für ihr Marketing und den Zuschnitt ihres Angebots.

Folgende Punkte beinhaltet die Auswertung der Studie, die Sie hier als e-Dossier abrufen können:

  • Qualifikationshintergrund
  • Wichtigkeit Kompetenzfelder
  • Selbsteinschätzung Kompetenzfelder
  • Zwischenauswertung Weiterbildungsbedarf
  • Rollenbezogene Herausforderungen
  • Weiterbildungsinteresse: Themen
  • Weiterbildungsinteresse: Formate
  • Buchungsverhalten: Frequenz
  • Buchungsverhalten: Formate
  • Buchungsverhalten: Auswahlkriterien
  • Buchungsverhalten: Informationsquellen
  • Buchungsverhalten: Ausgaben
  • Statistische Angaben

Veröffentlicht am 01.01.2014


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