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Führungswissen kompakt: Leistung und Verhalten eines Mitarbeiters beurteilen

Führungswissen kompakt: Leistung und Verhalten eines Mitarbeiters beurteilen

Je nach Unternehmen ist die Leistungsbeurteilung neben der Zielvereinbarung, der Personalentwicklung und der Vergütung ein Teil des Mitarbeitergespräches. Meistens sind Gestaltung, Durchführung und Administration vorgegeben. Trotzdem ist die Leistungsbeurteilung für manche Führungskräfte ein unangenehmes Thema und wird gerne vernachlässigt. - Die wichtigsten Punkte für die Mitarbeiterbeurteilung fasst unsere 5-Minuten-Anleitung im Karteikarten-Format zusammen.

Preis: 3,00 EUR
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Was die Kurzanleitung beinhaltet

  • Typische Inhalte der Mitarbeiterbeurteilung
  • Warum sich der Aufwand lohnt
  • Haltung und Vorbereitung
  • Nützliche Fragen und Bewertung
  • Fehlerquellen bei der Beurteilung


Quelle: smartGuide Führung
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