Das zweite Leben war nur von kurzer Dauer – zumindest in der betrieblichen Weiterbildung. Das ist ein Ergebnis der Drei-Jahres-Studie 'Zukunft des Lernens und Arbeitens', die die Karlsruher time4you GmbH und das Center for Education and New Learning (CENL) an der Züricher Hochschule für angewandte Wissenschaften im Februar 2011 veröffentlicht haben. Die Befragung unter 68 HR-Experten ergab: Nur sieben Prozent der Unternehmen setzen in der Personalentwicklung auf computerbasierte Simulationen wie Second Life.
Dass Second Life auf der Agenda der Personaler keine große Rolle mehr spielt, bestätigt auch die 'Trendstudie 2010', die das Swiss Centre for Innovations in Learning (scil) an der Universität St. Gallen im Sommer 2010 vorgelegt hat. In der Langzeitstudie, an der im vergangenen Jahr 150 Personalverantwortliche teilgenommen haben, geben Unternehmen Auskunft über die ihrer Meinung nach größten Herausforderungen im Bildungsmanagement.
Extra:- IT-Systeme im Lebenslangen Lernen: Was Unternehmen nutzen laut Studie
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