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© www.fortbildungszentrum-laufbahnberatung.de; © Heidi Merlet, Barbara Willmroth, Martina Nohl

Agile Laufbahnberatung

Alternative zum Karrierecoaching

Arbeit verändert sich. Das wird von den heutigen Arbeitnehmern einiges abverlangen: zum Beispiel mehr Eigeninitiative, Flexibilität, Lernbereitschaft und eine selbstständige Karriere­gestaltung. Dabei werden sie professionelle Unterstützung brauchen, meint Martina Nohl. Zum Beispiel durch Beratung nach dem Zürich-Mainzer-Laufbahnberatungsmodell (ZML).

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Helena K. ist Bauingenieurin und erfolgreich in ihrem Job, aber seit über einem Jahr 'irgendwie unzufrieden'. Sie ist unsicher, ob ein Job- oder Stellenwechsel für sie ansteht, und welche Alternativen sie sonst noch hat. Grundsätzlich ist sie auch offen für eine Weiterbildung. Und sie wünscht sich, wieder 'mehr Sinn' in ihrem Job zu finden. Doch allein kommt sie nicht weiter.

Fälle wie der von Helena wird es in Zukunft immer häufiger geben. Denn die Arbeitsgesellschaft befindet sich in einem Transformationsprozess, der Arbeitnehmer vor ganz neue Herausforderungen stellt. Weil viele Arbeitsplätze durch Automatisierung bedroht sind und der Druck stetig zunimmt, müssen Mitarbeiter immer flexibler arbeiten und immer schneller Neues lernen. Das verlangt immer mehr Eigeninitiative: Arbeitnehmer müssen sich zunehmend …

Extras:

  • Handout: Das Rad der Arbeitszufriedenheit
  • Fortbildung Laufbahnberater ZML

Autor(en): Martina Nohl
Quelle: Training aktuell 02/17, Februar 2017, Seite 14 - 18 , 15140 Zeichen
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