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Personalentwicklung effizienter machen

Whitepaper


Damit Unternehmen konkurrenzfähig bleiben, müssen sie kontinuierlich in ihre Mitarbeiter investieren, Talente erkennen und fördern sowie gleichzeitig die gestiegenen Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen und die besten Arbeitskräfte am Markt für sich gewinnen. In einem Whitepaper hat das auf HR- und Talentmanagement spezialisierte Unternehmen SumTotal Tipps für eine effektive Personalentwicklung zusammengestellt.


Demnach sollten Unternehmen die Bereiche Rekrutierung, Einstellung, Schulung sowie Bewertung und Führung der Mitarbeiter verstärkt integrieren, damit alle wichtigen Mitarbeiterinformationen gebündelt vorliegen. Gleichzeitig sollten geeignete Methoden entwickelt werden, um die Effizienz der Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen zu überprüfen. Denn die daraus gewonnenen Erkenntnisse helfen, zukünftige Personalentscheidungen besser zu begründen und auf Unternehmensziele abzustimmen. Zudem betont der HR-Spezialist in seinem Whitepaper, wie wichtig es ist, die Vorteile nachhaltiger und dauerhafter Weiterbildung klar zu kommunizieren. Messbare Resultate wie verbesserte Verkaufszahlen, gesteigerte Produktivität, geringere Mitarbeiterfluktuation und sinkende Kosten für Rekrutierungsmaßnahmen müssen mit den entstehenden Kosten verrechnet werden.
Diese Aufrechnung hilft den Personalverantwortlichen auch, die Führungsebene von notwendigen Maßnahmen zu überzeugen. Die Geschäftsführung und Verantwortliche verschiedener Unternehmensbereiche sollten zudem einbezogen werden, um den Weiterbildungsbedarf des gesamten Unternehmens identifizieren, budgetieren, implementieren und evaluieren zu können.
Die analytische Herangehensweise, die im Whitepaper beschrieben wird, soll HR-Verantwortliche dabei unterstützen, die Kosten ihrer Personalentwicklung besser rechtfertigen zu können, sodass letztlich das gesamte Unternehmen von einer effizienten Strategie profitiert. Insgesamt bietet das Whitepaper, das angereichert ist mit einigen interessanten Kennzahlen verschiedener Studien, nur wenige konkrete Handlungsvorschläge und bleibt bei den hier aufgeführten, allgemein formulierten Tipps.

Das gesamte Whitepaper (in englischer Sprache) finden Sie hier: http://bit.ly/2fEqjfh

Tipps für eine effektive Personal­entwicklungsstrategie
  • Informationsverlust vorbeugen: Integration der Bereiche Rekrutierung, Einstellung, Schulung sowie Bewertung und Führung der Mitarbeiter
  • Kosten und Nutzen messen: Effizienz der Weiterbildungsmaßnahmen überprüfen sowie Gewinn der Weiterbildungsmaßnahmen klar beziffern
  • Zusammenarbeit anstreben: Unternehmensführung sowie Verantwortliche verschiedener Bereiche ein­beziehen 

Quelle: Whitepaper 'The Hidden Cost of Talent' des HR-Spezialisten SumTotal

Autor(en): Marie Pein

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