Experten betonen es immer wieder: Der Kunde von Trainingsanbietern wird in Zukunft öfter ein Privatmensch sein, der sein Karriereglück selbst in die Hand nimmt. Deshalb darf man auch vermuten, dass die 430 deutschen, österreichischen und schweizerischen Seminaranbieter, die sich an der Trendanalyse 2004 des Bonner Verlages managerSeminare beteiligt haben, nicht blauäugig geurteilt haben, als sie ihre Einschätzung des zukünftigen Weiterbildungsbedarfs kundtaten: So sehen die Anbieter in puncto Persönlichkeitsentwicklung und Coaching deutlich größeres Wachstumspotenzial als die im Rahmen der Studie ebenfalls befragten 107 Unternehmensvertreter. Abgesehen davon aber liegen Anbieter und Nachfrager mit ihrer Einschätzung des zukünftigen Bildungsbedarfes auf einer Linie: Wie schon im Vorjahr werden Mitarbeiterführung, Coaching, Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement als die kommenden Top-Themen identifiziert sowie - von Seiten der Unternehmen - Projekt- bzw. Prozessmanagement.
Interessant ist, dass die Firmen auch für Bereiche wie Lern- und Kreativitätstechniken sowie Stressbewältigung und Gesundheit zukünftig steigenden Bedarf sehen. Aktuell engagieren sich die Betriebe in diesen Bereichen nämlich kaum. Mag sein, dass hier derzeit schon der Schuh drückt, aber nichts unternommen wird, da anderes wichtiger erscheint. Tatsächlich finanziert werden dagegen altbekannte Dauerbrenner wie Präsentation/Moderation, Mitarbeiterführung, Zeitmanagement, IT/Neue Medien sowie Verkauf und Projekt- bzw. Prozessmanagement. Bei der Einschätzung des aktuellen Bildungsbedarfs fällt allerdings auf, dass die Unternehmen Themen wie Präsentation und Zeitmanagement weder zukünftig noch aktuell (!) als besonders wichtig erachten. Umso erstaunlicher, dass sie ihren Mitarbeitern solche Trainings immer noch anbieten. Die Trendstudie, die unter anderem viele weitere Informationen zur aktuellen Marktlage von Weiterbildnern enthält, kann unter dem Titel 'Weiterbildungsszene Deutschland 2005' für 99,90 Euro unter www.managerseminare.de/shop bezogen werden. (jum)
managerSeminare, Heft 89 vom 22.07.2005 (2064 Zeichen)
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