Demografiemanagement zum Nachahmen

Personalmanagement-Award

Wie Unternehmen mit den Herausforderungen, die der demografische Wandel mit sich bringt, umgehen können, macht die deutsche ABB AG vor – und zwar seit fünf Jahren. 2006 hat das Personalressort des Energie- und Elektrotechnikunternehmens das Demografie-Programm 'Generations – Voneinander lernen, miteinander wachsen' ins Leben gerufen. Anfang Juli 2011 wurde es dafür nun ausgezeichnet.

Auf dem Kongress des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) in Berlin erhielten die ABB-Personaler den Pesonalmanagement-Award 2011. Zum prämierten Programm gehört ein umfassendes Maßnahmenpaket. So führt ABB zum Beispiel regelmäßig Reflexionsworkshops für erfahrene Mitarbeiter durch, in denen diese individuelle Weiterbildungsstrategien zur Erhaltung ihrer Employability erarbeiten. Um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern, hat das Unternehmen die 'Projekteitung im Duo' eingeführt – ein erfahrener und ein junger Projektmanager führen ein komplexes Projekt gemeinsam. Und durch kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsmaßnahmen legt ABB den Grundstein für eine lange Lebensarbeitszeit der Mitarbeiter.

'ABB hat die Herausforderungen des demografischen Wandels frühzeitig erkannt und als strategisches Handlungsfeld des Personalmanagements definiert', heißt es in der Begründung der Jury. Der Preis, dessen inhaltlicher Fokus jährlich wechselt, wird in drei Kategorien vergeben. ABB reüssierte in der Kategorie 'Großunternehmen'. In der Kategorie kleine und mittelständische Unternehmen standen die Niedersächsischen Landesforsten mit ihrem Demografie-Projekt 'Fit im Forst' oben auf dem Treppchen. Für ihr Programm 'Vereinbarkeit von Beruf & Pflege' erhielt die Stadt Velbert den Award in der Kategorie 'Organisationen und Verbände'.
(ama)

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