Trainings schnell bewerten

Neues Evaluationssystem

Ein neues, computergestütztes System zur Evaluation von Trainingsmaßnahmen hat das Unternehmen 4 A-Side GmbH aus Braunschweig in Kooperation mit der TU Braunschweig entwickelt. Das Verfahren, genannt aes4training (Adaptive Evaluation System For Training), soll eine maßgeschneiderte Überprüfung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen.

Vorab wird mit dem Kunden geklärt, was seine Evaluationsziele sind, etwa: die Zufriedenheit der Teilnehmer, den Lernerfolg oder den Wissenstransfer in die Praxis zu ermitteln. Davon ausgehend wird ein Online-Fragebogen entwickelt, der an die Zielgruppen – etwa Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Kunden – verschickt wird. Nach der teils automatisch, teils durch die Berater der 4 A-Side GmbH erfolgten Auswertung werden dem Kunden die Ergebnisse einschließlich Handlungsempfehlungen dargelegt.

Das Verfahren klingt nicht gerade ungewöhnlich. Doch streicht Dr. Simone Kauffeld, die als Professorin für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig lehrt und maßgeblich an der Entwicklung des neuen Systems beteiligt war, einige Vorteile heraus, die man bei bisher vorliegenden Evalutionssystemen vergebens gesucht hätte: 'Das System arbeitet mit wissenschaftlich ermittelten und überprüften Items und Skalen. Die auf den Unternehmensbedarf abgestimmten Fragebögen lassen sich sehr schnell, das heißt innerhalb von 30 bis 60 Minuten, erstellen und auch die Abwicklung der Befragung funktioniert durch die Computerunterstützung ungewöhnlich rasch', erklärt Kauffeld. Interesse an dem Verfahren hätten bisher nicht zuletzt auch Seminaranbieter angemeldet. 'Sie können beim potenziellen Kunden damit werben, nicht nur ein Training anzubieten, sondern die Evaluation gleich mit', so die Wissenschaftlerin.

(jum)

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