80%

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... der Unternehmen finden, dass kulturelle Passung eine wichtige (42 %) oder eher wichtige Rolle (38 %) bei der Personalauswahl spielen sollte. Das zumindest haben die Recruiting-Spezialisten meta HR und Employour talents and culture in ihrer 'Cultural Fit Studie' unter 424 deutschen, österreichischen und Schweizer Unternehmensvertretern herausgefunden. Die Befragten – vorwiegend Recruiter, Personalleiter und sonstige HR-Profis – messen dem Cultural Fit v.a. bei Führungspositionen, im Kundenservice und im Personalbereich große Bedeutung zu. Sie glauben, dass eine gute kulturelle Passung insbesondere einer höheren Mitarbeiterbindung, niedrigeren Rekrutierungskosten und der Mitarbeitermotivation zuträglich ist. So wichtig das Thema allerdings ist: In der Umsetzung zeigt sich davon wenig.