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© Stefanie Diers; www.managerseminare.de

Kompetenzen formulieren

Tutorial

Mitarbeiter richtig zu beurteilen erfordert zweierlei: Der Beurteilende muss nicht nur erstens gut im Beobachten sein, sondern zweitens auch wissen, was genau er eigentlich beobachten und beurteilen soll. Dazu braucht er als Grundlage ein hieb- und stichfestes Kompetenzmodell. Acht Tipps helfen beim Entwickeln.

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Quelle: managerSeminare 220, Juli 2016, Seite 76 - 76 , 3795 Zeichen
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