Aller Anfang ist schwer

Studie

Was ist Standard in der deutschen Fortbildung in Bezug auf Hochschulabgänger in ihren ersten Berufsjahren? Auf welchen Trainingsinhalten liegt der Schwerpunkt, bei welchen Themen sind Nachwuchsführungskräfte eher auf sich alleine gestellt? Eine aktuelle Befragung der 100 größten börsennotierten Unternehmen Deutschlands gibt Antwort.

Die Studie wurde im Februar und März dieses Jahres von dem Trainingsinstitut Peoplebuilding durchgeführt. Die Auskunftsbereitschaft und zugleich das Interesse an den Ergebnissen der primär telefonischen Umfrage ist mit über 80 Prozent beachtlich. Interviewpartner waren überwiegend die Leiter der Personalentwicklung im jeweiligen Unternehmen. Bei der Studie wurden drei Kategorien von Trainingsmaßnahmen unter die Lupe genommen:

1. Einstiegstrainings beim Start ins Berufsleben: In welcher Form durchläuft der neue Mitarbeiter innerhalb der ersten Wochen Schulungen, die ihn in seiner Entwicklung fördern?
   
2. Fortbildungsprogramme: Hierunter fallen sämtliche mehrtägige Schulungseinheiten, die in den ersten drei Jahren von der Mehrheit der Young Professionals durchlaufen werden.
   
3. Selektive Trainingsmaßnahmen als individuelle Möglichkeit der Fortbildung über die beiden obigen Kategorien hinaus.