Im Interview äußert Walter Scheurle seinen Standpunkt und gibt Antworten zu Themen und Fragen wie:
- Von der Behörde zum modernen Dienstleistungsunternehmen: Aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Deutsche Post AG
- Wissen, wo man steht: Warum die Post bei der Führungskräfteentwicklung auf Feedback setzt
- Familienleben versus Leitungskultur: Warum sich die Post um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter kümmern will
- Frauenförderung: Mit Mentoringprogrammen die Karrierechancen erhöhen
- Demografiewandel: Der Umbruch als Chance für das HR-Ressort
- Verhaltenskodizes: Das HR-Ressort als Drehkreuz für die Konzern-Werte
- Key Performance Indicators: Den Wertbeitrag der Mitarbeiter sichtbar machen
- Personalmanagement in der Zukunft: Auf die richtige Mischung kommt es an
Extras:- Personenporträt: Werdegang und aktuelle Aufgabenfelder des Personalvorstands Walter Scheurle.
- Unternehmensporträt: Umsatz-, Gewinn- und HR-Zahlen der Deutschen Post AG.
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