Frank Dievernich über Fehler im Change Management

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'Misstrauen ist die Basis für Vertrauen'

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'Misstrauen ist die Basis für Vertrauen'

Vertrauen ist eine Vorschussleistung, und die dürfen Führungskräfte nach Krisen nicht mehr erwarten, meint Professor Dr. Frank E. P. Dievernich. Er ist der Meinung: Unternehmen sind besser aufgestellt, wenn sie Misstrauen zulassen und darauf reagieren.

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Dr. Frank E. P. Dievernich ist Professor für Unternehmensführung an der Berner Fachhochschule sowie systemischer Businesscoach. Schwerpunktthemen: Human Resource- und Changemanagement, Personal- und Organisationsentwicklung.

(Frank Dievernich)

6237 Zeichen

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Schlagworte:

Change Management, Unternehmensführung

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