Praxistransfer inklusive!

Wie müssen Trainings gestaltet sein, damit sie wirklich nachhaltig etwas bewirken? - Unser Handbuch 'Praxistransfer inklusive!', hier als eBook erhältlich, liefert die Antwort: ein durchdachtes Konzept für Trainer, wie Lernmöglichkeiten 'on-the-job' gezielt und systematisch zum Aufbau sozialer Kompetenzen genutzt werden können. Mit vielen praktischen Anregungen und Arbeitshilfen.

Über das eBook

Praxistransfer beim Training sozialer Kompetenzen - das ist, wenn eine Maßnahme wirklich etwas bewirkt! Wenn die Teilnehmer Gelerntes im Arbeitsalltag umsetzen und dadurch erfolgreicher agieren.

Praxistransfer - das bedeutet aber auch, dass Teilnehmer sich auf ihrem abenteuerlichen Weg durch den dichten Alltagsdschungel noch gegen ihren inneren Schweinehund stark machen müssen. Denn dieser stellt sich Menschen überall dort in den Weg, wo sie gewohnte Verhaltensmuster aufbrechen und durch neue ersetzen wollen. Er ist also auch beim Training sozialer Kompetenzen auf den Plan gerufen, denn das Ziel dieser Trainings ist es, eingeschliffenes soziales Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Kollegen oder anderen Personen langfristig zu verändern.

Die Teilnehmer der meisten Trainingsmaßnahmen bleiben bisher mit der schwierigen Herausforderung des Praxistransfers auf sich allein gestellt und erhalten keine oder nur sehr wenig Unterstützung. Die Folge: Die Investition in die Maßnahme lohnt sich langfristig nicht, es bleibt alles beim Alten.

Dabei fängt beim Transfer das Lernen eigentlich erst richtig an! Erst das Anwenden neuen Wissens in realen sozialen Situationen ist angesichts komplexer Hindernisse für die Lernenden eine echte Herausforderung - an der sie mit der richtig dosierten Unterstützung wachsen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.

In diesem Buch wird gezeigt, wie dieser bisher ungehobene Schatz an Lernchancen genutzt wird: Werden Lernmöglichkeiten 'on-the-job' gezielt und systematisch genutzt, stellen sie eine perfekte Ergänzung zu bewährten Methoden dar. Erfolgreicher Praxistransfer wird dadurch nicht nur im Ergebnis wahrscheinlicher - der Praxistransfer selbst wird zum Lernfeld, ist im Training 'inklusive'.

Dabei wird hier nicht aus den Augen verloren, dass Transferphasen 'am besten wenig bis gar nichts kosten dürfen' und individuelle Transferbegleitung jedes Teilnehmers zumindest deutlich günstiger sein muss als die augenscheinliche Alternative, für jeden Teilnehmer ein individuelles Coaching anzubieten.

Ein Training sozialer Kompetenzen, 'Praxistransfer inklusive!' - das geht natürlich nicht ganz ohne zusätzlichen Aufwand. Entscheidend ist jedoch, dass der zu erwartende Ertrag deutlich größer ist als der Aufwand - dass der Praxistransfer also durch die zusätzliche Investition gehebelt wird.

Sie erfahren in diesem eBook, wie Sie die 'Transferbrücke' so knüpfen, dass sie den Teilnehmern hilft, sich trotz des Dschungel-Dickichts bewusst dem Ausprobieren und Reflektieren neuer Verhaltensweisen zu widmen. Dabei darf diese Brücke weder zu wackelig angebracht noch zu engmaschig geknüpft sein. Das Motto für die Gestaltung von Transferphasen lautet daher in diesem Buch: So viel wie nötig - so wenig wie möglich.