Fit for Change (Neuaufl.)

Unsere Toolsammlung 'Fit for Change' bietet Trainern, Moderatoren, Coachs und Change-Managern 44 praxisbewährte Instrumente und Methoden, die sich für den Einsatz im Change-Prozess eignen. Alle Tools stammen von national und international tätigen Beratern und Change-Management-Experten, die sie in ihrer täglichen Arbeit erfolgreich einsetzen.

Über das eBook

'Fit for Change' bietet mit eine kompakte, übersichtliche, in der betrieblichen Praxis nationaler und internationaler Unternehmen nutzbare Hilfestellung für den Umgang mit und die Bewältigung von Change-Projekten und -Prozessen.

Es eignet sich für Trainer, Berater, Coaches, Personal- und Organisationsentwickler sowie Manager, die nach neuen Wegen im Wandlungsprozess suchen.

Für den richtigen Einsatz der 44 Tools dient ein Verlaufmodell für Change-Prozesse, das in acht Phasen unterteilt ist:

Phase 0: Strategische Planungsphase
Phase 1: Überraschungs- und Thematisierungsphase
Phase 2: Verneinungs- und Positionierungsphase
Phase 3: Rationale Akzeptanzphase
Phase 4: Emotionale Akzeptanzphase
Phase 5: Test- und Ausprobierphase
Phase 6: Erkenntnisphase
Phase 7: Integrations- und Konsolidierungsphase

Der Leser bekommt analog zu jeder Phase seines jeweiligen Veränderungsprojektes verschiedene Alternativen angeboten. Er erhält damit das passende Werkzeug, das ihm im Prozess der Veränderungen hilft, aktiv zu werden.