MS-NEWSBLOG von managerSeminare.de

GSA-Wahlkampf: Was zu viel ist…

Nicole Bu�mann — Thu, 02 Sep 2010 17:30:16 +0000

Eineinhalb Tage offline und schon Entscheidendes im Wahlkampf um die nächste GSA-Präsidentschaft verpasst. Aber ich habe gute Informanten. Aus einer Mail von gestern:

Haben Sie es mitbekommen? Nach Newsletter, Twitterkanonaden, E-Mail-Mailing, persönlichen Wahltelefonaten, Film, Expertentalk und Chat jetzt auch noch ein Podcast. Der hatte mir noch gefehlt, ich hatte schon Angst, der/die zukünftige Präsident/in beherrscht den Marketing-Mix nicht vollständig. Gottseidank - weit gefehlt. Ich würde mich nicht wundern, heute nach den TV-Nachrichten noch einen “Brennpunkt” im Fernsehen zum Thema GSA-Präsidentschaftswahl zu sehen. Mir reicht’s auf jeden Fall. Ich habe verstanden, dass es diesmal zwei Kandidaten gibt - eine Frau in Rot und einen Mann, der offenbar rot sieht. Ich habe auch verstanden, dass man zur Mitgliederversammlung kommen soll. Und kapiert habe ich auch, dass die Wahl des GSA-Präsidenten der Nabel der Weiterbildungswelt ist.

Und es ist noch nicht vorbei: Eine Woche noch…, bis es heißt: The next president elect is…

Veranstaltungstipp: Roth zur Bildung auf der Motek

Nicole Bu�mann — Tue, 24 Aug 2010 12:49:01 +0000

Bildung, vor allem Weiterbildung, ist ein Querschnittsthema. Davon ist die Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH überzeugt und veranstaltet parallel zu der Motek, der internationalen Leitmesse für Montage, Handhabungstechnik und Automation, einen Bildungskongress.

�Talente-Forum” nennt er sich und findet am 16. September statt. Hauptredner ist Hirnforscher Gerhard Roth. Sein Thema: “Lernen und Verhaltensänderung ein Leben lang? Möglichkeiten und Grenzen aus Sicht der Hirnforschung”. Die Teilnahme am Kongress ist kostenlos, die Teilnehmerzahl allerdings auf 40 Personen begrenzt. Infos hier.

Wir sind Weiterbildung - Blog Carnival zum mS-Jubiläum

Nicole Bu�mann — Fri, 20 Aug 2010 13:32:39 +0000

managerSeminare feiert seinen 20. Geburtstag. 20 Jahre managerSeminare - das sind 20 Jahre Weiterbildung. Einen Rekonstruktionsversuch dieser Zeitspanne haben wir u.a. in der Sondernummer anlässlich unseres Jubiläums vorgenommen. Da wir dort aber nur einen kleinen Ausschnitt der facettenreichen Weiterbildungsgeschichte zeigen konnten, haben wir uns entschlossen, unsere �Reise zurück� im Internet fortzuschreiben: mit Ihnen zusammen in dem Blog-Carnival “Wir sind Weiterbildung”.

Ein Blog Carnival, deutsch Blog-Karneval oder auch Blog-Parade, hat trotz seines Namen nichts mit dem Fest der Narren zu tun. Auch geht es nicht darum, sich selbst oder anderen die Pappnase aufzusetzen. Es ist vielmehr eine Art Internetmagazin: Es hat einen Titel (unser lautet: Wir sind Weiterbildung), ein Thema (unser erstes lautet: 20 Jahre Weiterbildung), einen Herausgeber (moi), Autoren, ein Publikum. Es erscheint regelmäßig und besteht aus einer Sammlung verschiedener Texte zu einem speziellen Thema, u.U. kommentiert von dem Herausgeber oder anderen Autoren. Initiert wird das Thema von dem Blogbetreiber selbst oder einem Gastgeber, mitschreiben können alle, die sich für das Thema interessieren.

Das erste Blog-Carnival wurde, so ist es im Netz zu lesen, 2002 veranstaltet, verbreitet ist diese Publikationsform vor allem im anglo-amerikanischen Raum, die Deutschen sammeln seit etwa 2006 Erfahrungen damit. Das in Deutschland bekannteste Blog-Carnival betreiben Jochen Robes und Andrea Back mit WissensWert.

Ein Blog-Carnival ist nur so interessant wie die Geschichten und die Menschen, die sie schreiben. Daher: Schreiben Sie mit (an der) Weiterbildungsgeschichte. Lassen Sie Ihre vergangenen zwei Dekaden in der HR-Branche Revue passieren: Wie hat sich Ihre eigene Tätigkeit entwickelt? Was hat sich an Ihrem Business verändert? Welche Entwicklungen im Training, in der Personalentwicklung, in der Bildungspolitik… halten Sie für die bedeutendsten?

eureleA kehrt zur Learntec zurück

Nicole Bu�mann — Tue, 17 Aug 2010 13:49:28 +0000

Der eureleA hat eine neue alte Heimat: die Learntec. Nach zwei Jahren Intermezzo auf der CeBIT und einem Jahr Aussetzen kehrt der “European Award for Technology Supported Learning” 2011 nach Karlsruhe zurück.

Seine Geschichte ist noch gar nicht alt, aber schon bewegt: Im Februar 2003 hatte die Landesregierung Baden-Württemberg die Auslobung eines Internationalen eLearning-Awards unter Leitung der Hochschule Karlsruhe bis 2007 beschlossen. Gesagt, getan: 2004 wurden die ersten Beispiele für das Lernen und Lehren mit digitalen Medien auf der Learntec ausgezeichnet. 2007 schien das Ende des Preises nahe (wegen auslaufender Fördermittel des Landes Baden-Württemberg). Doch Prof. Peter Henning vom federführenden ICe - Institute for Computers in Education an der Hochschule Karlsruhe suchte und fand einen neuen Partner: die CeBIT. 2008 und 2009 fand der Preis da seine neue Heimat, parallel zu dem Versprechen der CeBIT, E-Learning eine eigene Plattform zu widmen.

E-Learning bekam seine Plattform, der Preis zwei schöne Abendveranstaltungen, eine Erfolgsgeschichte wurde E-Learning auf der CeBIT dennoch nicht. Das jüngste MMB Learning Delphi offenbarte: Der CeBIT wird das geringste Marketingpotenzial für E-Learning zugetraut. Für Peter Henning ist die Rückkehr zur Learntec daher konsequent: �Die CeBIT hat sich im Bereich Bildung nicht wirklich etablieren können. Das war ein guter Versuch, er hat uns viele neue Impulse gebracht - aber uns auch klar gemacht, wo die Musik spielt.”

Und wo die Musik für Henning spielt, ist seit diesem Jahr klar: in Karlsruhe. Henning hat zusammen mit Sünne Eichler die Leitung des Learntec-Kongresskommitees übernommen. Und das MMB Learning Delphi bestätigt Henning: Die Learntec ist die Nummer eins, wenns um E-Learning geht. �Da wir die Learntec nun auch noch mit einem frischen Wind durchlüften, passt sie einfach besser zum eureleA, der sich schon immer sehr stark der Zukunft zugewandt hat. Und unsere Learntec 2011 ist nicht mehr die des Jahres 2007″, begründet Henning selbstbewusst.

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Für den eureleA bewerben können sich zwischen 1. September und 31. Oktober 2010 technologiegestützte Lernprojekte aus Industrie, öffentlicher Verwaltung, Stiftungen, Verbänden, Hochschulen und Schulen. Zu zahlen sind 200 EUR, als Gegenleistungen erhalten die Bewerber ein Gutachten, bei dem ihr Projekt anhand der Bewertungsdimensionen Projektwirkung, Projektmanagement, Mediendidaktik und technische Umsetzung beurteilt wird.

Learning Delphi prophezeit Learntec das größte Marketing-Potenzial

Nicole Bu�mann — Thu, 12 Aug 2010 11:03:43 +0000

Zum wiederholten Mal hat das MMB-Institut sein “Learning Delphi” vorgelegt, eine Art Orakel, für das E-Learning-Experten zu der Entwicklung des digitalen Lernens in den kommenden drei Jahren befragt wurden. Erstmals sollten die 65 Experten auch das Marketingpotenzial verschiedener Veranstaltungen und Veranstaltungsformate beurteilen.

Das vielleicht überraschendste Ergebnis: Der Kongressmesse Learntec wird von den E-learning-Experten das höchste Marketingpotenzial eingeräumt. Das verwundert insofern, als dass die Learntec in den vergangenen Jahren viel Kritik einstecken musste: Für die einen war E-Learning in Karlsruhe zu sehr in der Nische platziert, für die anderen bedeutete die Öffnung der Messe und des Kongresses für allgemeine Bildungsthemen eine Verwässerung des eigentlichen Schwerpunktes. Wie dem auch sei: Offenbar sieht die Fachöffentlichkeit die Learntec am ehesten als Leitveranstaltung.

Dicht auf den Fersen ist der Learntec die “Zukunft Personal” in Köln, die dieses Jahr nicht nur mit mehr Ausstellern aus der E-Learning-Branche aufwartet, sondern erstmals auch mit einem eigenen Kongress - der “Professional Learning Europe”, kurz PLE. Dafür, dass die Branche der “Zukunft Personal” Marketingpotenzial zutraut, hat der Veranstalter, spring Messe Management, eben auch einiges getan. Und offensichtlich das Richtige: Denn, so zeigt die Befragung auch, eine Verknüpfung von Messe und Kongress halten die Experten für das E-Learning-Marketing als am besten geeignet.

Die Online Educa findet sich, aus meiner Sicht eher überraschend, hinter der Zukunft Personal. Offensichtlich punktet die stark international ausgerichtete Veranstaltung mit deutlicher Fokussierung auf den Kongress und nur begleitender Ausstellung in Sachen Marketing weniger gut. Ebenfalls überraschend: Die didacta liegt in der Marketing-Gunst der E-Learning-Experten nur knapp hinter der Online Educa. Auch sie hat allerdings in den vergangenen Jahren einiges getan, um E-Learning Platz einzuräumen: zum Beispiel durch die Veranstaltung des parallelen Kongresses “Professional Learning” sowie durch die dieses Jahr erstmalig eingerichtete Sonderfläche für E-Learning-Anbieter. Bei der didacta halten sich die Einschätzungen, ob sie geeignet ist für das Marketing von E-Learning oder nicht, die Waage.

Das Schlusslicht in der Marketinggunst bildet die CeBIT. Sie hat die Chancen, die vor allem enttäuschte Aussteller der Learntec mit ihr verbunden haben, nicht nutzen können. 60 Prozent der Experten sehen künftig nur noch ein geringes Potenzial für die Großveranstaltung in Sachen digitales Lernen. Offenbar fühlen sich die E-Learning-Anbieter doch wohler im Umkreis der Weiterbildung als in der IT-Ecke.

Potenzial von Messen/Kongressen für die E-Learning-Branche

- Learntec: 64 % befinden das Potenzial “eher hoch”, 30 % “eher gering”
- Zukunft Personal: 59 % befinden das Potenzial “eher hoch”, 28 % “eher gering”
- Online Educa: 47 % befinden das Potenzial “eher hoch”, 36 % “eher gering”
- didacta: 45 % befinden das Potenzial “eher hoch”, 45 % “eher gering”
- CeBIT: 33 % befinden das Potenzial “eher hoch”, 60 % “eher gering”

Quelle: MMB-Trendmonitor 2010, N=41-65 Experten

Trainingsmethoden 2010: Coaching ist das beliebteste Format

Nicole Bu�mann — Tue, 10 Aug 2010 09:06:22 +0000

Mit welchen Methoden arbeiten Deutschlands Trainer? Zum zweiten Mal hat managerSeminare nachgefragt und aus den Antworten von 360 Weiterbildnern ein Methoden-Ranking erstellt. Im Vergleich zu der ersten Erhebung 2008 gibt es einige Verschiebungen.

Auch 2008 hatten sich 360 Weiterbildner an dem Methoden-Check von managerSeminare beteiligt gehabt. Spitzenreiter damals: Supervision. Spitzenreiter heute: Coaching. Ein Drittel der dieses Jahr beteiligten 360 Weiterbildner gab an, bei ihrer Arbeit �immer� Coaching zu nutzen, �häufig� setzt es jeder Zweite ein. Bei der vorangegangenen Befragung vor zwei Jahren war Coaching noch auf dem fünften Platz.

Eine mögliche Erklärung für die Verschiebung: Coaching ist “in”, attraktiv, sexy. Alles und jeder will gecoacht sein. Über keine Methode wurde in den vergangenen Jahren mehr berichtet, diskutiert, gestritten als über Coaching. Im Zuge dieses Trends hat der Begriff �Coaching� eine Bedeutungserweiterung erfahren: Während ursprünglich nur lösungsorientierte Beratung als Coaching bezeichnet wurde und die meisten Formen der reflexiven Beratung unter dem Label �Supervision� liefen, wird heute oft auch bei reflexiven Einzel-, Gruppen- oder Teamberatungsverfahren von Coaching gesprochen.

Betrachtet man ausschließlich die Top-Verdiener unter den Befragungsteilnehmern (Jahresbruttoeinkommen über 75.000 Euro) zeigt sich ebenfalls ein deutlicher Bedeutungszuwachs der Methode: Von Platz elf im Jahr 2008 kletterte Coaching 2010 auf Rang drei. In der Gruppe der Gutverdiener (60.000 bis 75.000 Euro) landet es sogar auf dem zweiten Platz. Entweder lohnt sich Coaching inzwischen auch monetär, oder aber der Nutzen der Methode spricht derart für sich, dass auch besser verdienende Trainer das Format in ihr Portfolio aufgenommen haben (und damit dennoch oder gerade deshalb weiter gut verdienen).

Auf dem zweiten Platz im Gesamtranking finden sich � ebenso wie 2008 � die Simulationen. Dabei ist das Rollenspiel die mit Abstand am häufigsten eingesetzte Simulationsmethode: Jeder Vierte nutzt Rollenspiele �immer�, jeder Zweite �häufig�. Dieses Ergebnis bestätigt eine Entwicklung, die die viel gescholtenen Trendforscher seit einigen Jahren beobachten: Lernen findet immer häufiger als ein �Sich-Ausprobieren� statt. Die Forscher des Kelkheimer Zukunftsinstituts von Matthias Horx etwa sprechen in diesem Zusammenhang von dem Weiterbildungstrend �How to be a ��. Das große Geld lässt sich auf diese Weiterbildungsweise offenbar aber (noch?) nicht verdienen. In der Gruppe der Top-Verdiener rangieren die Simulationen nur auf Platz 15.

Gut vergütet wird indes scheinbar das Format Action Learning. Diese Lernform, bei der Trainer Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Bewältigung aktueller Herausforderungen im Unternehmen begleiten, wird der Umfrage zufolge von den Top-Verdienern am häufigsten praktiziert. Fürs Gesamtranking bedeutet das im Vergleich zu 2008 eine Verbesserung um einen Platz auf Position drei. Auf Platz vier folgt das Problembasierte Lernen: Als ein sehr selbstgesteuertes Format (der Lerner erarbeitet weitgehend eigenständig Lernziele und Lernwege) gilt das Problembasierte Lernen als eine der Lernformen, die in der angestrebten lebenslangen Lernkultur immer wichtiger werden könnte. Ebenso wie die Methode des Storytelling: Durch das Erzählen von Geschichten und das Bereitstellen von Metaphern sollen Lerner Inhalte besser aufnehmen können. Mit Platz sechs im Ranking hat Storytelling unter allen abgefragten Methoden den größten Sprung nach vorne getan. 2008 lag Storytelling noch auf Rang 14, in Deutschland ist die Methode im Training allerdings auch noch nicht lange populär.

Als eine Art Krisengewinner könnte man die Methode der Gewaltfreien Kommunikation bezeichnen: Sie liegt heuer auf dem fünften Platz, 2008 war sie noch auf Platz 11. Denkbar, dass die Methodik, die unter anderem zur Lösung von Konflikten beitragen kann, während der Krise besonders gefragt war.

Weitere Ergebnisse demnächst in Training aktuell.

Die Top 10 der Training- und Beratungsmethoden im Überblick

1. Coaching
2. Simulationen
3. Action Learning
4. Problembasiertes Lernen
5. Gewaltfreie Kommunikation
6. Storytelling
7. Supervision
8. Collaborative Learning
9. Großgruppenübungen
10. NLP-Methoden

Quelle: Umfrage �Trainingsmethoden 2010� unter 360 Weiterbildner, managerSeminare, Bonn 2010. Das Ranking wurde auf Grundlage der prozentualen Antwortverteilungen auf folgende Frage errechnet: Wie oft nutzen Sie diese Trainingsmethode?

Coach Robert Dietrich ist tot

Nicole Bu�mann — Fri, 06 Aug 2010 10:04:21 +0000

Vergangenen Freitag ist Robert Dietrich gestorben. Der Coach und Prozessberater verunglückte bei der Besteigung des Eigers.

Robert Dietrich war Autor des Verlages managerSeminare. Er arbeitete an dem Buch “Change-Tools II” mit, sein Text für das 2011 erscheinende Buch lag bereits vor und wurde in der Mai-Ausgabe des Magazins managerSeminare veröffentlicht. Unter dem Leitbild �Berge versetzen� begleitete Dietrich Personen und Institutionen in Veränderungsprozessen. Jetzt wurde dem erfahrenen Bergsteiger die Eiger Nordwand zum Verhängnis.

managerSeminare trauert um seinen Autoren. Unser Mitgefühl gilt der Familie.

Awardflut: HR-Branche feiert sich mit vier neuen Auszeichnungen

Nicole Bu�mann — Mon, 02 Aug 2010 08:51:34 +0000

Der Preis ist heiß: Bald gibt es im HR-Bereich keinen Kongress mehr, der keinen Award verleiht. Die Tendenz geht zum Zweit-, gar Drittpreis. Eine Vorstellung der Award-Neuzugänge.

Spitzenreiter im Verleihen von Preisen war die German Speakers Association schon, bevor sie ihren neuesten Award angekündigt hat: Drei Auszeichnungen wurden auf ihrer vergangenen Convention im Herbst 2009 verliehen: Der “Newcomer-Award”, der “Innovation-Award” und die Auszeichnungen fürs Lebenswerk, die Aufnahme in so genannte die Hall of Fame, ließen die Abendveranstaltung lang werden. Neu hinzugekommen ist jetzt noch der “Deutsche Rednerpreis”, der erstmals auf der Convention Anfang September 2010 in Köln vergeben wird.

Empfänger des Preises wird Hans-Dietrich Genscher sein, der Außenminister a.D., der mit seinem Halbsatz am denkwürdigen 30. September 1989 �Wir sind zu Ihnen gekommen, um Ihnen mitzuteilen, dass heute Ihre Ausreise…� Jubelstürme auslöste. Die Begeisterung für seine im Geschrei untergegangene Rede mochte im Fall der bewilligten Ausreise nach Westdeutschland der aufgewühlten Situation zu verdanken gewesen sein. Dennoch, so ist die GSA überzeugt, konnte und kann Genscher auch stets in längeren Ansprachen und weniger dramatischen Momenten fesseln. Die Laudatio auf ihn soll der ehemalige WDR-Intendant Friedrich Nowottny halten. Für die GSA beides sicher Zugpferde, mit denen der Verband sich und seiner Veranstaltung Bekanntheit auch außerhalb der HR-Szene verschaffen will.

Innerhalb der Branche bleibt der neue Preis, der beim Deutschen HR-Forum vergeben wird. Auf der Tagung plus Fachausstellung, die von der GDA Gesellschaft für Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH und der Haufe Akademie veranstaltet wird (Termin 14. Oktober 2010 in Berlin), wird ein �HR-Manager des Jahres� und ein �HR-Wissenschaftler des Jahres� geehrt. Ausgesucht werden diese aus den von der Zeitschrift �Personalmagazin� jährlich benannten führenden Köpfen des Personalmanagements. Eine naheliegende Lösung: Die Personalmagazin-Redaktion identifiziert die führenden Köpfe ohnehin, und das HR-Forum kann ohne große zusätzliche Arbeit seine zu Ehrenden wählen.

Ohne Preisverleihung kein erfolgreicher Kongress, ist offenbar auch die Überzeugung der spring messe management GmbH, Mannheim. Für ihre neue Veranstaltung “Professional Learning Europe”, die die von spring veranstaltete Messe Zukunft Personal in Köln vom 12. bis 14. Oktober 2010 erstmals flankieren wird, ist auch ein Award ausgelobt: der European Corporate Learning Award. Der Preis soll fortan jährlich jemandem zuteil werden, der sich im Bereich Corporate Learning einen Namen gemacht hat. In Zukunft wird eine eigens eingesetzte Jury passende Kandidaten auswählen. Die steht aber wohl noch nicht, weswegen zum Auftakt der Award als Ehrenpreis vergeben wird und der Empfänger von spring-Geschäftsführer Alexander Petsch und dem Fachbeirat der PLE, bestehend aus den Ex-Learntec-Beiräten Professor Dr. Uwe Beck, Professor Dr. Winfried Sommer sowie Sabine Seufert, ausgewählt wurde: Es ist der ehemalige Präsident der EU-Kommission, Jacques Delores, der sich, so die Interim-Jury, sehr um das Thema Weiterbildung verdient gemacht habe.

Diese Preisvergabe hat die Branche schon hinter sich, der Award gehört nichts desto trotz zu den Neuzugängen. Auf dem ersten Personalmanagementkongress des noch jungen Bundesverbands der Personalmanager (BPM) Anfang Juli in Berlin wurde der “erste BPM-Nachwuchsförderpreis” verliehen. Er reiht sich ein in die Riege der HR-Nachwuchs-Preise: etwa den der DGFP (�Bachelor-Award”) und den gemeinsam von spring messe management mit Haufe verliehenen �HR Next Generation Award�. Der BPM ehrte Nathalie Lang für ihre Arbeit “Kultur als Einflussfaktor auf das Global Performance Management - eine vergleichende Analyse zwischen der deutschen und der französischen Kultur”.

Fazit: Es gab und gibt viel zu feiern in diesem Jahr. Stellt sich die Frage nach dem Wert der Auszeichnungen. Der Branche reicht er aus: Die Geehrten erhalten ein Marketingmittel, und die Ehrenden sind durchs Jury-Mitgliedsein selbst geehrt. Vielleicht fühlt sich die Branche auch so wenig von außen wertgeschätzt, als dass sie sich bis auf Weiteres selbst feiern muss.

Helmut Jünger wird 80 Jahre alt

Nicole Bu�mann — Wed, 28 Jul 2010 09:35:21 +0000

Der Verleger Helmut Jünger wird heute, 28. Juli 2010, 80 Jahre alt. Er gründete 1950 den heutigen Jünger Medien Verlag und war 1989 Mitbegründer der Zeitschrift “wirtschaft + weiterbildung”.

Helmut Jünger lernte Verlagskaufmann, besuchte die Buchhändlerschule und studierte an der Uni-Akademie für Welthandel. Nach Abschluss seiner Ausbildung entwickelte er zusammen mit seinem Bruder ein Verlagsprogramm für audio-visuelle Medien, damals Dias und Tonbänder. Inzwischen hat sich der Verlag mit den Marken “GABAL” und “JÜNGER” zu einem der führenden Anbieter von Büchern und Medien für die Aus- und Weiterbildung entwickelt.

1979 wurde Helmut Jünger zum Präsidenten des Didacta Verbands gewählt, dessen Vorsitz er 10 Jahre lang inne hatte. Er engagierte sich in Weiterbildungsausschüssen der Wirtschaft, an der IHK Offenbach und als Handelsrichter am Darmstädter Landgericht. Die Geschäftsleitung der Verlage hat seit einigen Jahren sein Sohn Andr� Jünger inne.

Der Verlag managerSeminare gratuliert Helmut Jünger herzlich zum 80. Geburtstag.

Web-TV: Erfolgsmeldungen von der NSA Convention

Nicole Bu�mann — Wed, 21 Jul 2010 09:45:05 +0000

Auch der letzte Tag der NSA Convention war reich an Action. Es gab eine rauschende Ballnacht, imaginäre Fernreisen, einen überraschenden Award und viele neue Erkenntnisse: Keynote-Speaker Stef du Plessis etwa erklärte bildhaft, wie wichtig eine klare persönliche Richtung in der Arbeit als Trainer oder Speaker ist. GSA-Geschäftsführerin Claudia Haider durfte entdecken, dass die rasante Entwicklung des deutschen Redner-Verbandes preiswürdig ist. Und Convention-Teilnehmer Andreas Buhr hat am fünften Tag der Veranstaltung für sich eine überzeugende Deutung des Kongressmottos �Imagine� gefunden.