MS-NEWSBLOG von managerSeminare.de

GSA Business Forum: Eine Verkaufsveranstaltung der besonderen Art

Nicole Bu�mann — Wed, 08 Feb 2012 12:33:52 +0000

Mitte Januar 2012 fand das erste GSA Business Forum statt. Das Besondere an der Veranstaltung der German Speakers Association: Sie lief nach dem “Hosted Buyer”-Prinzip ab, d.h. die Einkäufer/Entscheider mussten für den Tag nicht zahlen. Die Kosten lagen vielmehr bei den Auftretenden. Newcomer-Redner ebenso wie Profi- und Top-Speaker waren nach Bad Nauheim gekommen, um sich dem Publikum – Unternehmensvertretern, Event- und Redneragenturen – in halbstündigen Slots vorzustellen. Das Ziel: ihnen einen Eindruck von Inhalt und Performance zu vermitteln und sich so – bestenfalls – zu verkaufen. managerSeminare war mit Kamerateam vor Ort: Im Film Stimmungen und Meinungen zu dem neuen Format.

Noch ein Tipp: Unbedingt sollte bei einer Wiederholung des Formats die (Honorar)�Klasse� des Speakers auf dem Programm angegeben werden. So kann der Einkäufer bewusster entscheiden, was er sich die nächsten Minuten anhören wird. Allzu große Enttäuschungen könnten so vermieden werden. Und außerdem der �Ruf” der GSA als Speaker-Organisation gewahrt werden. In einem Pausengespräch nämlich fragte mich eine Eventagentin stirnrunzelnd: �Und die Auftretenden gelten in der GSA alle als Speaker?� Deutlicher müssen daher die Speakerqualitäten, die sich in den unterschiedlichen Honorarsätzen zeigen, sichtbar gemacht werden.

Meetingplace Germany: Neue Messe für Veranstaltungsorganisatoren

Nicole Bu�mann — Mon, 06 Feb 2012 12:13:04 +0000

Es gibt eine neue Fachmesse für Seminare, Tagungen, Kongresse und Events: die Meetingplace Germany. Veranstaltet wird sie von zwei �alten Hasen� im Veranstaltungsgeschäft: Kurt Schüller, ehemaliger Geschäftsführer und Gründer der stb Seminar- & Tagungsbörse, und Alexander R. Petsch, Geschäftsführer der spring Messe-Gruppe.

Für die Organisation und Durchführung der neuen Fachmesse �Meetingplace Germany”, die ab September 2012 zweimal jährlich stattfinden soll, haben Alexander Petsch (Foto oben) und Kurt Schüller Anfang Februar die Meetingplace Germany GmbH gegründet. Die beiden Geschäftsführer reagieren damit auf die vorläufige Insolvenz der MICE AG. Sie war zuletzt Veranstalterin der stb Seminar- und Tagungsbörsen, nachdem Kurt Schüller vor vier Jahren seine Anteile verkauft hatte. �Die Unsicherheit im Markt ist schlecht für die Veranstaltungsbranche�, begründet Alexander R. Petsch die Gründung der neuen Messe für diese Branche. Mit Schüller steht Messe-Organisator Petsch, in Deutschland vor allem bekannt durch die Personaler-Messen Zukunft Personal und Personal, ein im Tagungsmarkt erfahrener Mann zur Seite. Über Kontakte zu Organisationen und Verbänden sowie zu Speakern und Referenten verfügen beide.

Die zweitägige Fachmesse Meetingplace Germany will mit einem integrierten Workshop- und Vortragsprogramm eine Plattform zur Vermittlung von Ideen, Anregungen, Know-how und Trends rund um die Veranstaltung von Seminaren, Tagungen, Kongressen und Events bieten. Als festen Standort für den Herbst wurde Wiesbaden gewählt. Im Frühjahr kommt die Messe jeweils im jährlichen Wechsel nach München und nach Hamburg. �Jede Veranstaltung wird inhaltliche Schwerpunkte haben�, erklärt Kurt Schüller. �In Wiesbaden haben wir Firmenfeiern und Events im Focus, in München internationale Incentives und Events, und in Hamburg beleuchten wir alle Facetten von Großveranstaltungen, Kongressen und Messen.� Allen Veranstaltungen gemeinsam ist eine Abendveranstaltung für Besucher und Aussteller am ersten Veranstaltungstag.

Die neue Messe im Überblick:

� Häufigkeit und Veranstaltungsorte: zwei Fachmessen pro Jahr, jedes Jahr im Herbst in Wiesbaden, im Frühjahr alternierend zwischen München (ungerade Jahre: 2013,2015) und Hamburg (gerade Jahre: 2014, 2016).
� Termine: Wiesbaden: 19.-20.09.2012, 01.-02.10.2013, 23.-24.09.2014, München: 24.-25.4.2013, Hamburg: März/April 2014
� Messeinhalt: Organisation von Seminaren, Tagungen, Kongressen, Events und Großveranstaltungen
� Themenschwerpunkte:
Wiesbaden: Firmenevents, Feiern, Neuheiten
München: Internationale Incentives, Events
Hamburg: Großveranstaltungen, Kongresse, Messen
� Aussteller: Tagungshotels, Locations, Kongresshallen, Rahmenprogrammanbieter, Technik-Dienstleister, Speaker & Referenten, Agenturen/Absatzmittler, Fachzeitschriften, Destinationen, Verbände und Dienstleister der Tagungs- und Veranstaltungsbranche
� Besucher: Organisatoren von Tagungen, Seminare, Kongressen, Messen, Firmenveranstaltungen und Events, Agenturen, Professional Congress Organisers (PCO�s), Veranstaltungsdienstleister

TV-Interview: Geert Hofstede über sein Lebenswerk

Nicole Bu�mann — Mon, 23 Jan 2012 08:05:56 +0000

Er gilt als einer der einflussreichsten Management-Vordenker der Welt: Prof. Dr. Geert Hofstede. Mit seiner Forschung revolutionierte er das Verständnis kultureller Diversität in der Arbeitswelt und lieferte mit seinem Modell der Kulturdimensionen ein unverzichtbares Werkzeug für interkulturelle Trainings. Für diese Leistung erhält der 83-Jährige auf den Petersberger Trainertagen den Life Achievement Award. Im Herbst vergangenen Jahres traf ich ihn zum Interview. Eindrucksvoll � und sogar auf Deutsch � berichtete Hofstede mir von seiner Forschung.

Neue Expertendatenbank: Die WeiterbildungsProfis kommen

Nicole Bu�mann — Thu, 12 Jan 2012 08:50:15 +0000

“Die WeiterbildungsProfis” – so heißt eine neue Online-Datenbank, die managerSeminare gestern gelauncht hat. Sie will die Suche nach ausgewiesenen Experten in der Weiterbildung komfortabler machen.

Ob Organisationsberater, Tele-Tutor, Coach-Ausbilder oder Trainervermittler: Die neue Datenbank von managerSeminare hat sich zum Ziel gesetzt, das gesamte Spektrum der in der Branche der Weiterbildung Tätigen abzubilden. Zur Wahl stehen derzeit 24 Rubriken bzw. Berufsfelder der Weiterbildung. Gesucht werden kann per Volltextsuche oder per interaktiver Karte. Neben den Kontaktdaten liefert das Expertenprofil Informationen zu den Spezialgebieten, Zielgruppen, Verbandsmitgliedschaften, Publikationen und Weiterbildungen des Experten. Zudem können sich Experten per Bildershow und Video präsentieren und Dokumente zum Download (etwa Fachartikel, Seminarbeschreibungen oder Best Practices) zur Verfügung stellen.

“Die WeiterbildungsProfis” sind eine Weiterentwicklung der bisher separat betriebenen Datenbanken “CoachGuide” und “TrainerGuide”. Die Erfahrung mit dem Betrieb dieser beiden Datenbanken hatte gezeigt, dass sich Weiterbildungsprofis selten mit nur einer Berufsbezeichnung identifizieren: So arbeiten viele Trainer gleichzeitig als Coach, manch andere parallel als Personalentwickler. Manche Coachs sind gleichzeitig Speaker, manche Speaker auch Trainervermittler. Ein Supervisor begreift sich nicht zwangsweise als Coach, ein Change-Agent muss nicht Unternehmensberater sein. “Die WeiterbildungsProfis” erlauben nun eine differenzierte Darstellung der Tätigkeit.

Wer sich als Experte für die Datenbank registrieren möchte, kann unter drei Tarifen wählen: Standard, Premium und Premium plus. Bereits ab 198 EUR zzgl. MwSt. ist ein Jahreseintrag als WeiterbildungsProfi möglich. Für Abonnenten der Zeitschrift Training aktuell gibt es einen Rabatt von 50 Prozent auf den Premiumeintrag. Weitere Infos zur Expertenregistrierung gibt es hier.

Petersberger Trainertage 2012: Für eine buntere PE

Nicole Bu�mann — Tue, 10 Jan 2012 11:24:29 +0000

Nützlichen Input, spannende Impulse, interessante Persönlichkeiten – das bieten auch in diesem Jahr die Petersberger Trainertage vom 30. bis 31. März 2012. Zum achten Mal qualifiziert der Kongress auf dem Petersberg Weiterbildungsprofis und Personalentwickler auf hohem Niveau.

Das Motto, unter dem der Kongress in diesem Jahr steht, lautet: �Vielfalt. Verstehen. Vertrauen. Personalentwicklung macht Kultur�. Damit rückt die Veranstaltung ihren Fokus auf das Thema unserer Zeit: Diversity. Trotz globaler Märkte, des demografischen Wandels und einer fortschreitenden Digitalisierung fehlt es nach wie vor an überzeugenden Ansätzen, Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunftslands und Alters in Unternehmungen zu integrieren. Welchen Beitrag Personalentwicklung leisten kann, um Vielfalt zu ermöglichen, zu verstehen und zu nutzen � darauf wollen die Petersberger Trainertage ihren Blick richten. Die Teilnehmer erwartet ein pralles Programm, gestaltet von sechs Keynote-Sprechern und 30 Ausstellern, das sowohl den state of the art der Weiterbildung abbildet sowie neue Ideen aufzeigen wird.

Einen wesentlichen Beitrag zum Verständnis kultureller Unterschiede leistet Geert Hofstede. Mit seiner Forschung legte der emeritierte Professor für Organisationsanthropologie und Internationales Management nicht nur das Fundament für den Umgang mit kulturellen Einflüssen im Business. Das von ihm entwickelte Modell der Kulturdimensionen lieferte der Weiterbildungswelt ein unverzichtbares Werkzeug für interkulturelle Trainings, mit dem sich Unterschiede von Gruppen illustrieren und damit bearbeiten lassen. Für diese prägende Leistung erhält der 83-Jährige auf dem Petersberg den Life Achievement Award (LAA). �Same same but different� � ganz gleich aber dennoch anders � lautet denn auch der Titel seiner Dankesrede am zweiten Veranstaltungstag. Die Preisverleihung findet am Abend des ersten Veranstaltungstages statt: Wie in den vergangenen Jahren wird Lothar Seiwert als Stellvertreter des LAA-Gremiums die Laudatio halten.

Vielfalt zeigt der Kongress dieses Jahr auch im Himblick auf seine Keynote-Beiträge. Den etwas anderen Blick � und zwar einen geistlich geprägten – wird Pater Anselm Grün mit seinem Vortrag �Wertschöpfung durch Wertschätzung� auf die Wirtschaftswelt werfen. Der Mönch ist sowohl Theologe wie Ökonom: Seit 1977 verantwortet er als Cellerar die wirtschaftliche Leitung des Klosters Münsterschwarzach bei Würzburg. Als Bestseller-Autor und Referent inspiriert er weltweit Menschen mit seinen Botschaften. Eine kritische Auseinandersetzung mit dem Thema Vielfalt wagt Ex-SAP Personalvorstand Angelika Dammann. In ihrer Keynote wirft die Personalberaterin die Frage auf �Vielfalt � die neue Sau im HR-Dorf?� und wird nicht zuletzt einige deutliche Worte zur Frauenquote sprechen.

Verstehen, was in anderen vorgeht � gar durchschauen, was der Gesprächspartner denkt, gehört indes zum Spezialgebiet von Jack Nasher. Der Wirtschaftspsychologe und Professor für Führung und Organisation an der Munich Business School wird in seiner Keynote erklären, wie man den Gedanken des Gegenübers auf die Spur kommt. Auf Spontaneität statt Berechnung setzt wiederum Improvisationskünstler Ralf Schmitt, dessen Beitrag den humoristischen Abschluss des Events bildet: “Ich bin total spontan, wenn man mir rechtzeitig Bescheid gibt.” Mit einem Augenzwinkern erläutert er, wie man über seinen Schatten springt, Ja sagt, Fehler zulässt und dem Moment vertraut.

Im vergangenen Jahr endeten die Peterberger Trainertage mit Musik, dieses Mal gibt es eine musikalische Ouvertüre: Passend zum Motto lässt Dirigent Gernot Schulz die Teilnehmer mit dem Orchester der Bonner Universität erleben, wie aus vielfältigen Tönen Einklang entstehen kann. Das Besondere dabei: Die Teilnehmer können sich auch selbst in der Dirigentenrolle üben und so den Transfer zum Führungsalltag vollziehen.

Durch das Programm führt wie im vergangenen Jahr der Linguist und Schauspieler Carl Naughton mit der von ihm entwickelten Moderationsmethode KiK � Kribbeln im Kopf.

Bei einer Anmeldung bis zum 31. Januar 2012 kostet die Teilnahme an den Petersberger Trainertagen für Abonnenten von Training aktuell oder managerSeminare 248,- Euro, danach 298,- Euro.

Foto 1: Wie jedes Jahr können die Teilnehmer Bogenschießen auf der Terrasse.
Foto 2: Zu Beginn werde ich kurz begrüßen, die Moderation der PTT 2012 obliegt jedoch Carl Naughton.
Foto 3: Die schönste aller Ausstellungsflächen – die Rotunde.

Perfekt reden lernen: Köhler lesen und hören

Nicole Bu�mann — Fri, 23 Dec 2011 10:35:29 +0000

Eine Rede zu halten, gilt den meisten Führungskräften als Herausforderung. Eine Rede zu halten vor geübten Rednern, toppt das Unterfangen. Und wenn der Inhalt der Rede dann auch noch von der perfekten Rede handelt, kann man nur von einem Wagnis sprechen.

Dieses ist Hans-Uwe Köhler auf der Convention der German Speakers Association Anfang September 2011 in München bewusst eingegangen. Der erfahrene Kommunikationsexperte hat sich vor seine 400 Kollegen gestellt und sich selbst an seinem neuen Buch �Die perfekte Rede� messen lassen. Köhler meisterte die Herausforderung – er hielt die perfekte Rede. In der neuen Ausgabe von managerSeminare verrät er, wie man eine solche designt und auf die Bühne bringt.

Doch nicht nur Lesestoff liefert Köhler mit dieser Ausgabe – auch Hörgenuss. Denn Köhler wär nicht Köhler, wenn er die nächste Herausforderung ausgelassen hätte: Angesprochen auf seine Einwillung zu einer Vertonung seines Artikels bot er an, ihn gleich selbst zu sprechen. Gesagt getan, nach einem Termin bei NRW.TV fuhr er bei unserem Podcastdiensleister Voiceletter vorbei und sprach seinen Text ins Mikro. Perfekt geredet – der Podcast.

Foto: Photocase

Geert Hofstede wird mit dem Life Achievement Award geehrt

Nicole Bu�mann — Tue, 20 Dec 2011 13:53:07 +0000

Nun ist es offiziell: Geert Hofstede ist der nächste Empfänger des Life Achievement Awards der Weiterbildungsbranche. Auf den Petersberger Trainertagen 2012 wird der Sozialpsychologe für sein Lebenswerk geehrt.

Nicht nur sein Modell der Kulturdimensionen ist weltberühmt: Prof. Dr. Geert Hofstede revolutionierte mit seiner Forschung das Verständnis kultureller Diversität in der Arbeitswelt. Seine bahnbrechende Studie unter mehr als 100.000 IBM-Mitarbeitern in über 50 Ländern gilt bis heute als einer der umfassendsten Erhebungen in einem Unternehmen. Aus den Ergebnissen entwickelte er das Konzept der Kulturdimensionen, mit dessen Hilfe nationale Kulturen erstmals messbar und damit beschreibbar wurden. Der Weiterbildungswelt lieferte er mit dem Modell ein vielseitiges Instrument, das bis heute in interkulturellen Trainings eingesetzt wird. Hofstede gilt als Begründer der modernen interkulturellen Forschung, das Wall Street Journal zählt ihn zu den einflussreichsten Management-Vordenkern unserer Zeit. Für diese Leistung wird Geert Hofstede mit dem Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche ausgezeichnet.

Vergeben wird der Preis von führenden Vertretern der Branche: Neben meiner Person zählen zum Gremium Renate Richter, Vizepräsidentin des Dachverbandes der Weiterbildungsorganisationen (DVWO), jüngst ausgezeichnet mit dem Bundesverdienstkreuz, Gerd Kulhavy, Geschäftsführer der Referentenagentur Speakers Excellence, Andr� Jünger, Inhaber des GABAL Verlages und Vorstandsmitglied des Didacta-Verbandes sowie Keynote-Speaker und Autor Prof. Dr. Lothar Seiwert, Past President der German Speakers Association (GSA).

Der Life Achievement Award würdigt das Lebenswerk eines Trainers, Autors, Speakers, Wissenschaftlers oder einer Bildungsorganisation. Er ist die höchste Auszeichnung der Branche und wird 2012 zum sechsten Mal vergeben. Vor Hofstede erhielten den Preis Nikolaus B. Enkelmann, Lothar Seiwert, Friedemann Schulz von Thun, Wolfgang Mewes und Gunther Schmidt. Seit 2009 wird der Life Achievement Award auf den Petersberger Trainertagen vergeben.

Die Preisverleihung findet am 30. März 2012 in Königswinter bei Bonn statt. Hofstede wird die Ehrung von Laudator Lothar Seiwert entgegen nehmen. �Für die Weiterbildungsszene hat sein Werk wegweisende Bedeutung�, begründet Laudator Seiwert die Ehrung. �Das Modell von Geert Hofstede ist seit Jahrzehnten weltweit eine unentbehrliche Grundlage für Trainerinnen und Trainer, die mit Führungskräften und Mitarbeiterteams in internationalen Projekten und globalisierten Märkten erfolgreich arbeiten�, ergänzt DVWO-Vizepräsidentin Renate Richter. Am 31. März 2012 wird der Geehrte mit einem Vortrag Einblick in seine Forschung geben.

Reinhold Messner im Interview: Der Bergsteiger als Sinnstifter

Nicole Bu�mann — Fri, 09 Dec 2011 15:46:16 +0000

Die meisten kennen ihn als Bergsteiger. Als Grenzgänger, der sich mit einem Minimum an Ausrüstung in die Wildnis wagt. Seine Erfahrungen mit der archaischen Welt teilt Reinhold Messner auch mit Führungskräften � via Vortrag. Für seine rednerischen Leistungen wurde er Anfang September auf der Convention der German Speakers Association geehrt. Dort traf ich ihn zum Interview.

In voller Länge gibt es das Interview zum Nachlesen in der nächsten Printausgabe von managerSeminare, die am 21. Dezember erscheint.

Themenhitparade 2011 – die meist gelesenen Artikel

Nicole Bu�mann — Wed, 30 Nov 2011 16:39:55 +0000

Ein Blick in die Statistik: Hier ist sie � die Top Ten der Themen. Die meistgelesenen Artikel aus managerSeminare im Jahr 2011:

1) Wenn Unternehmen krank machen. Das Titelthema vom September, geschrieben von Redaktionsmitglied Sylvia Lipkowski. Aus meiner Sicht nicht überraschend auf Platz eins, denn wir haben unglaublich viel Resonanz auf den Artikel erhalten. Zum Inhalt: Der Text beleuchtet nicht, wie so oft in der öffentlichen Diskussion, die individuelle Wahrnehmung von Burnout, sondern sucht nach den strukturellen Gründen und fragt, wie Firmen sie beseitigen können.

2) So wird Ihre Kuh lila. Ein Text von März zum Thema Präsentieren von Gerriet Danz. Aufgemacht hatten wir ihn mit der Abbildung einer großen Kuh. Danz nämlich zeigt, wie man mit den Mitteln der Werbeprofis arbeitet, um mit seinen Botschaften anzukommen, aufzurütteln, haften zu bleiben.

3) Systematisch zum Selbst. Das Titelthema vom April, geschrieben von den Psychologen Volker Kitz und Manuel Tusch. Die beiden haben eine Reihe von Zwängen identifiziert, die im Berufs- wie Privatleben den Ton angeben. Das Perfide: Zumeist kommen sie im Mantel der Freiheit daher. Eine zugespitzte Auseinandersetzung mit den Zwangserkrankungen unserer modernen (Arbeits-)Welt.

4) Harmonie als Hemmschuh. Wieder ein Titelthema, dieses Mal von Juli, geschrieben von Redaktionsmitglied Sascha Reimann. Inhaltlich geht es um das Thema Teamentwicklung, Tenor: Zu viel Eintracht kann für Teams tödlich sein. Dann wird Nettigkeit zum Zwang und Konsens zum Mix aus Konfliktscheu und Konformismus.

5) Selbsterkenntnis in der Gruppe. Ein Artikel aus dem Aprilheft zum Thema Kollegiales Teamcoaching. Wie gestalte ich Wechsel und Übergänge im Unternehmen? Wie werde ich den vielen Anforderungen an mich gerecht? Führungskräfte machen diese Fragen gerne mit sich selber aus, eine Alternative bietet das Kollegiale Teamcoaching. Vera und Wilfried Schley über Funktion und Wirkung der Methode.

6) Ressourcen reaktivieren. Erneut ein Artikel zum Thema Burnout, aus dem Sonderheft Coaching. Karin von Schumann berichtet, wie im Coaching nicht nur die Ressourcen des Klienten reaktiviert werden können, sondern dieser auch dazu befähigt wird, das Burnout-Risiko in seinem Unternehmen zu senken.

7) Belohnung ist genauso falsch wie Bestrafung. Mein Interview mit Gerald Hüther auf der didacta 2011, erschienen print wie als TV-Bericht im Juni. Der Hirnforscher plädiert für eine neue Haltung zum Thema Bildung. Zudem erläutert er, was bei der Weiterbildung und Führung in Unternehmen schiefläuft.

Was taugen Tests? Titelthema der Januar-Ausgabe, geschrieben von Redaktionsmitglied Corinna Moser. Ein Artikel über den unübersichtlichen Markt der Persönlichkeitstests, derer Unternehmen sich bedienen, um den idealen Mitarbeiter zu finden.

9) Wenn keiner mitmacht. Artikel vom September zum Thema Führen im Wandel. Im Kern geht es um folgende Problematik: Der Vorgesetzte hat seine Mitarbeiter zwar von der Notwendigkeit des Wandels überzeugen können, es aber nicht geschafft, sie emotional ins Boot zu holen. Methoden, wie Mitarbeiter in Mitgestalter der Veränderung verwandelt werden können, erklärt Alexander Groth.

10) Der Nutzenberater. Erschienen im März in der inzwischen ausgelaufenen Serie “Tools fürs Training”. Auch hier geht es um Change: Die Veränderung ist beschlossene Sache � doch welche Verbesserungen wird sie tatsächlich mit sich bringen? Diese Frage stellt das Tool Nutzenberater an das Team und erhöht damit das Engagement aller Beteiligten.

Neue Coaching-Umfrage: Wie entwickelt sich der Markt?

Nicole Bu�mann — Tue, 15 Nov 2011 11:52:50 +0000

Gerade erst hat der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) die Ergebnisse einer Coaching-Studie durch die Philipps-Universität Marburg veröffentlicht, da ruft der Verband schon wieder zu einer Coaching-Befragung auf. Dieses Mal sind als Antwortende nur die Coachs gefragt.

Bereits zum zehnten Mal führt das BCO � Büro für Coaching und Organisationsberatung in Kooperation mit dem DBVC seine Umfrage durch. Traditionell erfasst die Langzeitstudie die wirtschaftliche Situation von Coachs. Dieses Mal ist zudem eine Schwerpunktsetzung erfolgt: Im Mittelpunkt steht die Internationalität des Coaching-Geschäfts. Neben der Frage, wie sich der Coaching-Markt entwickelt, soll geklärt werden, ob Coaching ein lokales oder vielleicht sogar internationales Geschäft ist.

Die Umfrage läuft noch bis Ende Januar 2012. Die Fragen sind online zu beantworten. Die Ergebnisse sind für Frühjahr 2012 angekündigt, Teilnehmer erhalten sie kostenfrei, andere Interessierte gegen eine Schutzgebühr von 15 EUR.

Die vergangene Coaching-Umfrage durch BCO zeigte die Branche im Aufwind: Die Befragten waren zufrieden mit ihrer wirtschaftlichen Lage und freuten sich über steigende Stundensätze. 44 Prozent der 367 teilnehmenden Coachs gaben an, dass sich ihre wirtschaftliche Situation 2010 im Vergleich zum Vorjahr verbessert hat. 35 Prozent sahen keine wesentliche Veränderung; nur knapp neun Prozent sahen eine Verschlechterung in dieser Zeit.

Als Grund für die insgesamt positive Bewertung der wirtschaftlichen Situation wurde der durchschnittliche Stundensatz von Coachs angegeben: Er lag 2010 bei 153 Euro. Damit hatte er noch nicht den Spitzenwert von 158 Euro aus dem Jahr 2008 erreicht, trotzdem wurde damit wieder eine Aufwärtstendenz deutlich: 2009 lag er bei nur 145 Euro. Zudem zeigte sich, dass das Honorar abhängig ist von Geschlecht, Berufserfahrung und Arbeitszeit. So erzielten Frauen geringere Honorare als Männer, nämlich durchschnittlich 139 Euro gegenüber 169 Euro, obwohl sie nicht weniger arbeiteten als ihre männlichen Kollegen.

Die Umfrage zeigte auch zwei negative Entwicklungen: Zum einen war die Zahl der durchschnittlichen Coachingproszesse auf 23 geschrumpft, zum anderen war auch die durchschnittliche Dauer der Zusammenarbeit mit einem Klienten kürzer geworden. Die Autoren der Studie, Ulrich Dehner und Jörg Middendorf, deuteten die Zahlen als Trend zu mehr Ergebnisorientierung und vermuteten gleichsam eine Entwicklung von Coaching zu einer Reparaturmaßnahme. Dieser Interpretation folgte die bereits oben erwähnte Marburger-Studie nicht: Abgeleitet von den breiter gewordenen Coaching-Anlässen, die eben nicht mehr nur eine Dezitorientierung zeigten, argumentierten die Marburger Forscher, Coaching sei nicht mehr nur eine Reparaturmaßnahme. Allerdings zeigte die Marburger-Studie auch deutlich bessere Zahlen: Demnach hatten die Coachs 24,4 Aufträge und erzielten ein Honorar von durchschnittlich 178 Euro. Spannend dürfte daher sein, welche Zahlen die neue Umfrage des BCO ergibt.

Die Ergebnisse der bisherigen neun BCO-Coaching-Umfragen sind kostenfrei hier erhältlich. Den Bericht in Training aktuell zur BCO-Umfrage finden Sie hier, den zur Marburger-Studie hier.