Wenn das Seminar zu Ende geht... Trainingsrezepte für den Abschied

Nach dem Essen stellt sich stets die gleiche Frage: Sofort den Tisch abräumen oder noch ein Weilchen vor den Tellern sitzen bleiben? Ganze Tischgesellschaften hat diese Fragestellung schon gespalten - da sitzen sich plötzlich 'Abräumer' und 'Nachgenießer' gegenüber. Und so unterschiedlich diese beiden Vorgehensweisen sind, beides sind Formen des Abschiedes. Auch im Training verhält es sich nicht anders: Neigt sich das Seminar dem Ende, muss der Trainer den Abschied einleiten...

Die fünf Ebenen des Abschieds

Am Anfang eines Seminars steht das Ziel, dass die Teilnehmenden sich schnell kennenlernen und als Gruppe zusammenwachsen. Diese Kontakte unterstützt und intensiviert der Trainer methodisch, um eine offene und anregende Lernsituation zu gestalten. Und dann: Das Ende! Es kommt unweigerlich und wird zum Abschied auf verschiedenen Ebenen:

1. der individuelle Abschied
   
2. der Abschied von der Gruppe
   
3. der Abschied vom Trainer
   
4. der Abschied vom Thema
   
5. der Abschied vom Seminarort

Fünf Rezepte für das Seminarende

Je nachdem, welchen Schwerpunkt Sie als Trainer Ihrer Schlusssituation geben wollen, haben Sie verschiedene Abschiedsvarianten zur Wahl.

Sie können

• 'Trauer' aufgreifen,
  
• Systeme auflösen,
  
• Raum für persönliches Feedback geben,
  
• Perspektiven aufzeigen,
  
• die Gruppe zu Wort kommen lassen,
  
• auf Neues vorbereiten,
  
• durch einen motivierenden Kick erfrischen

• einen Schlussstrich ziehen.