Welche Qualifikationen Weiterbildner mitbringen müssen

Seit die betriebliche Weiterbildung jenseits des Seminarraums den Arbeitsplatz als Lernfeld entdeckt hat, sind auch die klassischen Aufgaben eines Weiterbildners vielfältiger geworden. 'Trainer - Berater - Coach' lautet die wohl gängigste Unterzeile seiner Visitenkarte. Unser Beitrag verrät, welche Qualifikationen diese drei Rollen vom Weiterbildner erfordern.

Weiterbildungs-Allrounder oder Spezialist?

Da die Unternehmen zunehmend eine konzeptionelle - oder, um einen reichlich überstrapazierten Begriff zu benutzen: systemische - Arbeitsweise des Weiterbildners einfordern sowie auf individuelle, firmenspezifische Maßnahmen unmittelbar am Arbeitsplatz setzen, hat sich der klassische Beruf des Trainers längst ausdifferenziert und ist einer wahren Rollenvielfalt gewichen.

• Didaktik, Methodik und Moderation, Konfliktmanagement, Gruppendynamik und psychologisches Grundwissen - diese Grundkenntnisse brauchte der Trainer schon immer.
  
  
• Inzwischen kommen Beratungskompetenz, strategisches Verständnis und Prozess-Know-how hinzu, Expertise bei der Unterstützung und Entwicklung arbeitsplatznaher Lernprozesse, außerdem Sensibilität im Umgang mit firmeninternen Machtstrukturen, Versiertheit in der Bedarfsermittlung und Evaluation, Kenntnisse in Organisationstheorie sowie Coaching-Kompetenz.
  
  
• Der verstärkte innerbetriebliche Einsatz von Blended-Learning-Konzepten erfordert zudem Versiertheit im Umgang mit neuen Medien.