Trendanalyse 2010: Quo vadis, Weiterbildung?

Weiterbildung wird für eine wachsende Zahl von Protagonisten in der Branche zu einer brotlosen Kunst. Hoch angesehen zwar - aber latent schlecht bezahlt. Und auch die etablierten Weiterbildungsanbieter merken längst, dass bei guter Konjunktur zwar die Auftragslage anzieht, die Honorarsätze aber unabhängig davon immer häufiger gedeckelt werden - und dies auch bleiben. Wenn gemeinsam akzeptierte Vergleichsmaßstäbe fehlen, ist der Marktpreis reine Verhandlungssache, den derjenige mit den schlagkräftigeren, aber nicht unbedingt besseren Argumenten diktiert...

Aufbau und Inhalt der Trendanalyse

Die Ergebnisse der Trendanalyse sind in leicht verständlicher und komprimierter Form auf 19 Seiten zusammengefasst, ergänzt um 13 Diagramme, die auf einen Blick die wichtigsten Trends und Entwicklungen erkennen lassen.

Folgende Punkte wurden untersucht:

• Größe der befragten Weiterbildungsanbieter nach Mitarbeiterzahl
  
• Entwicklung der Auftragslage
  
• Veränderung des Anteils externer Trainingsmaßnahmen gegenüber firmeninternen Trainingsmaßnahmen in Unternehmen von 2008 zu 2009
  
• Verhältnis firmeninterner Maßnahmen gegenüber offenen Seminarveranstaltungen bei den Weiterbildungsanbietern
  
• Entwicklung der Seminardauer aus Sicht der Trainer
  
• Dauer der Seminarveranstaltungen aus Sicht der Weiterbildungsanbieter
  
• Für welche Aufgaben Weiterbildungsanbieter ihre Arbeitszeit verwenden
  
• Für welche Aufgaben Unternehmen die Hilfe externer Weiterbildungsanbieter in Anspruch nehmen
  
• Für welche Branchen Weiterbildungsanbieter tätig sind
  
• Einschätzung der Weiterbildungsanbieter über die momentane und zukünftige Bedeutung von Weiterbildungsthemen
  
• Einschätzung der Unternehmen über die momentane und zukünftige Bedeutung von Weiterbildungsthemen
  
• Entwicklung der Seminartage in Unternehmen 2009 gegenüber dem Vorjahr
  
• Seminartage pro festem Mitarbeiter und Jahr in Unternehmen

Die Umfrage zur Trendanalyse 2010

Im August 2010 wurden 18.498 Weiterbildungsanbieter sowie 1.814 Personalentwickler für die freiwillige Teilnahme an einer Online-Befragung angeschrieben. Alle Befragten wurden gebeten, im Multiple-Choice-Verfahren die Fragen mittels Ranking-Skala zu beantworten. Von den angeschriebenen Personen füllten insgesamt 729 Weiterbildungsanbieter sowie 72 Personalentwickler den Fragebogen vollständig aus. Das entspricht einer Rücklaufquote von 3,9% bzw. 4,0%.