Trainingstransfer: Neues Wissen nutzbar machen!

Weiterbildung kostet Unternehmen viel Geld. Das allerdings ist vergeudet, wenn Mitarbeiter das im Seminar oder im Training vermittelte Wissen im Arbeitsalltag nicht anwenden. Es gilt also, den Praxistransfer der Lerninhalte sicherzustellen. Wie das gelingt und welche Rolle neben dem Trainer die Führungskräfte, Personalentwickler und Teilnehmer selbst dabei spielen sollten, erläutert TrainerGuide.

Gelerntes Wissen dauerhaft umsetzen

Es ist ein ebenso altes wie aktuelles Problem in der Personalentwicklung: Während des Seminars oder des Trainings wird fleißig gelernt, werden neues Wissen und neue Verhaltensweisen einstudiert. Kehrt der Teilnehmer dann zurück in seinen Arbeitsalltag, wendet er häufig nur einen Bruchteil des neu erworbenen Know-hows an. Die Gründe für den fehlenden Praxistransfer sind vielfältig.

Im folgenden Beitrag

• stellen wir Ihnen eine Auswahl der häufigsten Transfer-Killer vor,
  
• erhalten Sie drei Lesetipps zum Thema Lerntransfer,
  
• erfahren Sie, was Trainer, Führungskräfte, Personalentwickler und Mitarbeiter für den Transfer tun können,
  
• geben wir Ihnen einen Leitfaden für ein Transfergespräch an die Hand,
  
• erklären wir, wie kollegiale Transferberatung funktioniert.