Tipps für den Einsatz von Gruppen-, Partner- und Einzelarbeit

Die drei klassischen Arbeitsformen im Training sind die Gruppen-, Partner- und Einzelarbeit. Jede dieser Arbeitsformen hat ihre eigenen Regeln und erfordert bestimmte Hilfsmittel. Doch wann und warum eignet sich welche Methode besonders gut? Was muss der Trainer bzw. Moderator bei der Durchführung beachten, um die Teilnehmer auf die Arbeit einzustimmen? - Die wichtigsten Tipps und Regeln...

Gruppen-, Partner- und Einzelarbeit im Training

• Bei der Gruppenarbeit im Training müssen bestimmte Regeln beachtet werden, um Gruppenspaltungen, Verweigerung der Mitarbeit oder auch Konflikte zu vermeiden. Dazu zählen u.a. die Punkte Gruppengröße, Gruppenwahl, Zeitraum der Gruppenarbeit, Visualisierung der Ergebnisse und der richtige Umgang mit Auseinandersetzungen. Gelingt es dem Trainer bzw. Moderator, optimale Gruppen zusammenzustellen und für die Arbeit zu begeistern, profitieren die Teilnehmer im Gegenzug vom gegenseiten intensiven Austausch und aktiven Lernen.
  
  
• Die Partnerarbeit gehört zu den teilnehmerzentrierten Arbeitsformen, die aktives Zuhören und Teamarbeit fördert. Der Einsatz von Partnerarbeit eignet sich besonders bei Übungen und bei der Erarbeitung von neuen Wissensgebieten.
  
  
• In der Einzelarbeit bearbeitet der Teilnehmer für sich und ohne Kontakt zu den anderen Beteiligten die vom Trainer gestellten Aufgaben. Diese Methode eignet sich vor allem zur Vorbereitung von Rollenspielen oder Simulationen sowie zur Überprüfung des Wissens- und Lernstandes der Teilnehmer.