Testgelesen: Bücher zum Thema Personalmanagement

Mitarbeiter sind das höchste Gut. Anders ausgedrückt: Mitarbeiter tragen entscheidend zum Wert eines Unternehmens bei. Den Wertbeitrag plant, steuert und kontrolliert das Personalmanagement. Mit welchen Strategien und Instrumenten die Personaler das Humankapital erfolgreich managen können, erläutern vier neue Bücher. Den Wertbeitrag der Lektüre haben die Testleser von managerSeminare ermittelt.

Die Rezensionen unserer Testleser

Es wurden folgende Titel besprochen:

• Markus Gmür und Jean-Paul Thommen: Human Resource Management. Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement. Versus, Zürich 2006, 381 S., 43,50 Euro.
  
  
• Stephanie Kaudela-Baum: Strategisches Human Resource Management im Wandel. Theorien aus der Praxis. Haupt, Bern 2006, 345 S., 45 Euro.
  
  
• Manuel Schmitt-Lechner: Zukunftsfähiges Personalmanagement. Hintergründe, Ausblicke und Handlungsempfehlungen in Zeiten des demografischen Wandels. VDM, Saarbrücken 2007, 142 S., 59 Euro.
  
  
• Markus Rimser: Generation Resource Management. Nachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel. Rosenberger, Leonberg 2006, 289 S., 37,50 Euro.