Selbsttest: Sind Sie als Coach Ihrer Mitarbeiter geeignet?

Coaching ist eine Methode, mit der Führungskräfte ihre Mitarbeiter anleiten können. Wer als Vorgesetzter einen Coachingprozess oder ein Coachinggespräch in Gang setzen will, benötigt jedoch bestimmte Fähigkeiten und eine besondere Grundhaltung. In einem kurzen Selbsttest können Sie Ihre Talente als Coach prüfen und herausfinden, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen.

Selbsttest

Beziehen Sie Stellung zu folgenden Statements:

A) Meine Grundhaltung	ja	nein
1) Fehler sind Lernchancen zur Verbesserung. Man darf sie nicht verschleiern und muss daraus lernen.
2) Ich bringe meine Mitarbeiter grundsätzlich und unabhängig von ihrer Leistung eine positive Wertschätzung entgegen.
3) Auch in hierarchischen und Leistungsprozessen baue ich auf Ehrlichkeit und Echtheit.
4) Feedback geben und nehmen sind für mich zentral, was meine eigene Weiterentwicklung und die Entwicklung meiner Mitarbeiter betrifft.
5) Veränderung und Wandel per se sind für mich nicht bedrohlich.
6) Ich bin bereit, in die Entwicklung meiner Mitarbeiter einiges an Zeit zu investieren.
7) Ich wage es, auch ergebnisoffene Prozesse (Möglichkeit des Scheiterns) mit meinen Mitarbeitern anzugehen.
8) Ich gestalte meine eigenen Lernprozesse offen. Andere können daran teilhaben.

B) Meine Fähigkeiten	ja	nein
1) Ich kann auf symmetrisch-partnerschaftliche Art führen und muss Hierarchien nicht nutzen.
2) Ich kann ehrlich und aufbauend Feedback geben.
3) Ich kann leicht eine offene, echte und ehrliche Gesprächsatmosphäre herstellen.
4) Ich kann mich zurücknehmen und aktiv zuhören.
5) Ich kann mit Fragen führen.
6) Ich kann mit Kritik und Konflikten umgehen.
7) Ich kann Mitarbeiter zur Verantwortungsübernahme führen.
8) Ich kann mich dem Gesprächs- und Lerntempo anderer anpassen.

Auswertung

Zählen Sie bitte die Häkchen, die Sie bei 'ja' gemacht haben.

Sie sollten mindestens 12 mal 'ja' ausgewählt haben, wenn Sie einen Coachingprozess mit Ihren Mitarbeitern angehen wollen. Haben Sie weniger als 12 Häkchen bei 'ja', sollten Sie ein Training besuchen und/oder sich selbst zunächst coachen lassen.

Quelle und Linktipp

Dieser Test ist dem Werkzeugkasten-interaktiv® von traintool consult entnommen. Der Werkzeugkasten-interkativ® beinhaltet über 500 Tools, Übungen, Checklisten, Folien und Präsentationen für Berater, Trainer und Coaches.