Marktübersicht: Programme für Führungskräfte, Personaler und Trainer

Die Vielfalt der Managementaufgaben in einer Organisation erfordert oft spezielles Know-how, das über die im Studium oder in einem General-Managementprogramm erworbenen Kenntnisse hinausgeht. Notwendig sind dann Programme, die die Lücke schließen zwischen einem Hochschulstudium einerseits und praxiserprobtem Know-how andererseits. Welche Spezialprogramme für Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler sowie Trainer der Markt bietet, hat managerSeminare für Sie recherchiert.

Wie stellt sich der Markt dar?

Auf dem Weiterbildungsmarkt gibt es inzwischen eine Vielzahl von Kursen und Lehrgängen, die nicht nur inhaltlich beinahe jeden Weiterbildungswunsch erfüllen, sondern auch von ihrem Aufbau so angelegt sind, dass sie weitgehend berufsbegleitend durchgeführt werden können.

Das Gros der im folgenden aufgeführten Programme trägt dem Wunsch nach maximaler Lernzeitflexibilität entweder durch einen modularen Aufbau oder ihre Konzeption als Fernstudiengang Rechnung. Der Wechsel von Theorie-Input und Praxisphasen eröffnet zudem die Möglichkeit, erworbenes Wissen on-the-job anzuwenden und bei der nächsten Unterrichtseinheit Feedback von Trainern und Teilnehmern einzuholen. Nicht selten bildet die Präsentation einer Projektarbeit zugleich die Abschlussprüfung des Programms. In der Regel werden die erworbenen Kenntnisse auch per Zertifikat oder Zeugnis bestätigt.

Bei privaten Bildungsinstitutionen entscheidet daher auch das Renommee des Anbieters, was die absolvierte Weiterbildungsmaßnahme wert ist. Soll diese nicht nur dem persönlichen Erkenntnisgewinn dienen, sondern auch der eigenen Karriere einen Schub verleihen, kann man nur die Empfehlung aussprechen, sich bereits im Vorfeld zu erkundigen, ob und inwieweit die Ausbildung vom Arbeitgeber bzw. von den einschlägigen Berufsverbänden anerkannt wird.

Vielleicht stellt auch das weiterführende Studienangebot der Hochschulen eine Alternative zum privatwirtschaftlichen Weiterbildungsmarkt dar. Das im August 1998 novellierte Hochschulrahmengesetz stellt den Auftrag zur wissenschaftlichen Weiterbildung ausdrücklich auf eine Stufe mit den 'klassischen' Aufgaben der Universitäten in Forschung, Lehre und Studium. Inzwischen offerieren die Universitäten und Fachhochschulen rund 1.500 Weiterbildungsangebote, die vielfach auch Berufstätigen ohne Hochschulabschluss zugänglich sind. Mag es dem Angebot der Hochschulen noch an Praxisnähe fehlen, so ist die fachliche und inhaltliche Qualität bisweilen beachtlich. Damit dürften die unschlagbar niedrigen Gebühren früherer Tage bald der Vergangenheit angehören. Bei hochkarätigen Referenten muss der Teilnehmer auch für einen universitären Lehrgang schon einmal einige Tausend Euro locker machen.

Die berufsbegleitenden Spezialprogramme, die Sie in den folgenden PDF-Dateien laden können stellen einen Querschnitt aus dem Angebot privater und öffentlicher Weiterbildungsanbieter dar. Sie sind in die drei Zielgruppen bzw. -bereiche Führung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Train-the-Trainer gegliedert.

Spezialprogramme für Führung, PE/OE und Trainer

Nachfolgend können Sie eine PDF-Datei downloaden, die folgende Informationen bereit hält:

1. Spezialprogramme Führung
23 Programme, die spezielles Führungswissen vermitteln - von Change-Management über Projektmanagement und Mitarbeiterführung bis hin zu Methoden- und Sozialkompetenz, TQM und Teamleitung.

2. Spezialprogramme PE/OE
18 Spezialprogramme für Personal- und Organisationsentwickler - von Organisationspsychologie über Weiterbildungsmanagement und Prozessbegleitung bis hin zu innerbetrieblichem Coaching und pädagogischer Organisationsberatung.

3. Spezialprogramme Train-the-Trainer
9 berufsbegleitende Spezialprogramme für Trainer - von Performance Consulting über Coaching Curriculum und Moderation von Gruppen mit TZI bis hin zum Zusatzstudium Erwachsenenpädagogik.