Marktübersicht: 36 psychologische Testverfahren

Für Personalabteilungen wird es immer wichtiger, das Auswahlverfahren bei Stellenbesetzungen zu professionalisieren und zu beschleunigen, um den Kreis potenziell geeigneter Kandidaten ebenso zügig wie zielsicher einzugrenzen. Hilfe bieten hier computergestützte Verfahren zur Personaldiagnostik und Bewerberauswahl: Mittels Fragebogen können sowohl über die Leistungsfähigkeit als auch über die Persönlichkeit eines Kandidaten solide Daten ermittelt werden, die eine gezielte Vorselektion gewährleisten.

Formen von Testverfahren

• K.o.-Listen
  Einfache Ja/Nein-Fragen, mit denen harte Kompetenzen geprüft werden. Beispiel: Der Bewerber muss angeben, ob er über einen bestimmten Berufsabschluss verfügt. Geeignet sind derartige K.o.-Listen allerdings nur, um grundsätzlich ungeeignete Kandidaten konsequent auszusortieren.
  
  
• Psychologische Tests
  Bei diesen Verfahren geht es darum, die Soft Skills eines Bewerbers zu ermitteln. Der typische Testablauf: Die Probanden müssen zwischen bestimmten Statements wählen, Beispiel: 'Bei meiner Arbeit achte ich auf Details' versus 'Um effektiv zu sein, muss man manchmal die Einzelheiten ausblenden'. Die Antwortoptionen richten sich dabei nach dem Anforderungsprofil der Stelle. Die Statements in den Testbögen sollten dabei natürlich so formuliert sein, dass sich keine Antwort als die vermeintlich beste bzw. erwünschte aufdrängt. Zwischen 20 und 90 Minuten dauern diese Tests, die Ergebnisse werden in der Regel computerunterstützt ermittelt. Die Auswahlverfahren gibt es als PC-Version für die Inhouse-Anwendung oder als Modul für die Internet-Rekrutierung (z.B. CAPTain, Hogrefe Testsystem).
  
  
• Virtuelle Assessments
  Bei diesen komplexen Bewerberchecks (z.B. pro facts) werden aus Assessment-Centern bekannte Übungen im Computer abgebildet. Die Rahmenhandlung bildet meist ein Rollen- oder Planspiel, in das wirtschaftspsychologische Tests eingebettet sind. In realitätsnahen Arbeitssituationen müssen die Probanden unter anderem Teamfähigkeit und Führungskompetenz beweisen. Auch Online-Planspiele für Bewerber fallen in diese Kategorie. Eine Spielart hierzu können auch virtuelle Arbeitsgruppen sein, bei denen die Unternehmen konkrete Aufgaben an Bewerber vergeben, die diese in virtuellen Teams lösen müssen.

Infos zur Marktübersicht

Für die Marktübersicht wurden 36 psychologische Testverfahren unter die Lupe genommen. Für jedes Tool erhalten Sie Informationen zu folgenden Punkten:

• Kurzbeschreibung
  
• Einsatzmöglichkeiten
  
• Auswertung/PC-Lösung
  
• Bearbeitungszeit
  
• Kosten
  
• Sonstiges
  
• Kontakt-/Bezugsadresse