Marktübersicht: 18 Fortbildungen im Personalmanagement

Personalmarketing, flexible Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle sowie Personalentwicklung sind nur einige Bereiche, in denen Personalmanager fit sein müssen. Eine Übersicht von Weiterbildungsangeboten, die Know-how für die Arbeit im HR-Bereich vermitteln, hat managerSeminare zusammengestellt. Darunter auch Kurse für Personalentwickler, da sich viele von ihnen längst nicht mehr nur mit der Entwicklung von Mitarbeitern beschränken.

Was müssen Personalmanager leisten?

Der Job des Personalmanagers geht weit über das Verteilen von Lohnzetteln und das Führen von Einstellungsgesprächen hinaus. So spielt er mittlerweile eine wichtige Rolle bei allen Unternehmensentscheidungen, von Entlassungen über Fusionen bis hin zur Erweiterung der Produktpalette - Stichwort 'strategische Personalarbeit'.

Das Aufgabenfeld des Personalmanagers ist groß - und wird immer komplexer. Denn die neuen Anforderungen lösen die alten nicht ab, sondern kommen obendrauf. Der klassische Instrumentenkasten (Personalmarketing, flexible Arbeitszeiten, variable Vergütung, Lernen und Arbeiten, Leistungsbeurteilung, Wert- und Sinnvermittlung) gehört auch weiterhin zum Handwerkszeug eines Personalmanagers. Zusätzlich benötigt der Personalmanager heutzutage jedoch Know-how in den Bereichen Unternehmenspolitik und -strategie sowie mikro- und markoökonomische Zusammenhänge.

Wie kommt man zum richtigen Kurs?

Die Fortbildungsangebote im Bereich Personalmanagement richten sich an unterschiedliche Zielgruppen. So gibt es Kurse, die eine mehrjährige Tätigkeit im Personalmanagement voraussetzen, andere wiederum richten sich an Hochschulabsolventen ohne einschlägige Berufserfahrung. Weiterhin unterscheiden sich die Fortbildungen je nach Themenschwerpunkten inhaltlich voneinander. Auch in der Dauer und Intensität der Kurse gibt es große Unterschiede: Die Palette reicht von dreimonatigen Kompaktkursen bis hin zu mehrjährigen berufsbegleitenden Studienprogrammen. Am Ende erwartet die Teilnehmer je nach Art der Fortbildung ein Diplom- oder Masterabschluss oder auch nur eine praktische Prüfung ohne Titel.

Wer den passenden Kurs sucht, sollte folgende Fragen für sich beantworten:

• Baut der Kurs auf meinen Vorkenntnissen auf?
  
• Welche Themenschwerpunkte sind für mich wichtig? Werden diese im Kurs berücksichtigt?
  
• Wie viel Zeit möchte ich investieren?
  
• Welchen Abschluss strebe ich an? Ist mir ein akademischer Abschluss wichtig?

Was wurde untersucht?

Personalmarketing, flexible Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle sowie Personalentwicklung sind nur einige Bereiche, in denen Personalmanager fit sein müssen. Eine Übersicht von Weiterbildungen, die Know-how für die Arbeit im HR-Bereich vermitteln, hat managerSeminare hier für Sie zusammengestellt.

In der Marktübersicht finden sich auch Kurse für Personalentwickler, da sich viele von ihnen nämlich längst nicht mehr nur mit der Entwicklung von Mitarbeitern beschäftigen. Ob dreimonatiges Kompakttraining oder Aufbaustudiengang, eines haben alle Weiterbildungen gemein: Sie lassen sich berufsbegleitend absolvieren.

Für die Marktübersicht wurden folgende Punkte genauer betrachtet:

• Inhaltliche Schwerpunkte
  
• Teilnahmevoraussetzungen
  
• Aufnahmeverfahren
  
• Abschlussprüfungen
  
• Unterstützung des Praxistransfers
  
• Dauer
  
• Nächster Starttermin
  
• Kosten
  
• Themenspektrum
  
• Personalmarketing
  
• Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle
  
• Leistungsbeurteilung
  
• Personalentwicklung
  
• Wert- und Sinnvermittlung

18 Fortbildungen im Personalmanagement

Eine Übersicht von Weiterbildungen, die Know-how im HR-Bereich vermitteln...