Fünf Trends für die Weiterbildungswirtschaft 2008

Die neuen Gewinner werden nicht die alten sein. Zwar stehen die Zeichen der Weiterbildungswirtschaft auf Wachstum, aber nicht jeder wird im gleichen Maße davon profitieren. Der Aufschwung, der uns ins Jahr 2008 und darüber hinaus tragen wird, nimmt nicht mehr alle mit, sondern nur noch einen Teil der Weiterbildungsbranche. Wir verraten, welche Trends die Weiterbildungswirtschaft 2008 erwartet.

Was die Branche 2008 erwartet

Erfolgreiche Anbieter dürfen mit anhaltend vollen Auftragsbüchern, Umsatzzuwächsen und einer erfreulichen Stimmung am Markt rechnen - nämlich all jene Trainings- und Weiterbildungsunternehmen, die sich nicht mehr als Stunden- und Trainertageablieferer verstehen, sondern als Lösungspartner.

Dieses oft gehörte Wort füllt sich unter den neuen Bedingungen am Markt mit Leben. Kunden wollen ihre interne Komplexität verringern, wollen mittels partnerschaftlicher Zulieferer in eine gemeinsame Wertschöpfung eintreten, einen Teil ihrer internen Wertkette an den Zulieferer abgeben – und auf Trainer setzen, die mitdenken, die ihren Kunden bei seinem Kunden besser machen, die verstehen, dass sie ihren Teil dazu beitragen müssen, das Geschäft des Kunden nachhaltig zu stärken.

Ökonomisierung und noch stärkere Leistungsorientierung sollten deshalb keine Buhmänner oder Angstgegner für die Branche sein, sondern Verbündete. 'Umarmen Sie den Wandel, bevor er Sie umarmt', diese Empfehlung von Tom Peters, dem amerikanischen Management-Guru, gilt immer noch - auch für die Weiterbildungsbrache. Für unternehmerisch orientierte Trainingsanbieter seien deshalb fünf Megatrends mit ihren Chancen aufgezeigt, die das Geschäft der nächsten Jahre bestimmen werden:

1. Wiki-Education
Wie die Weiterbildungswirtschaft von Vernetzung und dezentraler Produktion profitiert.

2. Die Marke zählt
Wie die Nachfrage eines neuen Kundentyps die Weiterbildungswirtschaft verändert.

3. Agenda 2011 für die Wissensindustrie
Heute noch Kreisklasse - morgen vielleicht auf dem Weg zum Export-Champion.

4. HR im Umbruch
Die Personalabteilung von morgen kann auch Ihr guter Kunde sein.

5. Demografie
Warum die alternde Bevölkerung mehr Chance als Bedrohung ist.

Den vollständigen Beitrag (aus: 'Jahrbuch Seminare 2008') mit ausführlichen Erläuterungen zu den fünf Trends können Sie hier abrufen.