Die sechs Phasen einer Seminardurchführung

Im Mittelpunkt jeder Seminarveranstaltung steht die Vermittlung von Lerninhalten. Dies findet in der 'Informationsphase' statt. Daneben gibt es weitere wichtige Phasen eines typischen Seminarverlaufs mit jeweils speziellen Funktionen, zum Beispiel eine vertrauensvolle Lernatmosphäre zu erzeugen. - Wir verraten, welche Phasen ein Seminar beinhalten sollte und wie Sie diese sinnvoll gestalten können.

Vom Warm-up bis zum Cool-down

In der Literatur lassen sich verschiedene Phasenmodelle für Seminare finden. Die Phasen werden darin zum Teil unterschiedlich bezeichnet und zum Teil fassen Autoren bestimmte Phasen zusammen. Das hier vorgestellte Modell wurde von der Firma 'Neuland & Partner Development and Training' entwickelt und wird in den Seminaren auch in der beschriebenen Form genutzt.

In unserem Beitrag stellen wir Ihnen folgende sechs Seminarphasen vor (mit Beispielen und Tipps):

1. Warm-up-Phase:
Begrüßung und gegenseitiges Kennenlernen

2. Transparenzphase:
Organisatorisches und Ablauf vorstellen, Erwartungen erfragen, Seminarregeln vereinbaren

3. Phase der Hinführung zum Thema:
Das Interesse der Teilnehmenden für das Thema fördern

4. Informationsphase:
Inhalte vermitteln oder von den Teilnehmern erarbeiten lassen

5. Verarbeitungsphase:
Aktives Verarbeiten der Inhalte durch die Teilnehmer

6. Cool-down-Phase:
Feedback einholen und den Ausstieg aus dem Seminar gestalten

Die Phasen 1 und 2 sollten im Normalfall zusammen nicht mehr als fünf bis zehn Prozent der Gesamtveranstaltungszeit in Anspruch nehmen, die Phase 6 höchstens fünf Prozent. Werden in einer Veranstaltung mehrere Inhaltsblöcke behandelt, dann lassen Sie die Teilnehmer die Phasen 3 bis 5 mehrfach durchlaufen.