266 Unternehmens-Coaches für den deutschsprachigen Raum

Coaching ist in aller Munde und seit Jahren das Weiterbildungs-Trendthema. Doch so viele Coaches der Markt mittlerweile bietet, so schwer ist es auch geworden, den passenden Anbieter für sein Anliegen zu finden. Wer schon einmal einen Unternehmens-Coach gesucht hat, kann dies sicherlich bestätigen. Wir verraten, wie Sie unter den vielen Anbietern den richtigen Coach für Ihr Unternehmen auswählen und geben Ihnen ein Verzeichnis mit über 250 Coaches an die Hand, die sich im Business-Kontext heimisch fühlen.

Verbände als Orientierungshilfe

Als Ansprechpartner bei der Suche nach einem geeigneten Coach verstehen sich naturgemäß die Interessensvertretungen der Coaches. Sie versuchen Qualitätsstandards zu setzen, Qualifikationsanforderungen zu benennen und so zur Markttransparenz beizutragen.

Die wichtigsten Coaching-Verbände im deutschsprachigen Raum:

• ACC Austrian Coaching Council - Österreichischer Dachverband für Coaching
  
  
• BDP - Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V.
  
  
• DBVC - Deutscher Bundesverband Coaching
  
  
• DGSv - Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.
  
  
• DVCT - Deutscher Verband für Coaching und Training e.V.
  
  
• ECA - European Coaching Association e.V.
  
  
• EMCC - European Mentoring and Coaching Council
  
  
• ICF - International Coach Federation
  
  
• ProC - Professional Coaching Association
  
  
• QRC - Qualitätsring Personal Coaching und psychologische Beratung

Checkliste für die Coach-Auswahl

1. Überlegen Sie genau, was Sie von einem Coaching-Angebot erwarten. Benennen Sie für sich Ihre Anforderungen (z.B. Mindestalter des Coaches, Spezialkenntnisse, Kosten).
   
   
2. Holen Sie Coaching-Angebote von verschiedenen Coaches ein. Oftmals werden erst durch einen Vergleich Vor- und Nachteile einzelner Angebote ersichtlich.
   
   
3. Nutzen Sie Ihre Kontakte. Fragen Sie Kollegen, Freunde, Bekannte nach ihren Erfahrungen mit Coaching-Anbietern. Prüfen Sie eventuelle Empfehlungen auf Ihre Anforderungen hin.
   
   
4. Nutzen Sie Ausschreibungsplattformen im Internet. Unter www.seminarmarkt.de/ma oder www.coachinganfragen.de etwa können Sie Ihre Nachfrage anonym und kostenlos ausschreiben.
   
   
5. Überprüfen Sie die Qualifikation eines Coaches. Checken Sie seinen Ausbildungshintergrund. Was genau befähigt ihn zu dem Angebot von Coaching?
   
   
6. Überprüfen Sie die Eignung des Coaching-Anbieters für Ihren speziellen Fall. Checken Sie den Erfahrungshintergrund des Anbieters bzw. finden Sie heraus, ob er bereits mit ähnlichen Anliegen wie dem Ihren gearbeitet hat.
   
   
7. Lassen Sie sich die Vorgehensweise des Coaching-Anbieters erläutern. Ein professioneller Coach wird den Ablauf eines Coachings ebenso erläutern können wie den Einsatz seiner Methoden.
   
   
8. Misstrauen Sie Bauchladenanbietern und Alleskönnern. Die meisten Coaches sind auf bestimmte Probleme, Anwendungsbereiche, Themen und Zielgruppen spezialisiert.
   
   
9. Geben Sie sich nicht mit allgemeinen Behauptungen über die Wirkung und den Ablauf von Coachings zufrieden. Fordern Sie Fakten ein: z.B. in Form von Referenzen oder in Form von Fallbeschreibungen.
   
   
10. Achten Sie auf die Gesamterscheinung des Coaches. Sind Person, Unterlagen, Auftreten stimmig? Verhält er sich diskret? Vertrauen Sie Ihrem Gefühl: Engagieren Sie keinen Coach, der Ihnen unbehaglich ist.
    
    
11. Lassen Sie sich nicht beim Erstkontakt zu einem Vertragsabschluss dränge. Professionelle Anbieter geben einem Interessenten Bedenkzeit.

266 Unternehmens-Coaches für den deutschsprachigen Raum

Ein Verzeichnis mit den Kontaktdaten von über 250 Unternehmens-Coaches (aus: 'CoachGuide 2006') können Sie hier kostenlos als PDF-Datei laden. Das Verzeichnis ist nach Postleitzahlen sortiert.