Über das Buch

Die Nachfrage nach Weiterbildung orientiert sich immer weniger am Angebot des Marktes und auch nur bedingt am Bedarf, der sich meist nur sehr diffus artikulieren lässt. Allein die Frage nach dem richtigen Zeitpunkt für eine Weiterbildungsmaßnahme ist aus sich heraus kaum zu beantworten. Der appellative Hinweis auf die Notwendigkeit zum Lebenslangen Lernen ist für jemanden, der mit einem begrenzten Budget Investitionsentscheidungen treffen muss, eine Steilvorlage: „Gut, dann dürfte nächstes Jahr auch noch rechtzeitig genug sein ...” Genau deswegen hängt die Nachfrage nach Weiterbildung in so erheblichem Maße von der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Entwicklung ab. Unerlässlich: ja – aber nicht jetzt, wo uns das Wasser bis zum Hals steht ...

In keiner Bildungsdiskussion darf derweil der Hinweis fehlen, dass es schon heute – und erst recht in Zukunft – an allen Ecken und Enden an qualifizierten Fach- und Führungskräften mangelt. Die Ressource Mensch ist endlich und nicht unbegrenzt verfügbar. Wem diese Formulierung ein gewisses Unbehagen bereitet: Sie ist bewusst gewählt. Denn wie die Unternehmen mit dieser „Ressource“ umgehen sollen, wissen sie nicht so recht. Sie „menschelt” so stark. Trainer, Berater und Coachs haben durch ihren Beruf sehr vielfältige Einblicke in die Befindlichkeit der Unternehmen. Und im Gegensatz zur gegenwärtigen ökonomischen Situation steht es um diese alles andere als gut. Weiterbildungsanbieter sehen sich immer weniger als Lernbegleiter und Förderer von Kompetenzen, hingegen immer öfter als Seelsorger oder gar Therapeuten gefordert. Bündelt man die vielfältigen Kommentare und Statements dieser Studie, dann hält vor allem „Druck“ die Betriebe am Laufen. Und weil sich in einer ständig um höhere Produktivitätsraten ringenden Wirtschaft immer mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf immer weniger Schultern verteilen, sind gerade die hochqualifizierten Mitarbeiter dem Druck kaum mehr gewachsen.

Wie sich der Weiterbildungsmarkt im Detail entwickelt, erfahren Sie einmal mehr in der Studie Weiterbildungsszene Deutschland 2011, die wir Ihnen zum 15. Mal in Folge präsentieren können. Die Studie richtet sich an Trainer, Bildungseinrichtungen, Personalentscheider sowie an Unternehmensberater, die eine aktuelle Orientierungshilfe in einer äußerst dynamischen und schnelllebigen Branche suchen.

Dazu passend:

Inhaltsverzeichnis

I. Teilstudie: Trendanalyse Weiterbildungsthemen

• Organisationsentwicklung
• Zeitmanagement/Selbstorganisation
• Lern- und Kreativitätstechniken
• Sprachen/Interkulturelles Training
• Persönlichkeitsentwicklung
• Präsentieren/Moderieren
• Mitarbeiterführung
• Personalauswahl und -entwicklung
• Office-Management
• IT/Neue Medien
• Qualität/Service
• Projekt-/Prozessmanagement
• Verkauf/Marketing
• Unternehmensführung
• Teambildung/Teamführung
• Recht
• Coaching
• Stressbewältigung/Gesundheit
• Konfliktmanagement
• Train-the-Trainer

• Struktur des Weiterbildungsmarktes
• Entwicklungen des Weiterbildungsmarktes
• Organisation von Weiterbildungsaktivitäten
• Seminarthemen
• Zusammenfassung

• Eckdaten der befragten Unternehmen
• Aufwand und Organisation betrieblicher Weiterbildung
• Weiterbildungsthemen
• Zusammenfassung

• Einschätzung des gegenwärtigen Bildungsbedarfs durch Weiterbildungsanbieter und Unternehmen
• Einschätzung des zukünftigen Bildungsbedarfs durch Weiterbildungsanbieter und Unternehmen
• Wirtschaftliche Entwicklung der Weiterbildungsbranche von 1996 bis 2010
• Entwicklung von Schulungszeiten und Seminardauer aus Sicht der Trainer
• Entwicklung von Schulungszeiten und Seminardauer aus Sicht der Unternehmen
• Entwicklung der Seminar- und Teilnehmerzahlen bei Weiterbildungsanbietern

Leseprobe

Leseprobe: Zusammenfassung

Die Trendanalyse Seminarmarkt basiert auf der Auswertung von 728 vollständig beantworteten Fragebögen von Weiterbildungsanbietern sowie den Vergleichszahlen der Befragungen aus den Vorjahren. Im Folgenden sind die wichtigsten Ergebnisse des Kapitels noch einmal zusammengefasst.

Leser- und Pressestimmen

Zum 15. Mal erscheint diese Studie und ist damit schon längst ein Klassiker. Hier fließt die ganze Erfahrung eines der führenden Fachverlage in der Bildungs- und Weiterbildungsbranche mit ein.
Henri Apell, Rezensent auf www.coach-im-netz.de


In diesem Branchensegment hat die jährliche Studie 'Weiterbildungsszene Deutschland' von Jürgen Graf ihren festen Platz. Sie gewährt Einblicke in die Branchenstimmung.
DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung, Ausgabe I/2012


Der Leser erhält umfangreiches Datenmaterial über die aktuelle Marktsituation der Weiterbildungsszene und Hinweise auf langfristige Entwicklungstendenzen. Diese Trendstudie ist ebenso für die Schweizer Kollegen aufschlussreich, da sich einige Trends auch hierzulande abzeichnen.
Christine Hary, Rezensentin, in der 'Education Permanente', Ausgabe IV/2011. Zeitschrift des Schweizerischen Verbands für Erwachsenenbildung