Über das Buch

Auch im 22. Jahrgang des Jahrbuchs möchten die Autoren des Buchs Ihnen als Leser zweifachen Nutzen bieten:

• Überblick verschaffen – Sie finden in diesem Jahrbuch nicht alles zur Management-Weiterbildung, aber Sie finden kompakte und redaktionell recherchierte Informationen, um aus einem unübersichtlichen Angebot zielgerichteter auswählen zu können.
• Orientierungshilfe geben – mit der Thematik vertraute Autoren und Fachjournalisten haben den Markt der Managementweiterbildung unter die Lupe genommen und das einschlägige Basiswissen zusammengetragen. Sie beschreiben und kommentieren die fundamentalen Entwicklungen jenseits der modischen Trendthemen, damit Sie eine Perspektive für Ihre betriebliche und auch für Ihre persönliche Weiterbildung entwerfen können.

Der vorliegende Jahrgang wurde einmal mehr komplett aktualisiert und überarbeitet. Im ersten Kapitel finden Sie eine Fülle an aktuellen Zahlen und Daten zum Weiterbildungsmarkt – inklusive deren Analyse und Kommentierung aus fachkundiger Feder. Im Kapitel Trends und Perspektiven nehmen Fachautoren zu Themen Stellung, die die Management-Weiterbildung in den kommenden Jahren maßgeblich prägen werden. Im dritten Kapitel stellen wir Ihnen kürzlich prämierte Trainings- und PE-Konzepte vor, die den State of the Art aktueller Weiterbildungsmaßnahmen repräsentieren und Ihnen Anregungen für Ihre eigene Weiterbildungsarbeit liefern sollen. Der SeminarGuide im vierten Kapitel stellt Ihnen zahlreiche Programme für Führung und Leadership vor. Dem regelmäßigen Leser des Jahrbuchs bekannt sein dürften das fünfte Kapitel, die Infoquellen sowie zum guten Schluss das Anbieterverzeichnis, in dem die Kurzprofile von über 1.100 Weiterbildungsanbietern nach Postleitzahlen sortiert sind.

Und falls Sie doch noch bestimmte Inhalte vermissen sollten: Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.managerseminare.de. So zum Beispiel das Weiterbildungslexikon, unser Know-how- und Artikelarchiv und natürlich auch unsere bewährten Portale www.trainerbuch.de, www.seminarmarkt.de und www.trainerlink.de. Verlag und Autoren hoffen, dass wir Ihnen mit dem Jahrbuch und den begleitenden Service-Leistungen „erste Hilfe“ zu beinahe jeder Frage der Management-Weiterbildung leisten können.

Dazu passend:

Inhaltsverzeichnis

1. Zum aktuellen Stand – Zahlen, Daten, Fakten

• Trendanalyse 2010: Quo vadis, Weiterbildung? Von Jürgen Graf
• Zahlen, Daten, Fakten 2010 – Weiterbildung im Fokus. Vom Redaktionsteam managerSeminare

2. Trends und Perspektiven

• Megatrends für den Bildungsmarkt – worauf sich die Weiterbildungsbranche in den kommenden Jahren einstellen muss. Von Axel Gloger
• Führungskräfteentwicklung mit Konzept – Was bei der Konzeption mehrstufiger Programme zur Entwicklung von Führungskräften zu beachten ist. Von Jana Völkel-Kitzmann
• Mit Change-Kompetenz aus der Krise? Vom Redaktionsteam managerSeminare
• Interne Multiplikatoren – Lernen vom Kollegen. Vom Redaktionsteam managerSeminare
• Reflexion mit Tiefgang und System. Von Jörg Friebe

3. Best Practice in PE und Training

• „Selbstreflexion im gemischten Team” – Ein interkulturelles Training auf Planspielbasis
• „Team Player” – ein E-Learning-Programm für Auszubildende
• „Coaching statt Arbeitsunfähigkeit” – Unternehmensspezifisches Coaching im Rahmen der beruflichen Rehabilitation
• sowie weitere prämierte Weiterbildungskonzepte

4. SeminarGuide

• Umtausch ausgeschlossen – Weiterbildung richtig ausgewählt
• Anbieter-Index: Anbieter für Führungs- und Leadershipprogramme
• 351 Programme für Führung und Leadership
• Seminar-Index nach 20 Schwerpunkten sortiert

5. Info-Quellen
Verbände & Netzwerke, Awards und Preise, Qualitätssiegel, Publikationen der Weiterbildung

6. Produkte für PE und Training

• Planspiele: Praxis am Modell erlernen. Von Constantin Gillies
• Potenzialanalyse-Instrumente: Kompetenzermittlung auf Knopfdruck? Vom Redaktionsteam managerSeminare

7. Anbieter-Verzeichnis

Leseprobe

Know-how im Unternehmen halten: Ein coaching-basiertes Qualifizierungskonzept verhilft krankheitsbedingt lange ausgefallenen Mitarbeitern, sich unter Berücksichtigung der neuen Situation schnell wieder in das Unternehmen einzugliedern. Statt Invalidität oder Frührente bleibt der Mitarbeiter in Arbeit – und das Unternehmen hält das Know-how im Haus (PDF, 78 kb).

Leser- und Pressestimmen

In dem wahrhaft enzyklopädischen Jahrbuch Seminare 2011 aus dem managerSeminare Verlag wird so gut wie keine Frage über den Seminarmarkt offen gelassen. Alljährlich wird eine Bestandsaufnahme unternommen, welche Trends und Perspektiven im Weiterbildungsmarkt vorherrschen. Dazu wurden 729 Bildungsanbieter und 72 Weiterbildungs-Verantwortliche in Firmen befragt. Zu den Trendthemen gehören die Entwicklung des Internets zum universalen Bildungsmedium und die Auflösung klassischer Lernformate. Das verändert die Organisationsstruktur der Unternehmen tiefgreifend. Weitere Übersichten im Jahrbuch zeigen wichtige Planspiele, Testverfahren und Leadership-Programme. Zum Schluss wird ein Überblick über Verbände, Institutionen und Netzwerke der Weiterbildung gegeben.
Newsletter Personalintern, Ausgabe 12/11, 25.03.2011