Über das Buch

Dies ist der vierte Band einer speziell für Trainer und Berater eingerichteten Rechtsreihe. Rechtsanwalt Hans Olbert setzt sich in dieses Mal mit allen wesentlichen juristischen Fragen auf dem Weg in die Selbstständigkeit auseinander.

Rein formal ist der Schritt in die Existenzgründung für Trainer und Berater einfach. Zulassungsvoraussetzungen gibt es nicht, die Markteintrittsbarrieren sind niedrig, die finanzielle Risiken erscheinen überschaubar. Mit frisch gedrucktem Briefpapier und Visitenkarten kann es bereits losgehen. Die Stolperfallen offenbaren sich in der Regel erst, wenn die Geschäftstätigkeit bereits angelaufen ist und die ersten Aufträge akquiriert sind. Wann betreibt man einen freien Beruf und wann ein Gewerbe? Welche Konsequenzen ergeben sich aus diesem Unterschied? Wann unterliegt die Weiterbildungs-Dienstleistung den Verbraucherschutzbestimmungen? Unter welchen Bedingungen ist ein Trainer rentenversicherungspflichtig?

Antworten auf diese Fragen liefert der soeben erschienene Band 4 in der Reihe „Rechtsgrundlagen für Weiterbildung und Beratung” aus dem Bonner Fachverlag managerseminare. Autor Hans Olbert ist einer der wenigen Anwälte in Deutschland, die sich auf Rechtsfragen rund um das Thema Weiterbildung spezialisiert haben. Neben den rechtlichen Rahmenbedingungen, in denen sich ein Trainer bewegt, erläutert er die relevanten öffentlichen Förderungsmöglichkeiten für den Schritt in die Existenzgründung, erklärt die Vor- und Nachteile der möglichen Rechtsformen des neuen Unternehmens und stellt die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen bei der Beschäftigung von Mitarbeitern vor.

In einer für Nichtjuristen verständlichen Form erläutert Olbert die kniffligen Sachverhalte stets anhand praktischer Beispiele aus dem Trainer- und Berateralltag und zitiert dabei die aktuellen Urteile und relevanten Paragraphen. Nicht nur angehende Trainer und Berater erhalten auf diese Weise eine wichtige Argumentationshilfe gegenüber Finanzamt, Arbeitsagenturen und Behörden.

Dazu passend:

Inhaltsverzeichnis

Kapitel 1: Rechtliche Rahmenbedingungen

1. Gewerbe- und Berufsrecht
1.1. Gewerbe und freier Beruf
1.2. Berufliche Qualifikation
1.3. Sachverständige

2. Ausbildungs- und Prüfungsordnungen

3. Verbraucherschutzbestimmungen
3.1. Allgemeine Geschäftsbedingungen
3.2. Fernabsatzverträge
3.3. Preisangaben
3.4. Fernunterricht
3.5. Wettbewerbsregeln

4. Rentenversicherungspflicht
4.1. Erste Voraussetzung: Tätigkeit als selbstständiger Lehrer oder Erzieher
4.2. Zweite Voraussetzung: Keine Beschäftigung versicherungspflichtiger Arbeitnehmer
4.3. Dritte Voraussetzung: Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze
4.4. Berechnung des Beitrages
4.5. Ausnahmeregelung
4.6. Zusammenrechnung von Tätigkeiten


Kapitel 2: Öffentliche Förderung

1. Förderung der Weiterbildung durch die Länder
1.1. Förderung von Bildungseinrichtungen
1.2. Förderung von Maßnahmen
1.3. Bildungsurlaub
1.4. Zusätzlicher Bildungsurlaub für Betriebsräte

2. Förderung der Weiterbildung durch die Bundesagentur für Arbeit
2.1. Maßnahmen der Eignungsfeststellung, Trainingsmaßnahmen
2.2. Weiterbildungsförderung
2.3. Förderung beschäftigter Arbeitnehmer
2.4. Sprachförderung
2.5. Förderung der beruflichen Eingliederung Behinderter

2.3. Förderung der Existenzgründung
2.3.1. Die 'Ich-AG'
2.3.2. Das Überbrückungsgeld
2.3.2. Drei Stufen der Existenzgründung


Kapitel 3: Wahl der passenden Rechtsform

1. Einzeltätigkeit
1.2. Haftung
1.3. Kooperation

2. Gründung einer Gesellschaft
2.1. Auswahlkriterien
2.2. Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR)
2.3. Partnerschaftsgesellschaft (PartG)
2.4. Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
2.5. Verein
2.6. Kommanditgesellschaft (KG)
2.7. Europäische wirtschaftliche Interessenvereinigung (EWIV)

3. Weitere Gesellschaftsformen

4. Besondere Formen der Zusammenarbeit
4.1. Haftungsbegrenzung
4.2. Betriebsaufspaltung wegen unterschiedlicher Tätigkeiten


Kapitel 4: Die Beschäftigung von Mitarbeitern

1. Arbeitnehmer und freie Mitarbeiter
1.1. Abgrenzung
1.2. Sozialversicherungspflicht

2. Überblick über die Vorschriften des Arbeitsrechts
2.1. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
2.2. Befristete Arbeitsverhältnisse
2.3. Teilzeit
2.4. Arbeitszeit
2.5. Flexibilisierung der Arbeitszeit
2.6. Urlaub
2.7. Entgeltfortzahlung
2.8. Mutterschutz
2.9. Arbeitsschutz
2.10. Vertretungsbefugnis
2.11. Arbeitnehmerhaftung
2.12. Förderungsmöglichkeiten
2.13. Beendigung des Arbeitsverhältnisses


Kapitel 5: Nützliche Adressen

1. Beratung und Förderung zur Existenzgründung
1.1. Bund
1.2. Länder
1.3. Sonstige Einrichtungen

2. Bildungsförderung
2.1. Europäische Union
2.2. Bund
2.3. Länder

3. Sozialversicherungsträger

4. Berufsorganisationen


Kapitel 6: Ausgewählte Rechtsgrundlagen

Leseprobe

Wann betreibt man einen Beruf und wann ein Gewerbe? Da diese Fragestellung insbesondere für Trainer rechtliche Konsequenzen hat, ist eine Klärung der Begriffe erforderlich. Mehr in der Leseprobe (pdf, 65 kb).

Pressestimmen

In einer für Nichtjuristen verständlichen Form erläutert Olbert die Sachverhalte stets anhand praktischer Beispiele aus dem Trainer- und Berateralltag und zitiert dabei die aktuellen Urteile und relevanten Paragraphen. Die Leser erhalten eine wichtige Argumentationshilfe gegenüber Finanzamt, Arbeitsagenturen und Behörden.
Buchtipp der e-Depesche des BDU, 13/06

Das Buch (...) empfiehlt sich als intensive Lektüre für Referenten, Trainer und Multiplikatoren, die sich mit dem Gedanken tragen, sich selbstständig zu machen oder bereits - ohne es wirklich zu planen - selbstständig geworden sind. Mit seinen rund 200 Seiten und ansprechenden Praxisbeispielen kann das Buch dazu beitragen, viele 'Fettnäpfchen' gar nicht erst anzusteuern...
institut juleiqua, www.juleiqua.de, Robert Hotstegs.

Es werden viele Praxistipps angegeben, um rechtliche Nachteile zu vermeiden, die Textinhalte sind zudem sehr lesefreundlich. Hilfreich sind auch die weiterführenden Angaben von Institutionen und öffentlichen Stellen.
BDU eDepesche - Newsletter des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater e.V., 13/2005.

Auf gut 200 Seiten erhalten sowohl neu gründende Trainer als auch Gründungsberater für Trainer einen umfassenden und zu gleich praxisnahen Einblick in das Thema. Wenn es einen Kritikpunkt zu diesem Buch geben könnte, dann jenen, dass 90% der Dinge, die im Buch beschrieben werden und die im Trainerleben schief gehen können, einem einzelnen Trainer gar nicht passieren werden. Aber der Titel heißt eben 'Rechtssicher in die Trainerexistenz' und an dieses Versprechen hält sich der Autor auch ... Wer sich jedoch für einen konkreten Fall absichern will und dann den Kaufpreis und seine eigenen Arbeitszeit investiert, ist bestens vorbereitet, deutlich höhere Schäden abzuwenden. Deshalb ist der Titel in jedem Fall empfehlenswert!
Markus Classen in mwonline.de, 03/2005