Das Artikelarchiv von Training aktuell

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												 © Lucas Heinz/managerSeminare 
						                                        					
									Petersberger Trainertage 2026
									Zum Changefluencer werden
								
 Wie bleibt Weiterbildung weiterhin relevant in einer Welt, die sich immer schneller wandelt? Und wie können Weiterbildungsprofis andere durch genau diesen Wandel begleiten? Impulse zu diesen Fragen bot das Programm der Petersberger Trainertage am 24. und 25. April 2026. Getreu dem Motto „Stark im Wandel(n)“ diskutierten Trainerinnen, Coachs und Personalentwickler über neue Rollenbilder, Lernformate und Kompetenzen für eine Branche im Umbruch.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Nuthawut Somsuk 
						                                        					
									Evidenzbasiertes Lernen
									Mehrwert statt Mythos
								
 In der Welt der (Erwachsenen-)Bildung kursieren viele Mythen, Versprechen und Empfehlungen darüber, wie wirksames Lernen auszusehen hat. Einige davon halten sich hartnäckig – auch, weil sie oft implizit die Gestaltung von Lernangeboten prägen und selten hinterfragt werden. Die Didaktikerin Yvonne Konstanze Behnke nimmt anhand von drei Beispielen gängige Annahmen unter die Lupe, deckt auf, was wahr und was falsch ist, und leitet ab, wie Learning Professionals ihre Formate tatsächlich wirksam gestalten können.  zum Artikel 

												 © Messe Karlsruhe/neverdaless 
						                                        					
									Trendschau Learntec 2026
									Auf der Suche nach der neuen L&D-Rolle
								
 Auf der Learntec in Karlsruhe zeigt sich die Personalentwicklung in einer zwiespältigen Situation. Während Weiterbildung und Skill-Ausbau in KI-Zeiten eigentlich wichtiger sind denn je, gehen immer mehr L&D-Aufgaben – z.B. die Produktion, Auswahl und Vermittlung von Lerninhalten oder die Identifikation und Behandlung von Skill-Lücken – an die KI über. Für die Weiterbildungsprofis stellt sich damit die Frage, welche Rolle ihnen in der Weiterbildung der Zukunft zukommt.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Irina_Strelnikova 
						                                        					
									Microtraining per GPT
									Vom Input zur Interaktion
								
 Generative KI bringt nicht nur neue Lernformate hervor, sondern verändert auch bewährte Ansätze. Ein Beispiel ist das Microtraining. Mit individuell konfigurierbaren GPTs lässt es sich niedrigschwelliger denn je entwickeln oder ergänzen. Christine Flaßbeck und Ronja Schlegel erläutern, wie das funktioniert und was dabei zu beachten ist.  zum Artikel 

												 © PCH.Vector – stock.adobe.com 
						                                        					
									Ein Buch als Karrierehebel
									Sichtbarkeit über viele Seiten
								
 Die meisten Trainerinnen, Berater und Coachs haben vermutlich schon einmal mit dem Gedanken gespielt, ein eigenes Buch zu schreiben. Doch welchen Beitrag kann eine Veröffentlichung tatsächlich für die Positionierung am Markt leisten – und wo liegen die Grenzen? Autorin und Businessmentorin Angela Löhr beleuchtet Chancen und Risiken und ordnet den Nutzen eines Buchs für Weiterbildungsprofis ein.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Tango zur Konfliktlösung
								
 Die enge Zusammenarbeit zwischen zwei Teams schafft wiederkehrende, oftmals auch konfliktbehaftete Muster. Doch nicht die Beteiligten sind das eigentliche Problem, sondern die gewohnten Interaktionen zwischen ihnen. Die Methode „Konflikt-Tango zwischen Teams“ setzt hier an: Sie kann solche Muster sichtbar machen und Ansatzpunkte für eine bewusste Veränderung der Zusammenarbeit schaffen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Maria Stavreva 
						                                        					
									Besser verunsichert
									Vorsätze: Segen oder Fluch?
								
 Vorsätze wirken oft wie ein vernünftiger Weg in Richtung Veränderung. Doch ihr Bedarf kann auch ein Hinweis darauf sein, dass innere Motive gegeneinander arbeiten – und dass ein Teil der eigenen Person etwas durchsetzen will, das ein anderer Teil sabotiert. Im letzten Teil seiner Artikelserie zeigt Berater und Coach Klaus Eidenschink, weshalb Vorsätze damit auch Symptom mangelnder Selbstwahrnehmung sein können und warum es hilfreicher ist, die unbewussten Gegenspieler und die dahinterliegenden unangenehmen Gefühle zu erforschen.  zum Artikel 

												 © Maike Schwier 
						                                        					
									Praxistest „Corridor of Colors“
									Gemeinsam durchs Farbenlabyrinth
								
 Teamgeist, Kooperation und Kommunikation sind Fähigkeiten, die bei „Corridor of Colors“ gefragt sind. Bei dem Trainingstool müssen alle Mitglieder eines Teams gemeinsam einen Weg durch ein farbiges Labyrinth finden und dafür, je nach Schwierigkeitsgrad, unterschiedliche Aufgaben lösen. Wie gut das funktioniert, hat Trainerin Maike Schwier mit einer Gruppe von Studierenden getestet.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Govindanmarudhai 
						                                        					
									Denkfallen durchdacht
									Der Confirmation Bias
								
 Alle nicken, sagen „Ja“, niemand stellt eine kritische Frage oder äußert Widerspruch. Was im Training auf den ersten Blick harmonisch wirkt und wie eine Zielvorstellung erscheint, kann jedoch auch dazu führen, dass blinde Flecken übersehen und wichtige Perspektiven außer Acht gelassen werden. Ein möglicher Grund ist der Confirmation Bias. Was hinter dieser Denkfalle steckt und wie Trainerinnen und Trainer diese aushebeln können.  zum Artikel 

												 © iStock.com/muchomor 
						                                        					
									Denkimpuls
									Die gefährlichste Frage
								
 Die im Coaching verbreitete Fokussierung auf Ziele gilt als zentraler Hebel für Veränderung. Sie kann aber auch in die Irre führen. Coach Horst Lempart zeigt im neuen Denkimpuls, warum vorschnell formulierte Zielaussagen häufig an tieferliegenden Motiven vorbeigehen und welche Fragen stattdessen helfen, den eigentlichen Anliegen von Coachees näherzukommen.  zum Artikel 

												 © cidpartners GmbH 
						                                        					
									Institut im Interview
									Von Integration zur Transformation
								
 Das Beratungsunternehmen cidpartners feiert in diesem Jahr 20-jähriges Bestehen. Anlässlich dieses Jubiläums haben die Managing Partner im Interview mit Training aktuell unter anderem verraten, welcher Auftrag bisher der ungewöhnlichste war und wann sie einen Auftrag nicht mehr annehmen würden.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Nuthawut Somsuk 
						                                        					
									Ungewöhnliche Methoden
									Zündstoff für Veränderung
								
 Überraschungen und gezielte Irritationen mögen im Coaching und Training für einige wie ein Risiko wirken. Dabei können gerade unerwartete und ungewöhnliche Impulse Lernprozesse nachhaltig vertiefen und Veränderungen anstoßen. Barbara Messer erklärt anhand von Beispielen, wie Irritationen bereits im Kleinen wirken und wie aufwendigere Methoden für nachhaltige Aha-Momente sorgen können.  zum Artikel 

												 © iStock.com/vladwel 
						                                        					
									Kundengewinnung mit Miniprodukten
									Winzig, aber wirkungsvoll
								
 Um den ersten Kontakt mit potenziellen Kunden zu strukturieren und die eigene Arbeitsweise erlebbar zu machen, können Trainerinnen und Coachs sogenannte Miniprodukte anbieten. Online-Business-Expertin Katharina Lewald zeigt, worauf es beim Einsatz solcher Produkte als Marketinginstrument ankommt und welche Formate sich anbieten.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Lubovart 
						                                        					
									Wut im Coaching
									Emotion für Einsichten und Entwicklung
								
 Wut ist eine Emotion, die in unserer heutigen Gesellschaft immer präsenter wird – sowohl im Beruf als auch im Privatleben. Folglich spielt sie auch im Coaching eine immer größere Rolle. Im Coachingprozess kann Wut zu neuen Einsichten führen und die Entwicklung neuer Handlungsmöglichkeiten für nachhaltige Veränderungen ermöglichen. Voraussetzung dafür ist jedoch ein bewusster und reflektierter Umgang mit ihr. Coach Matthias Wallisch erläutert, wie Wut entsteht, wie sie sich im Coachingprozess zeigt und wie Coachs Klientinnen und Klienten, die Wut erleben, konstruktiv begleiten können.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Irina Voziyan 
						                                        					
									Das Salomon-Paradoxon
									Privat verstrickt, professionell beraten?
								
 Können Coachs anderen helfen und sie professionell begleiten, obwohl sie ihr eigenes Leben nicht „im Griff“ haben? Für viele Weiterbildende und ihr Klientel wirkt das zunächst wie ein Widerspruch. Falsch, meint Berater Michael Wieden, und erklärt, warum dem nicht so ist und was das aus seiner Sicht für die Glaubwürdigkeit von Coachs bedeutet.  zum Artikel 

												 © Ivonne Firley 
						                                        					
									Coachingausbildungen der Zukunft
									VR und KI zum Üben in einem geschützten Raum
								
 Wie sieht die Coachingausbildung der Zukunft aus? Gedanken dazu hat sich Coach Ivonne Firley gemacht. Im Rahmen ihrer Masterarbeit hat sie das Konzept einer Lernplattform entworfen, die virtuelle Erfahrungsräume mit KI-gestützten Lernimpulsen verbindet. Für diesen Ansatz wurde sie vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) mit dem Nachwuchs-Forschungspreis ausgezeichnet. Im Interview skizziert Firley, wie sich die Coachingausbildung verändern könnte.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Teams am Mischpult
								
 Konflikte gibt es in nahezu jedem Team – überall dort, wo unterschiedliche Werte, Erfahrungen und Arbeitsweisen aufeinandertreffen. Oft werden diese Konflikte einzelnen „schwierigen“ Personen zugeschrieben und es wird angenommen, dass sich daran nichts ändern lässt. Doch was, wenn sie vielmehr mit den im Team etablierten Kommunikationsmustern zu tun haben? Hier setzt die Methode „Konflikt-Mischpult“ an. Sie zielt darauf ab, solche Kommunikationsmuster sichtbar zu machen und es Teams zu ermöglichen, diese an einem Mischpult – wie einen Soundtrack – zu bearbeiten und zu verändern.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Maria Stavreva 
						                                        					
									Besser verunsichert
									Lohnt es sich, sich zu verwöhnen?
								
 Sich etwas Gutes zu tun, gilt als unkomplizierte Form der Selbstfürsorge. Doch ob Verwöhnen tatsächlich entlastet oder eher dazu beiträgt, Unangenehmes zu umgehen, zeigt sich erst im jeweiligen Kontext. Im neuen Teil seiner Artikelserie erklärt Berater und Coach Klaus Eidenschink, woran dysfunktionales Verwöhnen zu erkennen ist und warum es destruktive Muster eher stabilisiert, als Bedürfnisse zu unterstützen.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									Praxistest „Werte-Karten“
									Erforschung der Wertewelt
								
 Werte beeinflussen, wie Menschen denken, sich verhalten und Entscheidungen treffen. Im Alltag bleiben sie jedoch wenig reflektiert oder sogar unklar. Hier setzen die „Werte-Karten“ von Sandra Brauer an. Mit ihrem Kartenset will die systemische Beraterin und Stressmanagement-Trainerin dazu anregen, die persönliche Wertewelt bewusst zu erkunden und so mehr Klarheit über das eigene Denken, Verhalten und Handeln zu erlangen. Training aktuell hat das Set genauer unter die Lupe genommen.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Govindanmarudhai 
						                                        					
									Denkfallen durchdacht
									Der Dunning-Kruger-Effekt
								
 Wer wenig weiß, hält sich mitunter für besonders kompetent. Dieses Phänomen der Selbstüberschätzung ist als Dunning-Kruger-Effekt bekannt. Welche Dynamiken daraus im Trainingskontext entstehen können und wie dem entgegengewirkt werden kann, erklärt Ingrid Gerstbach im fünften Teil ihrer Serie.  zum Artikel 
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