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Die optimale Vorbereitung auf Eignungstests, Stressinterviews und alles, was Sie wissen müssen
6. Auflage 2008, 168 S., kt.
Die letzte Hürde auf dem Weg zum neuen Job nehmen und im Assessment-Center souverän überzeugen - darauf bereiten Sie die beiden Autoren gezielt vor. Der typische Ablauf eines Assessment-Centers wird vorgestellt, und einzelne Aufgaben wie Rollenspiele, Postkorbübungen und psychologische Testverfahren, werden anhand praktischer Beispiele vorgeführt und eingeübt. Dieser Ratgeber nimmt dem Assessment-Center seinen Schrecken. Techniken aus der Praxis und Insider-Tipps qualifizieren perfekt für jede Runde im Auswahlverfahren.
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| 1. Der Weg zum Assessment-Center | ||
| Historie des Assessement-Centers | ||
| Was ein Kandidat können soll: Bewertungskriterien | ||
| Ablauf und Dauer | ||
| Vorhersagekraft von Testverfahren | ||
| 2. Gesichter des Assessment-Centers | ||
| Einsatzbereiche | ||
| Wer Sie beobachtet: Assessoren und Moderatoren | ||
| Bewertungsängsten begegnen | ||
| 3. Varianten des Assessment-Centers | ||
| 4. Vorbereitung | ||
| Vorsprung durch Wissen | ||
| Mit bildhafter Sprache überzeugen | ||
| Kleider machen Leute | ||
| Körpersprache: Nicht nicht kommunizieren | ||
| 5. Bausteine und Übungen | ||
| Präsentation | ||
| Gruppendiskussion | ||
| Rollenspiel | ||
| Postkorb | ||
| Interview | ||
| Fallstudien Konstruktionsübungen | ||
| Gabeltest | ||
| Testverfahren im Assessment-Center | ||
| Feedback-Gespräch | ||
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