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Von Abfindung bis Zeugnis: Ihre Rechte - Ihre Chancen. Wie Sie wieder Mut fassen und beruflich neu durchstarten
1. Auflage 2011, 152 S., kt.
Wer gekündigt wird, fühlt sich – neben dem Schock – häufig überfordert: Kündigung hinnehmen oder kämpfen? Abfindung ja oder nein? Die Arbeitsrechtlerin Stefanie Kubosch und die Wirtschaftsjournalistinnen Annette Eicker und Julia Kleine haben einen Notfallplan erstellt, randvoll mit Checklisten, Links und Hinweisen für die weiteren Schritte. Betroffene erfahren, wann eine Kündigung überhaupt gültig ist, auf welche Fristen sie achten müssen und wie man eine Kündigungsschutzklage erhebt. Außerdem sind viele Tipps zu den Themen Aufhebungsvertrag, Abfindung und Arbeitszeugnis enthalten.
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| Droht die Katastrophe – oder ist sie schon da? | ||
| Alarmsignale: Wie Sie erkennen, dass Ihr Stuhl wackelt | ||
| Mobbing–Schikane mit System | ||
| Nicht eiskalt erwischen lassen: Handeln Sie proaktiv! | ||
| Der Schock: ... und raus bist du! | ||
| Raus aus dem Gefühlschaos | ||
| So verarbeiten Sie Wut und Enttäuschung | ||
| Fangen Sie an, nach vorne zu schauen | ||
| Ihre To-dos für die Trennungsphase | ||
| Drei Tage–arbeitsuchend melden | ||
| Drei Wochen – Kündigungsschutzklage | ||
| Klagen oder nicht klagen? – Das ist jetzt die Frage | ||
| Checkliste Fristen | ||
| Checkliste Kündigungsschutzklage | ||
| Checkliste Unterlagen für den Anwalt | ||
| Wie schnell sind Sie weg? – Kündigungsfristen | ||
| Kündigungsfrist des Arbeitnehmers | ||
| Kündigungsfristen des Arbeitgebers | ||
| Freistellung: „Sie können Ihren Schreibtisch räumen!“ | ||
| Resturlaub: Verschenken Sie nichts! | ||
| Ist Ihre Kündigung überhaupt gültig? | ||
| Papier mit echter Unterschrift | ||
| Wer hat die Kündigung unterschrieben? | ||
| Wann haben Sie die Kündigung erhalten? | ||
| Genießen Sie Kündigungsschutz? | ||
| Kündigungsschutz für besondere Beschäftigte | ||
| AllgemeinerKündigungsschutz | ||
| Anhörung des Betriebsrats | ||
| Warum sind Sie überhaupt gefeuert worden? – Kündigungsgründe | ||
| Betriebsbedingt: Dem Laden geht es schlecht | ||
| Personenbedingt: eine bittere Pille | ||
| Verhaltensbedingt: Was haben Sie ausgefressen? | ||
| Änderungskündigung: weiter mit neuen Spielregeln | ||
| Weitere Kündigungsgründe | ||
| Der Aufhebungsvertrag | ||
| Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrags | ||
| Was enthält einAufhebungsvertrag? | ||
| Die Konsequenzen | ||
| Goldener Handschlag – Die Abfindung | ||
| Wie viel steht Ihnen zu? | ||
| Sonderfall: die betriebsbedingte Kündigung | ||
| Abfindung nach Tarifvertrag oder Sozialplan | ||
| Wie ist das mit der Steuer? | ||
| Klagen oder nicht klagen? | ||
| Welche Kosten kommen auf Sie zu? | ||
| So schreiben Sie Ihre Kündigungsschutzklage | ||
| Keine Angst vor dem Prozess | ||
| „Alles Gute für die Zukunft“ – Das Arbeitszeugnis | ||
| Was muss ein Arbeitszeugnis enthalten? | ||
| Die Form: Ein Zeugnis muss was hermachen | ||
| Die Bewertung: Eine „Drei“ muss es mindestens sein | ||
| Zeugnissprache: der Code für Kenner | ||
| Welche rechtlichen Folgen hat die Kündigung? | ||
| Karrierebremse Wettbewerbsverbot? | ||
| Auf ins neue Leben – Die Jobsuche | ||
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