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Löhner, Michael

Führung neu denken

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Das Drei-Stufen-Konzept für erfolgreiche Manager und Unternehmen

2005, 253 S., geb.

Fachkompetenz als Voraussetzung für erfolgreiche Führung, die Führungskraft als Vorbild ihrer Mitarbeiter und Vertrauen als Allheilmittel für die Unternehmenskultur? Michael Löhner räumt mit tradierten Führungsmythen auf und entwickelt ein neues, pragmatisches Drei-Stufen-Konzept. Verschiedene Managementebenen erfordern verschiedene Führungsqualitäten. Der Autor unterscheidet eindeutig: Untere Führungsebene: Fachverantwortung – Leistungsvertrauen; Mittleres Management: Motivationsverantwortung – Beziehungsvertrauen; Topmanagement: Erfolgsverantwortung – Strategiekompetenz


Preis: 29,90 EUR
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Inhaltsverzeichnis "Führung neu denken"

Führung neu denken
Führen heißt Prozesse steuern
Erfolgreich führen mit dem Drei-Stufen-Konzept
Persönlichkeitsentwicklung für Manager
Werkzeug Kommunikation
Führen mit Worten und Werken
Führung neu denken: Darauf kommt es an

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Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de
Schlagworte:

Denken, Führung, Führungskraft, Führungsqualitäten, HR, HR-Instrumente, Managementgrundlagen, Mitarbeiterführung, OE-Grundlagen, Organisationsentwicklung, PE-Grundlagen, Personalentwicklung, Unternehmenskultur

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