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Über die Folgen von Strukturwandel, Veränderungsdruck und Funktionsverschiebung
2009, 360 S., kt.
Die Organisation hat es nicht leicht. Von allen Seiten wird sie mit Anliegen, Erwartungen und häufig widersprüchlichen Anforderungen belegt. Ob die Abflachung von Hierarchien, die Auflösung ihrer Grenzen durch Projekte und Netzwerke, die Veränderung von Mitgliedschaftsbedingungen oder die wachsende Irritation durch Beratung - all diese Indizien scheinen essenzielle Aspekte der Organisation zu berühren. Wie kann sie diesen Ansprüchen gerecht werden? Der Band begibt sich auf die Suche nach Indizien und Symptomen, die Aufschlüsse über die aktuelle und perspektivistische Verfassung der Organisation liefern. Mit empirischen, konzeptionellen und analytischen Überlegungen aus unterschiedlichen Perspektiven wird nach Möglichkeiten einer Beschreibung gesucht.
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| Theoretische Vignetten | ||
| Hierarchien unter Druck - ein Blick auf ihre Funktion und ihren Wandel | ||
| Organisation und Gesellschaft | ||
| Und sie verändert sich doch! Universitäten jenseits von Organisation und Vertrag | ||
| Organisation der Organisation | ||
| What's next? Die Organisation der nächsten Organisation | ||
| Die Organisation von Veränderung in der sozialen Arbeit. Implementierung neuer Konzepte im Kontext nicht-trivialer Systeme | ||
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