2012_Trendbuch Personalentwicklung

Personalentwicklung ist Zukunftssicherung

1. Auflage 2011, 428 S. + CD-ROM, geb.

Betrachtet man die Faktoren, aus denen nachhaltige Wettbewerbsvorteile eines Unternehmens resultieren, so sind diese regelmäßig knapp und damit wertvoll, dauerhaft und beschränkt imitierbar, schwer übertragbar und eingeschränkt substituierbar. Dies gilt heute für die Belegschaft und deren Wissens- und Fähigkeitspotenziale in stärkerem Maß als für andere Ressourcen. Es unterstreicht den Handlungs- bedarf auf dem Weg zu einer strategisch ausgerichteten Personalarbeit, die künftige Qualifikationsanforderungen durch Personalentwicklung proaktiv absichert.Das „Trendbuch Personalentwicklung 2012“ präsentiert hierzu erprobte Best-Practice-Konzepte. 68 namhafte Experten aus Unternehmen, Beratung und Wissenschaft vermitteln in 39 Beiträgen konkrete Handlungsempfehlungen und geben Umsetzungshilfen. Ergänzt wird jeder Themenbereich durch Verweise auf aktuelle Literatur und relevante Internetadressen sowie Beratungs- und Bildungsangebote. Der Serviceteil auf CD-ROM bietet 76 nationale und internationale Studien, Marktübersichten, Management-Checklisten sowie ein Fachglossar. Im Online-Archiv haben Sie Zugriff auf alle in den Jahren 2003 bis 2011 erschienenen Beiträge.