Wertecoaching: Vom Ritter ohne Rüstung

Für Wolfram Thomas waren Arbeit und Leistung immer ein wichtiger Bestandteil seines Lebens. Nach mehr als 30 Jahren voller Engagement im Beruf hatte er überraschend die Kündigung bekommen und damit Orientierung und Perspektive verloren. Bei seiner Suche nach neuer Orientierung in Bezug auf seine weiteren beruflichen Schritte soll ein Coaching ihm helfen.

Die Ausgangssituation

Wolfram Thomas ist Mitte fünfzig und war in den letzten Jahren Vertriebsleiter in einem internationalen Unternehmen. Vor einigen Wochen wurde ihm - für ihn völlig überraschend und nicht nachvollziehbar - gekündigt. Er hatte gerade in seinem Bereich eine weit reichende Umstrukturierung umgesetzt und in ihrem Zuge einigen seiner Mitarbeiter kündigen müssen, aber nie erwartet, dass er letztlich selbst betroffen sein könnte. In seinen mehr als 30 Berufsjahren hatte er erfolgreich für verschiedenste Unternehmen im Bereich Vertrieb und Marketing gearbeitet. Er war immer viel unterwegs, oft von Frau und Kindern getrennt und dabei stets mit viel Verve und Leistungsbereitschaft im Sinne der Unternehmen engagiert.

Wolfram Thomas sucht mit dem Coaching Unterstützung bei seiner Neu-Orientierung. Die Kündigung hat ihn zu vielen Fragen geführt: Was ist eigentlich schief gelaufen? Warum habe ich das nicht kommen sehen? Wie kann ich vermeiden, dass mir das wieder passiert? Wo stehe ich nun beruflich? Wie will ich die nächsten zehn Jahre meines Berufslebens nutzen? Was ist mir wichtig?

Dazu möchte er sich insbesondere mit seinen Werten auseinandersetzen. Als Ziel des Coachings nennt er: 'Ich weiß genauer, was ich beruflich mitbringe, und kenne mein Wertesystem. Darauf baue ich meine nächsten beruflichen Schritte auf. Dann kann ich genauer sagen, was mir wichtig ist, was ich will und was ich tun werde.'

Der Coaching-Prozess

In unserem Beitrag beschreibt Coach Alexandra Brinkama den Coaching-Prozess 'Vom Ritter ohne Rüstung':

• Hypothesen, Eindrücke und Überlegungen des Coachs nach dem ersten Gespräch
  
• Berufliche Standortbestimmung: Ein 'Profilbaum' entsteht
  
• Karrieremosaik: Kompetenzen und Entwicklungsbereiche
  
• Karrieremosaik: Interessen, Arbeitsbedingungen, Menschen
  
• Was sich geändert hat
  
• Werteprofil
  
• Von Werten zu Verhalten
  
• Werte und Kompetenzprofil
  
• Neue Orientierung durch Werte
  
• Ritter ohne Rüstung...