Solution-Tool: Ubuntu

'Ubuntu' ist eine Übung, in der die Teilnehmer herausfinden müssen, wie eng ihre persönliche Entwicklung mit der von anderen Menschen verbunden ist. Sie gehen so neue Wege der persönlichen Weiterentwicklung, bei denen sie von ihren Netzwerken profitieren.

Setting

• Teilnehmer: Für Gruppen von fünf bis 20 Teilnehmenden geeignet.
  
  
• Dauer: Die Übung dauert 50 Minuten, weitere 15 Minuten benötigt die Auswertung.
  
  
• Material: Für jeden Teilnehmer ein Poster und ein Stift sowie drei verschiedene Sorten Post-its (verschiedene Farben und/oder verschiedene Formen). Mindestens 20 Zettel pro Teilnehmer von einer Sorte sowie mindestens zehn von jeder der beiden anderen Sorten. Klebeband oder Haftpunkte, um die Poster an der Wand zu befestigen.
  
  
• Vorbereitung: Es ist für die Teilnehmer einfacher, ein Plakat zu gestalten, wenn Sie ein ausgefülltes Beispiel mitbringen und zeigen.
  
  
• Raum: Ausreichend Platz auf Tischen oder auf dem Boden, damit die Teilnehmer an ihren Postern arbeiten können.
  
  
• Musik: Vor der Übung und während die Teilnehmer an ihren Postern arbeiten, kann afrikanische Musik gespielt werden.

Kontext und Zielsetzung

Diese Übung ist besonders hilfreich, um Menschen zu unterstützen, die eine neue Arbeit suchen bzw. die eine neue Rolle und Funktion in ihrer Organisation übernehmen wollen. Durch die Übung erfahren sie, wie andere Menschen und Netzwerke wichtige Ressourcen für sie darstellen können.

Sie ist auch sehr nützlich, um mit Personalentwicklern Konzepte für ein interaktives Kompetenzmanagement zu erarbeiten: Kompetenzen werden in der Interaktion mit anderen Menschen entwickelt, neue Interaktionen führen zur Entwicklung neuer Kompetenzen.

Menschen, die lösungsorientiertes Coaching lernen, entdecken durch die Übung, wie hilfreich es sein kann, das persönliche Netzwerk der Klienten als Ressource zu nutzen.

Der Sinn dieser Übung liegt vor allem in Folgendem: Die Teilnehmer blicken darauf zurück, wie sie ihre Fähigkeiten und ihr Wissen im Laufe ihres Lebens entwickelt haben. Dieser Rückblick ermutigt sie, weitere Schritte zu unternehmen.

• Sie lernen anzuerkennen, welche Rolle andere Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung spielen.
  
  
• Durch diese Menschen wurden sie in neue Netzwerke eingeführt, an neue Aufgaben herangeführt und eigneten sich neue Kompetenzen an.
  
  
• Sie entwickeln eine Vorstellung davon, welche Rolle andere Menschen beim nächsten Schritt ihres persönlichen Wachstums spielen könnten.
  
  
• Sie freuen sich über glückliche Umstände, die sie dahin geführt haben, wo sie nun in ihrem Leben stehen.
  
  
• Sie lernen zu erkennen, wie sie von diesen glücklichen Umständen profitieren können, um sich noch weiter zu entwickeln.
  
  
• Und sie entdecken, dass auch sie Schlüsselpersonen in der Entwicklung anderer Menschen sein können.

Anleitung für 'Ubuntu'

Wie Sie das Solution-Tool 'Ubuntu' einsetzen, zeigt die Anleitung von Liselotte Baeijaert und Anton Stellamans, die Sie folgendem Beitrag entnehmen können.